第三，一些特別的經(jīng)歷和人脈資源同樣可以幫助你創(chuàng)造價值。雖然職位要求上沒說，名牌大學的學歷，特別是同行業(yè)中特別優(yōu)秀企業(yè)的工作經(jīng)歷是很有價值的。著名音樂人高曉松在一次訪談節(jié)目中就說過，清華大學的背景，讓他一生受益良多。只要人家一聽是清華的，事情就好辦多了。

同樣，如果你認識很多企業(yè)家，或是和很多媒體關系都很好，和有關領導能說上話等，這些都是可以為你直接創(chuàng)造價值的資源。

第四，關注潛規(guī)則。顯然，寫給你看的要求并不是全部的要求。有些潛在或是不便講明的要求是不會直接告訴你的，比如很多企業(yè)或職位都會有明確年齡、性別限制等，還會有一些行業(yè)性或企業(yè)性的潛規(guī)則。

第五，隱性要求。人與人之間會講求氣味相投，人與企業(yè)也一樣。每家企業(yè)都有其獨特的企業(yè)文化和價值觀，每個人也都有鮮明的個性、獨特的價值觀。這些東西在初級職位上表現(xiàn)還不太明顯，越是高級的、重要的職位，對這方面的匹配性上要求就會越高。很多企業(yè)老板及經(jīng)理人員在招聘時都會不自覺地聘用那些在氣質、價值觀、興趣愛好等方面與自己契合的候選人。

對個人來說，能直接解決問題、創(chuàng)造價值的因素有很多，通過我們多年的研究，最終提煉出了五個最重要的要素，即知識、技能、天賦、經(jīng)歷和人脈，這五項構成商業(yè)價值系統(tǒng)的核心要素。

（內容來源于洪向陽：《10天謀定好前途：職業(yè)規(guī)劃實操手冊》第二版，中國經(jīng)濟出版社，2021.4，第107-110頁）