我們時常聽到這樣的聲音：我要加新、我要買房、我要安全感、我要升職、我要實現(xiàn)自我的價值---個人都有自己的需求，為了滿足種種需求而工作，而奮斗。

一個人為什么要工作?有的人是為了通過工作獲得某種實際的獎賞，如金錢和聲望；也有人會為了樂趣而工作；還有人會為了實現(xiàn)自我價值而工作。比如在社交場合，人們在互報姓名和來自哪里后，往往會特地告訴對方自己所從事的職業(yè)。很顯然，人們工作是因為工作可以滿足特定的需求，而且每個人的動機是不一樣的。

人生需求的八個層次

人的需求多種多樣，不同的需求又是有層次結構的。美國社會心理學家亞伯拉罕.馬斯洛曾經(jīng)將人的需求劃分為五個層次，依次是生理的需求、安全的需求、情感的需求、尊重的需求和自我實現(xiàn)的需求。馬斯洛在晚年對這個理論進行了擴展研究，在他去世后，他的學生將這些研究成果發(fā)表出來，即人生需求八層次理論。這個理論將人的需求層次從低到高分為：生理需求、安全需求、愛與歸屬的需求、尊重需求、認知需求、審美需求、自我實現(xiàn)的需求以及天人合一的需求。這個理論在心理學和管理學界廣為傳播并占據(jù)著重要地位。

向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽通過對這八個層次的了解來幫助你探索內(nèi)在需求。

(1)生理需求

人剛出生時需要呼吸、食物、睡眠，也需要被撫摸、照護、休息等，長大以后還有性的需求等，這些都是人正常的生理需求和生存需求，是人類維持自身生存的最基本要求。如果這些需要(除性以外)任何一項得不到滿足，人類個人的生理機能就無法正常運轉。換而言之，生理需求得不到滿足，人類的生命就會因此受到威脅。在這個意義上說，生理需求是推動人們行動最首要的動力。

(2）安全需求

人在安全方面的需求包括人身安全、健康保障、資源所有性、財產(chǎn)所有性、道德保障、工作職位保障、家庭安全。馬斯洛認為,整個有機體是一個追求安全的機制，人的感受器官、效應器官、智力和其他能量都是尋求安全的工具，甚至可以把科學觀和人生觀都看作滿足安全需要的一部分。當然，當這種需要得到相對滿足后，也就不再成為激勵因素了。

以上兩個需求通常是大部分人工作的最基本動機。人們需要通過某種職業(yè)或工作獲得物質上的報酬，來滿足生存的基本需求。人們需要高薪,獨立的工作空間，少加班，獨立的住房；人們也需要醫(yī)療保險、安穩(wěn)的工作環(huán)境、基本的生活保障等。

在當前就業(yè)形勢比較嚴峻的背景下，一些人倡導先就業(yè)再擇業(yè)，一些求職者也會抱著先找份工作再說的心理盡快找到一份工作,這很大程度上都是因為這兩個層次的需求需要率先得到解決。

(3)愛與歸屬的需求

這一層次包括友情、愛情、性親密。人人都希望得到關心和照顧，需要找到認同自己的團體。在工作場所，人們需要能與同事融洽相處，經(jīng)常搞些聚會、活動，使公司內(nèi)部氣氛和諧。如果一個人在企業(yè)內(nèi)經(jīng)常被排擠，同事間的活動沒他的事，公司內(nèi)部的很多消息他是最后一個知道或是不知道，那么情感與歸屬感就很差，這樣的工作也不容易長久。

(4)尊重需求

人人都希望自己有穩(wěn)定的社會地位，能得到社會的承認。尊重的需要包括自我尊重、信心、成就、對他人尊重、被他人尊重。又可分為內(nèi)部尊重和外部尊重。內(nèi)部尊重是指一個人希望在各種不同情境中有實力、充滿信心、能獨立自主?？傊?，內(nèi)部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一個人希望有地位、有威信，受到別人的尊重、信賴和高度評價。尊重需要得到滿足，能使人對自己充滿信心，對社會滿腔熱情，體現(xiàn)自己活著的用處和價值。

在職場，真正的尊重來自你在工作上的優(yōu)秀表現(xiàn)。通常只有你對自己的工作感到滿意，并做出顯著成績來，尊重的需求才會得到滿足。

（內(nèi)容來源與洪向陽：《10天謀定好前途：職業(yè)規(guī)劃實操手冊》第二版，中國經(jīng)濟出版社，2021.4，第86-89頁）