如果說最近跳槽頻繁的行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)排不上第一也一定能排的上第二。因為這些年互聯(lián)網(wǎng)的變化很快，新產品、新概念、新平臺迭代迅速，所以互聯(lián)網(wǎng)可以說是跳槽頻繁的行業(yè)。

無論是團購網(wǎng)的由盛及衰，還是移動互聯(lián)網(wǎng)各種應用游戲的蠢蠢欲動；無論是Facebook絢爛的上市盛典，還是微博與微信的接力棒傳遞；無論由Instagram而帶來的諸多照片處理應用熱潮，還是一度輝煌的MSN黯然離場；……互聯(lián)網(wǎng)都在上演這一幕幕短平快的活劇。

同時，我們也看到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)生了很多有趣的現(xiàn)象：

吃回頭草：跳出來創(chuàng)業(yè)的人，跳回來繼續(xù)打工；

蛙跳：跳到一家公司不超過兩年，繼續(xù)跳到另一家公司；

降級論：在這個行業(yè)折騰N年，卻選擇來傳統(tǒng)服務行業(yè)折騰；

向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師介紹，為什么互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)會出現(xiàn)如此跳槽怪相？

1.機會驅動讓人頻繁跳動。

大多數(shù)人，無論是跳出來創(chuàng)業(yè)的，還是從一家公司跳到另一家公司的，都屬于機會驅動導向。新的公司給開了更高的薪水，有機會；發(fā)現(xiàn)做個手機游戲能來錢快，有機會；從大公司出來可以拿到新的渠道，還是機會。但是，機會驅動型選手也是最容易蛙跳和吃回頭草的。因為機會這東西就如流星，稍縱即逝。每個人在投入之前都會自認為自己就是那個必將中大獎的人。但是這確實有概率可能。因此，當機會失去，要么再尋找新機會，要么玩票結束，認識到自己的限制，繼續(xù)回歸大企業(yè)，靠能力、資歷和經(jīng)驗吃飯；

2.被外在激勵搞昏了頭

跳槽者的核心動機往往是職業(yè)倦怠。本職工作做不出前景，外在激勵消失了，便會到外部尋找外在激勵，于是乎發(fā)現(xiàn)另外一家公司環(huán)境不錯，或者投身創(chuàng)業(yè)顯得自己很NB。而此時卻忘卻了內心到底追尋什么。