向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師介紹，衡量一份工作對你來說是不是更好了，一定是要從;錢+發(fā)展空間+情感三個維度綜合考慮的，千萬不要只以錢為標(biāo)準(zhǔn)。

第一，如果說職業(yè)的收益=錢+發(fā)展空間+情感，你會發(fā)現(xiàn)在我們年輕剛?cè)肼殘龅臅r候，收益最低的就是錢和情感，但是我們的發(fā)展空間卻是巨大的，因為你可以去嘗試任何你感興趣的職業(yè)，這意味著你的職業(yè)生涯是有著無限可能性的。這其實是年輕人最寶貴的財富，就是人生的可能性。20歲左右正是人生無限可能的時候，這個年紀(jì)就要定下一個終生的事業(yè)而放棄掉所有的可能性，這是多么可悲的事情。所以在青春年少的年紀(jì)里，我們不是要定下一個終生的路徑，而是努力的做更多的嘗試，好好享受那些可能性帶給你的驚喜吧。慢慢的，隨著一個人工作年限的增長，你會發(fā)現(xiàn)，我們的職業(yè)收益中，錢的收益會增多，工作會輕車熟路，情感的收益也會增加。但是發(fā)展空間的收益卻是在減少的。你會發(fā)現(xiàn)跳槽的選擇面是越來越少的，職場中的天花板效益也會出現(xiàn)。所以在職業(yè)收益里千萬不要搞錯了時間順序。很多人都是年輕的時候只看錢，哪里多就往哪里跑，卻忽略了職業(yè)的積累和延續(xù)性，結(jié)果職業(yè)生涯的后期是樣樣能做，但樣樣不精。一生都追著錢跑。

第二，大多數(shù)人的職業(yè)轉(zhuǎn)換，本質(zhì)上都是在拿發(fā)展空間和情感收益去換錢。道理很簡單，中國的企業(yè)（以民營企業(yè)為主）最看重員工的是什么呢，不是能力有多強，而是員工對企業(yè)的忠誠度。但是忠誠度這個東西口說無憑，只有一樣能證明，就是時間。你在一家企業(yè)服務(wù)的時間越久，公司認(rèn)為你的忠誠度越高。所以跳槽這種事，基本上你去一個新的企業(yè)忠誠度就清零了，企業(yè)的信任要重新積累。這意味你在新公司的發(fā)展空間其實是遠(yuǎn)不如跳槽之前的（一些特殊的，完全沒有上升空間的崗位除外）。至于跳槽之后的情感收益也會降低，因為新的環(huán)境你要重新適應(yīng)，新的團隊你要重新融和，這些都是要付出很大的情感精力的。所以跳槽之后你工資漲了，其實不是你更值錢了，而是你把自己職業(yè)收益中的發(fā)展空間和情感收益都換成了現(xiàn)金，提前取現(xiàn)了而已。

第三，無論你是什么崗位跳槽，千萬不要帶著團隊跳，或者離開了又挖原公司的墻角。先不說職業(yè)道德這些事，單是這個行為本身就會完全葬送你在新公司的發(fā)展空間。你得明白老板是怎么想的：今天我高薪挖你，你就能帶著整個業(yè)務(wù)團隊過來，表面看這是好事，你能馬上滿足公司目前的業(yè)務(wù)需要。但是長遠(yuǎn)看這個人靠不住，為什么呢？因為你有前科啊，你帶著整個業(yè)務(wù)團隊跳槽，這對原公司的傷害一定是很大的。如果我給你更多的人，未來讓你管理更大的團隊，萬一再有別的公司給你更大的好處挖你，你又來一次大逃亡，我的損失就大了。所以這種帶著團隊大逃亡的主，一般就是做救火隊長的，如果不是出來自己創(chuàng)業(yè)，基本的結(jié)局都是鳥盡弓藏的命。所以各位千萬不要以為帶著團隊跳槽籌碼更高，你要明白凡事都是有代價的。