文章來源：智聯(lián)招聘

在海南一家傳媒公司做活動執(zhí)行的網(wǎng)友，分享了自己“曲折”的職業(yè)路徑：

“畢業(yè)3年，經(jīng)歷過10家公司，都是試用期被辭掉。”

可以看出，該網(wǎng)友能順利通過10家公司面試，自然是有一定可圈可點的優(yōu)勢，但卻始終沒能通過試用期轉(zhuǎn)為正式員工，到手的好工作每次都“不翼而飛”。

經(jīng)歷過“試用期被辭退”的職場人不在少數(shù)，他們披荊斬棘比掉對手，拿下面試，卻沒能守好自己奮力打下的“江山”。

找一份好工作需要一星期，一個月，甚至半年，但丟掉一份好工作，則只需要一句話，一件事，或者一天。

如何搞丟一份好工作？你只需要做到以下其中一項即可：

01

工作目標感缺失

一個人在失去工作之前，必定已經(jīng)先失去了對工作的目標感。

哈佛大學曾就關(guān)于目標對人生的影響，進行了長達25年的跟蹤調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示：27%的年輕人沒有目標，3%的年輕人有清晰且長期的目標。

25年的研究結(jié)果表明，沒有目標的27%，在25年后幾乎都生活在社會底層，生活不如意，靠社會救濟；而另外3%的年輕人，則幾乎全部躋身成為社會各界頂尖名流。

什么樣的人最容易失業(yè)？有網(wǎng)友回答，“公司不養(yǎng)閑人，所以閑人最容易失業(yè)”。

一個沒有目標感和自我驅(qū)動力的職場人，在市場環(huán)境發(fā)生變動時不能主動應變，就只能被動地等待淘汰。

02

違背公司經(jīng)營理念

一位HR曾分享自己辭退員工的經(jīng)歷：“我勸退過一個試用期的女生，因為她跟任何人對接工作都是先推脫。我教她方法，她不聽，非按自己想法去做，出了問題第一反應也是推卸責任?！?

“我辦不到”是職場最忌諱的一句話。

阿里巴巴資深副總裁彭蕾有一句很經(jīng)典的言論是，“無論馬云的決定是什么，我的任務(wù)就是幫助這個決定成為最正確的決定”。

當你在職場的作為，和老板的經(jīng)營理念背道而馳，脫離了公司的運營軌道，無法產(chǎn)出其預期的工作效益時，你已經(jīng)開始失去價值了。

03

情緒管理失控

財務(wù)經(jīng)理小謝（化名）曾在試用期被領(lǐng)導辭退，緣由為老板認為其“工作態(tài)度有問題”。

因入職沒多久，小謝的車牌號沒有輸入安保系統(tǒng)，公司門衛(wèi)出于安全考慮不允許小謝開車進園。因為此事，小謝便和門衛(wèi)在公司大吵起來，還揚言要辭職，十分囂張高調(diào)。之后幾天，領(lǐng)導便找來小謝，要求他主動辭職。

在工作場所隱藏情緒，是成年人應該具備的能力之一。缺乏情緒管理能力，不管是容易暴雷，還是消極負面，再有能力的人都會給自己貼上“不靠譜”“不穩(wěn)定”的標簽。

這里分享一個情緒管理4A模型，即Aware，Accept，Analyze，Adjust，即識別情緒，接受情緒，分析情緒，調(diào)節(jié)情緒。當你下次再被情緒控制時，可以嘗試以這種方式進行調(diào)節(jié)。

04

個人口碑崩塌

不得不承認，任何一個領(lǐng)導者都不可能完全公正，也會偏聽，也有認知局限。

當老板不能完全確認自己的判斷時，就會向周邊同事進行咨詢。如果這時候你有一個良好的個人口碑，可能會在關(guān)鍵時刻“救你一命”。

正如網(wǎng)友@職言職語所說，“每個團隊里都會有不合群的人存在。要么一言不發(fā)，要么一鳴驚人，有時候慢半拍，有時候快半拍。團隊中出現(xiàn)這樣的人，要么團隊被他帶偏，要么他被團隊清理。”

團隊協(xié)作意識差，或缺乏人際溝通技巧，都容易給人留下“工作配合困難”的印象，繼而受到同事的排擠和領(lǐng)導的不滿，也就難以在職場上繼續(xù)立足。

05

觸犯職業(yè)底線

找到一份好工作很難，但如若觸犯職業(yè)底線，失去一份工作就相當容易了。

《勞動法》規(guī)定，在試用期內(nèi)，當勞動者具有以下情形之一時，公司可以進行辭退處理：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

各行各業(yè)都有基本的信譽和職業(yè)道德，入職時學歷造假經(jīng)驗造假，為一己之私謀取利益，利用職位之便收受賄賂等等行為，不僅會讓你失去工作，更可能面臨法律風險。

HR在辭退員工時，并不會照本宣科地告知當事人辭退理由，以至于很多人在接到通知后只會一味埋怨公司或遷怒HR，卻并不會反思自身問題。

只有在時間長河中經(jīng)歷一番折騰，才能從當初的經(jīng)歷中拾取一些經(jīng)驗并且?guī)е匦鲁霭l(fā)。

希望職場人可以以此為鑒，雖然丟掉一份工作，但可以長一個教訓。

End

留言跟我們說一說，什么樣的人容易失業(yè)呢？有任何咨詢，問題，可以點擊“閱讀原文”聯(lián)系我們。