經常沖浪，你會發(fā)現(xiàn)“裁員”這個詞的出現(xiàn)頻率挺高。

以下這些新聞，大家近期或多或少都有聽過。

“騰訊再爆裁員，老資歷也非免死金牌”、“39歲，裁員，失業(yè)，中年危機”、“Verizon裁員，4萬老員工面臨失業(yè)”等等諸如此類。

關于年齡歧視、中年危機、職場內卷，這些新聞都涵蓋了。打工人的職場危機感越來越強，在疫情的黑天鵝下，大家都開始思考職場的風險管理問題。

1、構建核心競爭力

高考填志愿的時候，大部分人都會參照當下的熱門行業(yè)填報。但是“熱門”本身是有保質期的。以前非常風光的外企、急速擴張的互聯(lián)網行業(yè)現(xiàn)在都處在收縮階段。外企在撤離、互聯(lián)網大廠在裁員，沒有哪個行業(yè)會永遠處在風口。

觀察企業(yè)裁員的特征，你會發(fā)現(xiàn)，企業(yè)裁掉的都是邊緣部門或者對公司貢獻值不夠的個人。

就拿外企來說，很多在外企工作的人都被裁掉了，即使是干到了管理層也不能幸免。當企業(yè)開始收縮，它首先裁掉的一定是執(zhí)行命令的部門，企業(yè)永遠不會把核心部門，也就是一家企業(yè)的“大腦”裁掉。外企的核心部門一般都設立在本土，所以裁員往往都在本土之外的其他國家。



人才，是企業(yè)最重要的資產。位于企業(yè)“大腦”位置的員工，能夠不斷的給企業(yè)增值，甚至核心部位的員工決定了一家企業(yè)的競爭力，他們大概率不會被裁掉。

企業(yè)裁掉的都是邊緣部門，是企業(yè)的“胳膊”“腿”“闌尾”之類的位置。

想要抵御風險，不能夠只盯著風口、短期受益的指標，你需要培養(yǎng)自己的核心競爭力。

核心競爭力，不僅是和別人相比你的頂端優(yōu)勢，更是給企業(yè)創(chuàng)造價值的生產力。

擁有了核心競爭力，就擁有了一份保險。

2、對抗風險做好職業(yè)規(guī)劃

開頭提到的“老資歷被裁”的新聞，相信很多中年職場人都有感受。為公司付出了青春這么多年，換了來一句被裁員。

這是因為大家經常被一種假象所迷惑，認為公司職級賦予你的權利就是你的能力。其實當你脫離了公司，到其他企業(yè)去求職的時候，會發(fā)現(xiàn)自己的經驗、知識儲備可能已經跟不上時代的發(fā)展了。

有句話是：“自己”這個東西是看不見的，只有撞見一些別的什么東西反彈回來，才會“了解”自己。

在這個充滿變化的年代，要想在職場上獲取主動權，就需要提前做好職業(yè)規(guī)劃。凡事預則立、不預則廢。明確了自己的發(fā)展方向，才能更好的努力。

很多人對于如何做職業(yè)規(guī)劃是沒有方向的。不清楚自己的優(yōu)勢和特長；不知道自己的核心競爭力是什么；不知道自己適合在什么樣的組織里發(fā)展；不清楚最適合自己的工作是什么。



或者在計劃的時候顧此失彼，要么沒有考慮到市場需求，要么沒有考慮到成長空間。

為了解決大量前來咨詢的客戶的問題，讓他們的職業(yè)規(guī)劃涵蓋個人及用人單位兩方面的需求，向陽生涯的專家團隊多年來投入大量精力，構建了向陽職業(yè)規(guī)劃模型。這套模型現(xiàn)在已廣泛應用于職業(yè)規(guī)劃實踐中，特別是在個人職業(yè)規(guī)劃咨詢中顯得非常高效、實用，深受廣大職業(yè)規(guī)劃師歡迎。

向陽職業(yè)規(guī)劃模型是由職業(yè)取向系統(tǒng)、商業(yè)價值系統(tǒng)及職業(yè)機會系統(tǒng)構成，三大系統(tǒng)互相影響、相互作用。這套系統(tǒng)會教你如何認識、成就自己、以自己的興趣愛好為出發(fā)點設計自己的職業(yè)和人生。通過適合自己的組織，發(fā)揮自己的價值。

3、設計出你喜歡的人生

如果你對自己的工作不感興趣，不知道怎么評估自己的潛力在哪里；

如果你被KPI推動著每天忙忙碌碌，不知道當下自己應該聚焦在哪里；

如果你遇到了職場瓶頸、遭遇職場倦怠，不知道怎么突破現(xiàn)狀，找到新的發(fā)展方向；

如果你對不確定性感到焦慮，不知道該怎么打造核心競爭力，不知道突破的方法；

那么你需要尋求專業(yè)的幫助，讓專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師帶你走出迷茫，尋找到職業(yè)的方向。

一位專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師可以解決職業(yè)方方面面的問題。

職業(yè)規(guī)劃師會帶著你“認識你自己”，讓你更加清晰的了解你的性格、興趣、價值觀，讓你像是看圖一樣看到自己的性格愛好指標，這些指標指向了你所熱愛的方向，唯有真正的熱愛，才能長久的堅持。

在自我職業(yè)取向之外，職業(yè)規(guī)劃師會詳細的對你多年來積累的各類商業(yè)價值系統(tǒng)進行系統(tǒng)的盤點，發(fā)掘你的競爭優(yōu)勢，找到你的長板。商業(yè)價值系統(tǒng)決定了你能夠為企業(yè)創(chuàng)造什么價值，運用了哪些技能為企業(yè)創(chuàng)造價值。求職的供需是雙向的，企業(yè)衡量是否錄用某員工的重要標準之一就是投資回報率。

如果你在某方面具有建立系統(tǒng)、架構組織的能力，那你就能在企業(yè)中處于“大腦”部門，能夠獲得更好的職業(yè)發(fā)展。

環(huán)境因素對職業(yè)的發(fā)展有很大的影響，職業(yè)規(guī)劃師會站在較高的角度，對你的家庭、公司在內的各種外部職業(yè)機會進行分析。判斷形勢，決定應該朝著什么方向發(fā)展。

在不同的職業(yè)發(fā)展階段以及在不同的外部環(huán)境下，三個系統(tǒng)所起到的功用大小是有差別的，作用的先后順序也有不同。職業(yè)規(guī)劃師會根據你的實際情況進行分析，確立出適合你的職業(yè)發(fā)展方向。

確立職業(yè)定位之后，職業(yè)規(guī)劃師會根據實際情況進行長、中、短期目標設立，根據行業(yè)和職業(yè)發(fā)展的核心規(guī)律，為你選擇最佳的發(fā)展路線和通道，并制定出切實可行的職業(yè)發(fā)展方案。

向陽生涯已經在職業(yè)規(guī)劃行業(yè)深耕了21年，是我國職業(yè)規(guī)劃行業(yè)的開創(chuàng)者，可謂鼻祖級的職業(yè)規(guī)劃專業(yè)機構了。而且向陽生涯的專業(yè)體系是嫡系傳承于美國職業(yè)規(guī)劃大師舒伯學派，是最為專業(yè)正統(tǒng)的體系。

職業(yè)規(guī)劃是一門實踐的學科，向陽生涯創(chuàng)立20多年來，至今已經成功幫助了80000多名咨詢客戶，客戶反饋滿意度接近99.8%。

姜太公說“先謀后事者昌，先事后謀者亡”，對于一個人的一生來說，要想活的更有價值，需要最大化自己的天賦，充分發(fā)揮自己的價值，做好人生的謀劃，實現(xiàn)自己的目標理想，為社會貢獻更大的價值。