在MBTI的研究與應(yīng)用中，通過(guò)對(duì)各種人格類型在16種人格類型中出現(xiàn)的百分比以及在不同人群不同職業(yè)領(lǐng)域出現(xiàn)的頻率的研究，可以詳細(xì)描述人與職業(yè)、人與環(huán)境及人與人之間的適應(yīng)關(guān)系。在個(gè)明確的樣本中，通過(guò)對(duì)基礎(chǔ)人群的對(duì)照來(lái)對(duì)類型的頻率做出相應(yīng)的判斷。通過(guò)比較會(huì)發(fā)現(xiàn)，特定群體相對(duì)于基礎(chǔ)群體在某些人格類型的選擇上出現(xiàn)過(guò)多或不足，而這一現(xiàn)象可以通過(guò)自我選擇比值(SSR,Self-Selection Ratio)顯示出來(lái)。也就是說(shuō)，我們可以通過(guò)對(duì)人格類型的研究，得出不同情境下的自我選擇比值，可以量化分析出不同類型的人在不同領(lǐng)域的適應(yīng)性，可以找出最接近人們天資的職業(yè)領(lǐng)域。

對(duì)于MBTI在職業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用，各國(guó)學(xué)者們都進(jìn)行了大量研究，成果豐碩。比如學(xué)者Sample指出，有四種類型人在典型組織中占統(tǒng)治地位，分別是ISTJ、ESTJ、INTJ、ENTJ。Reynierse(1993)調(diào)查了1952名低中層、高層企業(yè)管理者，他們無(wú)一例外地在外向、思考、判斷這三個(gè)功能上表現(xiàn)突出。Gardner(1996)研究出管理者的性格類型中成對(duì)的功能性偏好ST居第一位，其次是NT。我國(guó)學(xué)者唐軍的研究表明，我國(guó)人力資源管理者最適合的MBTI類型是ESEJ,比較適合的類型是ISFJ、ESTJ、ESFP。

（內(nèi)容來(lái)源與洪向陽(yáng)：《10天謀定好前途：職業(yè)規(guī)劃實(shí)操手冊(cè)》第二版，中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社，2021.4，第56-57頁(yè)）