2021年剛過去不久的兩會上,全國人大代表、編劇蔣勝男建議：取消公務(wù)員報考35歲以下的年齡限制。

她說，35歲是一個人做事業(yè)最好的黃金年華，也正處在一個艱難的人生階段，上有老下有小。

很多35歲以上者在二次就業(yè)時遇到年齡歧視。不應(yīng)該有這種歧視，重要的是求職者的能力和認(rèn)真工作的態(tài)度。



確實(shí)2021年春節(jié)剛過，招聘就業(yè)市場暖流涌動。

不少企業(yè)招聘都要求“年齡限35歲以下”，有的甚至提出“員工90化”。

35歲成職場榮枯線：你是人力資源，還是人力成本？……35歲已成為職場上一道坎。

2019年很火的一部電視劇《都挺好》中，也反映了這樣的社會現(xiàn)實(shí)。大齡程序員蘇明哲遭遇失業(yè)，差點(diǎn)淪為去硅谷刷盤子的角色......

“斯坦福碩士”、“10年程序員”這些令人羨慕的標(biāo)簽儼然失色，給大批大齡失業(yè)人員潑了盆冷水。

失業(yè)面前，人人平等，學(xué)歷、經(jīng)驗和資質(zhì)都是浮云。

經(jīng)記者市場調(diào)查發(fā)現(xiàn)，造成這種局面的主要原因是：當(dāng)下很多用人單位熱衷于收割“青春紅利”，靠青壯年人力資源參與同質(zhì)化、低水平市場經(jīng)營競爭。

這種狀況，導(dǎo)致“35歲+”與“40歲、50歲階段”人群一道成為“就業(yè)困難人群”，面臨失業(yè)、家庭收入下滑等困境。

專家認(rèn)為，我國“人口紅利”正在逐漸消退，“35歲失業(yè)”疊加“中年危機(jī)”，容易加劇職場“打工人”的擔(dān)憂和焦慮，不僅構(gòu)成就業(yè)“年齡歧視”，更是對人力資源的浪費(fèi)、揮霍。

對于失業(yè)的大齡群體,專業(yè)職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)向陽生涯認(rèn)為：求職不利主要?dú)w因于個人訴求不明確，定位不清晰；

其次是核心競爭力不足，固有經(jīng)驗和日新月異的崗位并不匹配，就業(yè)競爭力弱；

另外是心理上主動性弱，不愛自己的工作；

也有一些人因為缺乏工作的動力，對工作抱著過一天是一天的想法。



在向陽生涯接收咨詢的個人案例中，36歲的王峰(化名)原本是一名外企的普通財務(wù)，在遇到職場瓶頸后,通過個人咨詢重新認(rèn)識到內(nèi)心的真實(shí)想法,傾聽自己的心聲并按照專家的建議重新找準(zhǔn)了自己的定位,實(shí)現(xiàn)職場逆襲。

此外，面對日新月異多元化的社會，除了提高認(rèn)知、改變自己以外，努力尋找詩和遠(yuǎn)方,積極開拓自己的就業(yè)領(lǐng)域也是一種選擇。

不少向陽生涯的學(xué)員就是在接受了職業(yè)咨詢后萌生出自己也要成為一名職業(yè)規(guī)劃師的想法。



其主要原因是因為職業(yè)規(guī)劃師的內(nèi)在需求，符合了當(dāng)今社會發(fā)展需要——具備專業(yè)知識、需要心傳和技藝。

不僅對學(xué)歷和工作經(jīng)驗有要求，而且需要具備一定的人生感知和見解、有樂于助人的愛好和興趣以及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和良好的職業(yè)道德。

向陽生涯作為一家從事20年職業(yè)規(guī)劃的鼻祖機(jī)構(gòu)，對求職、職業(yè)適應(yīng)期、職業(yè)倦怠期、職業(yè)轉(zhuǎn)型、職業(yè)規(guī)劃等問題的解決都有成功案例。



所涉及科目有經(jīng)典職業(yè)咨詢、年度導(dǎo)師服務(wù)、計時咨詢服務(wù)、團(tuán)體培訓(xùn)與輔導(dǎo)。

要想立足當(dāng)下、安頓身心，這里引用著名投資人張磊說過的一句話：

流水不爭先，爭的是滔滔不絕，要把長期主義作為你的價值觀和生活方式。

不僅要茍且于當(dāng)下，心里還要有詩和遠(yuǎn)方，用長期主義作為你的丈量尺。