《我們的婚姻》探討了現(xiàn)代女性究竟如何在事業(yè)和家庭中尋找平衡，已婚已育的女性在尋求自我發(fā)展的過程中存在著何種阻力。白百合飾演的沈彗星，一直準(zhǔn)備在女兒六歲這一年結(jié)束全職媽媽的生活，重返職場。但女性想從全職媽媽的身份轉(zhuǎn)換到職場媽媽是非常難的。是誰在阻止全職媽媽們回歸職場？讓我們借這部劇，一起了解真相。

1、無法理解自己的丈夫

“你為什么要找一個這么忙的工作，兩個人都這么忙，孩子誰管啊？一個家庭，總要有人多付出一些?，F(xiàn)在是我事業(yè)的關(guān)鍵期，你為什么就不能再支持一下我，讓我毫無后顧之憂的拼一拼事業(yè)呢？我可以給你找一個朝九晚五的工作，不加班，順便帶帶孩子。”這是沈慧星丈夫盛江川說出來的話。在面對事業(yè)與育兒之間的沖突時，很多家庭里的丈夫心里認(rèn)為家務(wù)事和孩子天然就應(yīng)該屬于女性。

男人為什么不能在打拼事業(yè)的時候兼顧家庭，做到平衡？男人為什么不能稍微“犧牲”一下，支持女人的事業(yè)呢？因為這樣的選項，從來不曾存在于大多數(shù)男人的字典里?？赡苣腥藗冞€覺得委屈，“我明明不是傳統(tǒng)大男子主義，是很支持女性出去工作的。”是呀，但男人們可沒說，自己支持妻子們?nèi)プ龅摹肮ぷ鳌笔怯袟l件的。這工作要夠清閑、不能加班出差，總之，別耽誤照顧孩子和料理家務(wù)。

已婚已育的女性，早已沒了謀職自由，阻止她們的第一雙手，就是她們的丈夫。



2、選擇全職在家的空檔期

“你既然想要工作，為什么要有六年全職在家？你怎么平衡工作和家庭？我們這個行業(yè)知識更新?lián)Q代很快，你能跟得上嗎？你有老人幫忙帶孩子嗎？你能適應(yīng)出差和加班嗎？”雇主和公司面試官們的問題一個比一個扎心，從這些問題就能看出職場不歡迎曾經(jīng)的全職媽媽。

這些問題，也許職場媽媽們都給不出雇主想聽的答案，也沒有趨向于完美的解決方案。就像在劇中，沈彗星只是認(rèn)為，六年的職場空檔期，就好像火車到了某一站，必須要停下那樣。但雇主卻不這么認(rèn)為。“你以為的暫停鍵，在人家看來，實際上在你選擇做全職媽媽的那一刻，就相當(dāng)于這列火車已經(jīng)更換了軌道。他們會默認(rèn)，你今后的生活勢必會向家庭傾斜?！?br />
很多人在頌揚，全職媽媽是世界上最偉大的職業(yè)，但全職媽媽現(xiàn)在反而成了世界上風(fēng)險最高的職業(yè)。在大部分雇主心中，你作為全職媽媽所積累的“經(jīng)驗”，所經(jīng)歷的“成長”可能并非行業(yè)所需要的。也就是說，你屬于零經(jīng)驗重新入職。而且，你還相當(dāng)于是帶著自己沒法辭掉的“副業(yè)”（孩子的媽媽）入職。

做過全職媽媽的女性，會被公司標(biāo)上“不好用”的標(biāo)簽，阻止她們的第二雙手，就是沒有做過職業(yè)規(guī)劃的自己。



3、放心不下的孩子

“抱得了孩子，就搬不了磚”這的確是現(xiàn)實。有人說，像沈彗星這樣的全職媽媽，即便找到了工作，也和娃爹的收入懸殊很大。那么如此費力回歸職場，又有何必要呢？本來家庭就是一個協(xié)作團體，要講求利益最大化，會賺錢的就去賺錢，能帶娃的就來帶娃，發(fā)揮自我優(yōu)勢，分工合作，才是王道。對于那些能通過帶娃料理家事實現(xiàn)自我價值的人來說，可能沒錯；但對那些真的認(rèn)為自己的價值在育兒家庭方面得不到體現(xiàn)和認(rèn)同，想要去職場發(fā)光發(fā)熱的人來講可就不公平了。

在劇中，終于開始在新公司上班的沈彗星，找的保姆哪哪都好，就是工作時間上不理想，七點必須下班。所以，沈彗星就必須在七點以前回家“上崗”。別的同事都在加班，她看到自己手頭的事情都做完了，正常的下班時間一到就開跑。前腳跑進(jìn)了小區(qū)大門，大氣都還沒喘勻，就從保姆手里接過孩子，開始陪玩，想著給孩子做飯。但作為一個剛?cè)肼毜穆殘鲂氯耍陬I(lǐng)導(dǎo)和其他同事都在加班的時候跑回家，可不是優(yōu)質(zhì)員工該有的樣子。領(lǐng)導(dǎo)每次看到沈彗星空蕩蕩的辦公桌，都特別不滿意。

在育兒和職場這兩件事上，一定會有所取舍，有所傾斜。我們并不是要說，孩子是家庭的負(fù)擔(dān)。但孩子的確需要父母分出很大的精力來，他們時時刻刻都可能在與你的工作和私人生活搶時間。



4、主張“女主內(nèi)”的舊社會觀念

“在男外女內(nèi)模式里，只有錢是名義上由夫妻共享了，而自我實現(xiàn)的滿足感、高社會評價、經(jīng)濟自主權(quán)和安全感，這些附加價值全部由男方獨享，女方是分不到一絲一毫的。而女方對家庭關(guān)系的經(jīng)營和付出，卻扎扎實實地共享給了男方?！毙詣e對調(diào)，結(jié)論也是如此。選擇了留在家庭的那個人，就是處于弱勢。很多人理解不了女性的職業(yè)需求，是因為整個社會就把女性的位置天然的放在了家庭，骨子里就認(rèn)為“家里”才是女人該帶的地方。有人說，男主外女主內(nèi)只是分工不同，算是一種高效率的公平。但其實，“主內(nèi)”的女性，怎么算起來都始終是吃虧的。

俗話說：“人各有志?！边@個“志”表現(xiàn)在職業(yè)選擇上就是職業(yè)價值觀，它是一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的態(tài)度，對一個人的職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動機起著決定性的作用。價值觀是一種內(nèi)心尺度，在職業(yè)生涯上的作用表現(xiàn)為職業(yè)價值觀。

每個人對各種職業(yè)都有著不同的價值觀，當(dāng)我們越明確自己的價值觀，越了解自己在工作和生活中想要尋求什么，她的生涯發(fā)展目標(biāo)通常也就越清晰。



回歸職場的第一步是做職業(yè)規(guī)劃，先要進(jìn)行職業(yè)定位，從興趣，能力等方面更了解自己，再有針對性的找適合自己的工作，不然既無法在職場中實現(xiàn)價值，還會給生活添亂。祝想要回歸職場的全職媽媽都能有能理解自己的丈夫；能找到合適的工作；能安頓好孩子；能不被舊觀念左右，去勇敢的成就自己的人生。