關(guān)于職場(chǎng)，大家有許許多多的迷茫，如何擇業(yè)、如何面對(duì)逆境、如何跳槽、如何在職場(chǎng)中成長(zhǎng)等，這些困擾讓我們不知道如何選擇。

很多職場(chǎng)精英會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上分享自己的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，想要給年輕人一些啟發(fā)。



關(guān)于擇業(yè)：

黑石集團(tuán)創(chuàng)始人彼得·彼得森認(rèn)為：千萬不要被一份工作牽著鼻子走，如果僅僅是因?yàn)樗剿?、福利好、地理位置好或給你大辦公室等諸如此類的理由；你需要集中關(guān)注的是：能否在工作中發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)，尤其是你的比較優(yōu)勢(shì)。

關(guān)于跳槽與積累：

HP大中華區(qū)總裁孫振耀認(rèn)為：工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍個(gè)性。我并不反對(duì)跳槽，但跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠(chéng)度可言，而且不能安心工作。每個(gè)人的職業(yè)生涯中都會(huì)碰到幾個(gè)瓶頸，你熬過去了而別人沒有熬過去你就領(lǐng)先了。

關(guān)于如何做職場(chǎng)選擇：

前華為人力資源副總裁吳建國(guó)認(rèn)為：在每個(gè)人的職業(yè)生涯中，總會(huì)遇到幾次重大選擇：離職還是繼續(xù)干下去，選擇國(guó)企、民企、外企，還是創(chuàng)業(yè)等等。這個(gè)時(shí)候，基于原則的決策就能發(fā)揮重要的作用。

在我個(gè)人的職業(yè)發(fā)展中，一直堅(jiān)持兩條基本原則：第一條是聽從自己內(nèi)心的聲音；第二條是做有助于自己加速成長(zhǎng)的決策。

職場(chǎng)成功人士對(duì)于職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)有許多，這里就不一一列舉了。這些發(fā)言被網(wǎng)友們視為珍寶，許多人點(diǎn)贊收藏。

大家都渴望能夠從職場(chǎng)精英們的經(jīng)驗(yàn)中得到解決問題的答案，如何選擇工作，如何解決職業(yè)倦怠的問題，如何轉(zhuǎn)型，如何在職場(chǎng)中取得更大的進(jìn)步，擺脫平庸的人生。

這些職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)涵蓋了他們的人生智慧，也是他們的經(jīng)驗(yàn)性總結(jié)。想要因地制宜的給自己制定好職業(yè)規(guī)劃，脫離迷茫，還需要針對(duì)自己具體的問題進(jìn)行分析。

這些職場(chǎng)精英們經(jīng)歷了多年的職場(chǎng)發(fā)展，并且在優(yōu)勝劣汰的游戲法則中成為贏家，積累了較為豐富的閱歷和經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)可以給職場(chǎng)人提供良好的參考。

專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師則不僅僅局限于自己的經(jīng)驗(yàn)，而是全面的研究職場(chǎng)發(fā)展規(guī)律。比如世界公認(rèn)的20世紀(jì)職業(yè)規(guī)劃與生涯教育領(lǐng)域最杰出的頂尖大師舒伯，他提出了眾多諸如“職業(yè)生涯發(fā)展階段理論”“職業(yè)生涯”“自我概念”等理論及技法，強(qiáng)調(diào)從人一生發(fā)展的視角來全面、系統(tǒng)地解決個(gè)體職業(yè)定位、發(fā)展等一系列職業(yè)生涯問題。

一名專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師，能夠有方法的解決各種情況的職業(yè)規(guī)劃問題。

按照CCDM高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師資格的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，一名職業(yè)級(jí)的職業(yè)規(guī)劃師可以從十個(gè)方面為客戶提供系統(tǒng)的服務(wù)。

（1）對(duì)個(gè)人或小組實(shí)施生活／職業(yè)目標(biāo)指導(dǎo)。

（2）對(duì)個(gè)人的能力、興趣等進(jìn)行測(cè)評(píng)、分析。幫助你了解自己，肯定自己的長(zhǎng)處，發(fā)現(xiàn)自己的不足。

（3）幫助個(gè)人更好地了解職場(chǎng)情況。正因?yàn)閷?duì)職場(chǎng)情況的不了解，再加上很多人會(huì)想當(dāng)然地做出生涯決策，所以會(huì)給求職及生涯發(fā)展造成很多麻煩。

（4）協(xié)助個(gè)人提高生涯決策技能。關(guān)鍵時(shí)候下不了決定，或是不會(huì)決策，正是很多失敗案例的關(guān)鍵所在。如有兩個(gè)工作機(jī)會(huì)，一個(gè)是做研發(fā)工程師，另一個(gè)是做售前工程師，前者喜歡，后者工資高，到底選擇哪個(gè)，而給你選擇的時(shí)間可能就只有幾天。這時(shí)怎么辦？相信這時(shí)更多人是靠拍腦袋來做決策的，后果可想而知。

（5）幫助制訂個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。

（6）教授找工作的策略和方法。

（7）通過提高個(gè)人的處事／溝通及其他與職業(yè)相關(guān)的技能，幫助其解決目前面對(duì)的或潛在的工作中困難。

（8）幫助正確了解其職位的全貌和要求，以及個(gè)人在生活中的角色。

（9）幫助個(gè)人應(yīng)對(duì)工作壓力，克服失業(yè)或職業(yè)轉(zhuǎn)型中的挫折。

（10）幫助企業(yè)建立職業(yè)生涯管理體系。

專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師能夠通過一對(duì)一咨詢、團(tuán)體輔導(dǎo)及培訓(xùn)的方式幫助各類職業(yè)困惑的人們，能夠幫助不同的客戶直接解決具體的問題，促進(jìn)咨詢對(duì)象對(duì)自己的了解，找到他的職業(yè)定位，擬定行動(dòng)計(jì)劃。是比精英人士更加全面、系統(tǒng)的解決職場(chǎng)問題。

許多職場(chǎng)精英基于原有的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃相關(guān)課程，轉(zhuǎn)型職業(yè)規(guī)劃師，錦上添花的將自己的職場(chǎng)閱歷價(jià)值發(fā)揮到最大。向陽(yáng)生涯CCDM高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師課程要求30+以上的職場(chǎng)人才能報(bào)名參加，因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃是一門多學(xué)科交叉、實(shí)操性很強(qiáng)的學(xué)問，要想真正的幫助他人，首先要對(duì)職場(chǎng)生涯有一定的了解。

在向陽(yáng)生涯21年的職業(yè)咨詢過程中，解決了十幾萬客戶的職場(chǎng)難題。

有的不清楚自己要做什么，有的求職困難，有的對(duì)工作缺乏動(dòng)力，有的想要轉(zhuǎn)型，有的遇到職業(yè)瓶頸，不知道如何突破……

這些問題的核心都在于“職業(yè)定位”，找到職業(yè)定位，才能找到自己內(nèi)心深度認(rèn)同的職業(yè)發(fā)展方向。

職業(yè)定位關(guān)系到整個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展方向，是你在職場(chǎng)生存和發(fā)展最大的標(biāo)簽。

很多人的天賦和潛能都因?yàn)槿狈Χㄎ换蚨ㄎ惠^低而終生都沒有機(jī)會(huì)發(fā)揮出來，到頭來，他們只能把這一切歸結(jié)為運(yùn)氣或者其他，卻沒有意識(shí)到，從一開始，他們就輸給了那些有明確定位并且信念堅(jiān)定的人。

很多職場(chǎng)人士由于缺乏正確的定位而無法找到自己的位置，也不能走上最能發(fā)揮自己優(yōu)勢(shì)、展示自己能力的舞臺(tái)。錯(cuò)誤的定位會(huì)讓一個(gè)人失去工作的樂趣，還會(huì)埋沒一個(gè)人的才華，甚至?xí)硭麄€(gè)人職業(yè)的動(dòng)蕩不安，影響職業(yè)生涯的健康發(fā)展。

向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師的系列培訓(xùn)課程CCP生涯規(guī)劃師、CCDM高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師、BSC職業(yè)規(guī)劃咨詢導(dǎo)師，無一例外是為了解決這個(gè)核心問題。

如果把我們的職場(chǎng)經(jīng)歷比喻成用沙丘堆砌起來的金字塔，職業(yè)定位一定是處于金字塔最低端的沙丘，就像是地基一樣。所有的目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計(jì)都是基于職業(yè)定位開展的。

要想在職場(chǎng)中獲得良好的發(fā)展，就一定要找準(zhǔn)職業(yè)定位。

測(cè)試——你現(xiàn)在的職業(yè)是否真的適合你？
閉上眼睛，默念三次“我是從事X職業(yè)（你現(xiàn)在的職業(yè)）的”，體會(huì)此時(shí)你的內(nèi)心感受。
是平靜、舒適、開心，還是煩躁、抗拒、別扭……
如果你的情緒反饋是正向的，那么恭喜你，你正做著自己喜歡的工作。
如果你的情緒反饋是負(fù)面的，那么你就需要找職業(yè)規(guī)劃師尋求專業(yè)幫助了。