(4)工作機會選擇——差之毫厘，謬以千里，面對兩三個offer,哪個才會更合適，這需要英明地決擇。

(5)不確定要不要跳槽——面對外面的誘感，跳好還是不跳好。維持現(xiàn)狀吧，又不甘心，跳槽吧，不確定因素又多，不知如何是好。

(6)需要做個系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃——有職業(yè)生涯持續(xù)發(fā)展的意識，希望做好長遠(yuǎn)的規(guī)劃，優(yōu)化職業(yè)發(fā)展通路，以確保職業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

(7)職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸的——遭遇玻璃天花板，外界客觀存在且個人不能把握的因索阻礙自己的發(fā)展。

(8)職業(yè)倦息——工作缺乏動力，沒了熱情和成就感，甚至厭倦工作，不想上班。感覺職業(yè)發(fā)展遇到了死胡同，前途渺茫。開始有意無意地拖延，還時有小錯發(fā)生。

(9)職業(yè)轉(zhuǎn)型——出于行業(yè)或個人喜好的原因想跨行業(yè)發(fā)展，不知這一步怎樣才走得穩(wěn)，而相對于普通的換工作，職業(yè)轉(zhuǎn)型的風(fēng)險要更大。

(10)覺得性格與職業(yè)不合的——做不了真實的自己，每天感覺像演戲。

(11)興趣與所從事的職業(yè)不符的一一沒有興趣，對工作怎么也不上心，也做不出好業(yè)績。

(12)職業(yè)與專業(yè)錯位的——在錯位的軌道上找不到成就，才能被一點點遺棄。

(13)人際關(guān)系難以處理的一一人際關(guān)系成為職業(yè)發(fā)展的障礙，為此想找到問題的突破口。

(14)加薪晉級有障礙——希望在薪資和職務(wù)上有所突破的。

(15)被邊緣化的——感覺自己變得可有可無，重要的工作輪不到自已，感覺自己被忽視、被埋沒了。

(16)工作調(diào)挫折的——遇到較明顯的挫折，不知怎樣擺脫陰影重新開始。

(17)職業(yè)壓力較大的——身心疲憊，希望能解脫一些。

(18)極員危機——職場競爭激烈，不進(jìn)則退，工作做不好就有隨時被戰(zhàn)員的危險，工作做好了還得要盡快脫穎而出，因為資源和機會都是向優(yōu)勝者傾斜的。

這些問題，雖然表現(xiàn)各異，但本質(zhì)上問題都是出在職業(yè)規(guī)劃的三個部分(職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計)及職業(yè)定位的三個系統(tǒng)(職業(yè)取向系統(tǒng)、商業(yè)價值系統(tǒng)職業(yè)機會系統(tǒng))上。這18種情況都可以通過職業(yè)咨詢技術(shù)來系統(tǒng)而有效地予以解決。

（內(nèi)容來源于洪向陽：《10天謀定好前途：職業(yè)規(guī)劃實操手冊》第二版，中國經(jīng)濟出版社，2021.4，第250-253頁）