“降薪選擇更有發(fā)展前景的工作，到此值不值？”作為職業(yè)規(guī)劃師，每次年輕人前來咨詢問及這個問題的時候，我都會讓他們先不要焦慮。向陽生涯，這家20年專注職業(yè)規(guī)劃咨詢和培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，已為九萬多職場人士解決了難題。作為首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽老師曾說過：“三十歲之前不要太計較工資收入，只有清晰了解自己的性格和興趣，找到職業(yè)定位后，努力工作獲得技能積累和形成自己核心競爭力，自然會有獲得更多工作機(jī)會和較好的報酬?！?/span>

只有清晰地認(rèn)知自我后，再找機(jī)會盡快找到合適的工作，并將它作為終身的事業(yè)，其實盡早做好職業(yè)規(guī)劃，找到適合的職業(yè)方向，當(dāng)內(nèi)生涯提升后，外生涯職位和薪水都會水漲船高。人才市場就是如此殘酷，如果要跳槽甚至換行業(yè)，原本就要面對著機(jī)遇和挑戰(zhàn)，如果能事先做好職業(yè)規(guī)劃，才能做到“手中有糧，心中不慌”。

案例一：三年HR有個轉(zhuǎn)型HRBP的機(jī)會，但要接受降薪是否值得

北京女生李娟（化名）大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入某央企任人事工作，工作三年半后有一個轉(zhuǎn)型HRBP的機(jī)會，但是要降薪，該如何選擇呢？她很想跳槽到新工作，能接受更多工作挑戰(zhàn)，但又擔(dān)心萬一跳槽到新公司不適應(yīng)，再回到原來的企業(yè)就難了。輾轉(zhuǎn)難眠的她最終找到向陽生涯，希望能得到職業(yè)規(guī)劃師的幫助。

“我三年半前進(jìn)入這家央企，進(jìn)公司后集團(tuán)公司就暫緩調(diào)薪，我的薪酬是最低的，獎金也很低。考慮到職業(yè)發(fā)展，我在招聘網(wǎng)上投簡歷開始尋求新機(jī)會，但給我面試機(jī)會的是家民營企業(yè)，能提供的職位是HRBP，工資待遇比現(xiàn)在還要低，我要不要跳槽呢？”當(dāng)我與李娟剛在北京市區(qū)里某咖啡館坐下來，她就迫不及待地告訴我她的訴求。

“那你現(xiàn)在的人事工作是負(fù)責(zé)哪塊，相信你做了三年多已是熟手了吧?！彪m然我之前看過她的簡歷和職業(yè)咨詢表，但我更想溝通深入了解她的想法。

“我工作中負(fù)責(zé)薪酬績效為主，基本沒有輪崗機(jī)會，工作以基礎(chǔ)型操作占比較多，高級主管負(fù)責(zé)管理，我的主管能力確實很強(qiáng)，自認(rèn)趕不上他?！边@時的李娟看上去有點缺乏自信。

在與她深入溝通后，我發(fā)現(xiàn)她其實有初步的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，從薪酬績效模塊入手，逐漸以項目制工作為主，再選擇適合自己的模塊發(fā)展。

“你究竟要不要跳槽，先做好職業(yè)定位再決定。人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作，比起你現(xiàn)在的工作，能更快學(xué)習(xí)提升自己的人力資源管理能力。”

“我還是很喜歡人力資源管理工作，能為他人服務(wù)，找到適合的工作崗位，并發(fā)揮自己的能力。”這時的李娟又自信起來。

“你的霍蘭德職業(yè)性格測試社會型很突出，你通常喜歡置身于人群當(dāng)中，友善親切，樂于助人。與人打交道，又能夠很好的幫助到別人的工作，人力資源管理工作是最適合你的工作。而現(xiàn)在這家央企做人事工作，你受到限制，不妨走出舒適區(qū)，去那家民營企業(yè)做HRBP，雖然短期內(nèi)是降薪的，但相信有職業(yè)目標(biāo)后的你，自然能在工作中快速成長，內(nèi)生涯提升后，外生涯職位和薪水自然也會提升?！?/span>

短短半年后，我從向陽生涯的指導(dǎo)老師那得到的回訪郵件中，看到李娟在做完咨詢后，決定跳槽到新公司，獲得經(jīng)理的賞識，工資翻倍比以前高很多。

案例二：人事工作做了七年，如何轉(zhuǎn)行是難題

想起去年有個杭州女生沈沁（化名），二十九歲，畢業(yè)于省內(nèi)某大學(xué)人力資源本科專業(yè)，從事人事行政工作快七年，性格內(nèi)向的她對自己的職業(yè)規(guī)劃很迷茫，她平時所做的事情多以人事事務(wù)工作為主，她擔(dān)心職業(yè)發(fā)展前景，她了解自己不適合做管理，又擔(dān)心三十五歲如果繼續(xù)做基層人事工作，可能很難找到工作，她考慮是否轉(zhuǎn)行做會計，不知道是否已經(jīng)太晚了。

作為他她的職業(yè)規(guī)劃師，當(dāng)我收到她的簡歷資料的時候，發(fā)現(xiàn)她現(xiàn)在的工作和專業(yè)很對口，但做了七年的人事工作，大多是人員的招聘配置與薪酬管理方面的工作，負(fù)責(zé)事務(wù)方面的工作她很少涉及管理方面的工作，但她絕對是人事事務(wù)方面的熟手，但在我看來沈沁雖在這家公司做七年的人事工作，但核心競爭力很弱。

杭州離上海不遠(yuǎn)，沈沁提出要面談溝通，周六下午她趕到向陽生涯的咨詢室，我倒了杯溫水給她，開始我們的面談。剛開始與內(nèi)向的她溝通陷入了僵局，這讓我想起她的ＭＢＴＩ職業(yè)性格測試結(jié)果，INFP內(nèi)向、直覺、情感、認(rèn)知型的她對周圍的人或事物充滿著熱愛之情，處理事情有彈性、變通性強(qiáng)。而這樣性格的人大多很少表露強(qiáng)烈的情感，常顯得鎮(zhèn)靜自若、寡言少語。

我嘗試著多詢問她之前工作的情況，嘗試著打開她的話匣子，談及她的工作來，沈沁還是很有想法的，其實我與她深入探討后，發(fā)現(xiàn)她其實還是很喜歡人事方面的工作，但主觀認(rèn)為會計工作比人事工作更能做到退休，其實是認(rèn)知有偏差，而人力資源管理在現(xiàn)在企業(yè)管理中的越來越重要，而現(xiàn)在的她有長達(dá)七年的人事工作經(jīng)驗，再轉(zhuǎn)行其實不是上上之策。

她雖然內(nèi)向，但仍可通過切入更專業(yè)的人事職能來實現(xiàn)自己的成長，培訓(xùn)類職能尤佳。也可以考慮進(jìn)入人力資源咨詢公司，作為項目專員或者高級顧問助理來參與更多的項目，從而積累更多的經(jīng)驗和歷練。可考慮進(jìn)入比如中智，51job等作為招聘項目或者培訓(xùn)項目的專業(yè)，積累更多的項目經(jīng)驗，為從乙方更專業(yè)地積累，從而轉(zhuǎn)入甲方打下扎實的基礎(chǔ)。

在咨詢的最后，我分享我工作的秘籍給她：“你現(xiàn)在工作七年多，如果能參加CCP生涯規(guī)劃師的培訓(xùn)，掌握職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)知識，對于參與項目會有幫助，再找到人力資源管理工作后，多借助項目鍛煉自己，才能獲得更多的工作機(jī)會?！?/span>

沈沁在咨詢后，清晰自己的職業(yè)目標(biāo)后，找機(jī)會進(jìn)入了人力管理咨詢公司，從項目助理做起，短短一年努力的她已升級為項目管理者，沈沁很欣慰去年找到了向陽生涯，獲得了職業(yè)規(guī)劃師的幫助，才能快速成長起來。