今年是00后普遍開始工作的一年，“職場新生代”的火炬也從95后傳到了他們的手上。因此，如何管理好00后，幫助他們制定職業(yè)規(guī)劃是管理者的重中之重。

為什么說是重中之重？

這是因?yàn)?0后剛畢業(yè)不久，還處于從學(xué)校人向社會(huì)人的轉(zhuǎn)變階段，對于職場的很多規(guī)則不了解，專業(yè)知識、技能方面、職場經(jīng)驗(yàn)方面也非常欠缺。

同時(shí)，好奇心強(qiáng)、興趣廣泛，對于未來職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展方向也不明確，穩(wěn)定性也就相對較差。因此，一旦職業(yè)規(guī)劃越來越模糊，他們對自身的職業(yè)定位也就越不到位，進(jìn)而影響工作效率和工作質(zhì)量，對企業(yè)也會(huì)產(chǎn)生一定的影響。

所以，管理者除了要幫00后員工加強(qiáng)職場基本技能以及崗位基礎(chǔ)知識、技能的培訓(xùn)，管理者應(yīng)關(guān)注其思想動(dòng)態(tài)，營造良好的環(huán)境，幫助其盡快完成角色轉(zhuǎn)換。

此外，還要對他們的的職業(yè)規(guī)劃施以援手，幫助其確定未來2-3年的發(fā)展目標(biāo)，清晰職業(yè)發(fā)展路線。

那么，管理者如何幫他們做職業(yè)規(guī)劃呢？

除了運(yùn)用自身行業(yè)經(jīng)驗(yàn)外，還可以通過專業(yè)的CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)。一來，能用更專業(yè)的知識幫助員工；二來，還能發(fā)展新技能，為自身職業(yè)發(fā)展獲得更多新機(jī)會(huì)。

并且，職業(yè)規(guī)劃行業(yè)知名企業(yè)向陽生涯會(huì)頒發(fā)國內(nèi)權(quán)威的執(zhí)業(yè)證書，讓你用證書拓寬新的職業(yè)可能。