現(xiàn)今,轉(zhuǎn)行已經(jīng)是職場人的普遍痛點(diǎn)了。向陽生涯CCDM高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師在多年的咨詢工作中接觸過的這類職場人數(shù)不勝數(shù)。

有的是不知道當(dāng)下崗位如何轉(zhuǎn)行；有的不知道為了轉(zhuǎn)行放棄已有的經(jīng)驗(yàn)值不值得；有的不知道如何規(guī)劃適合自己的轉(zhuǎn)行路徑和步驟。

其實(shí)，離開一家企業(yè)就是為了到外部尋求職業(yè)發(fā)展，這時(shí)職業(yè)發(fā)展線路及發(fā)展質(zhì)量主要受行業(yè)和職能兩個(gè)維度的影響，問題就在這兩個(gè)維度上。

向陽生涯的“跨組織的經(jīng)緯職業(yè)發(fā)展模式”就明確地分析了兩個(gè)維度間的關(guān)系。

它把職能分為管理、專業(yè)技術(shù)、自由職業(yè)、創(chuàng)業(yè)者四個(gè)模塊，放在四個(gè)經(jīng)度上；不同行業(yè)（A、B、C）放在緯度。

那么，我們就有四種發(fā)展模式。

1.同行業(yè)換公司。

2.行業(yè)轉(zhuǎn)換，職能不變。從汽車行業(yè)轉(zhuǎn)為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的管理人員就是其中一種。

3.行業(yè)不換，職能轉(zhuǎn)變。比如，從汽車專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)為管理層就是其中一種。

4.行業(yè)和職能都轉(zhuǎn)換。這種是風(fēng)險(xiǎn)最大的轉(zhuǎn)型方式。

了解這四種模式后，我們?cè)俑鶕?jù)自身的職業(yè)取向分析，包括興趣、技能、人脈、家庭等情況。

這樣，轉(zhuǎn)行難題也就一點(diǎn)點(diǎn)被拆分，也能更針對(duì)性地解決各個(gè)問題，職業(yè)規(guī)劃藍(lán)圖更明晰。