HR即人力資源管理，通俗來說就是人事。HR通過獲取、整合、激勵及調控人力資源的過程，對公司的創(chuàng)新變革、組織發(fā)展起到關鍵作用。具體一點說，從員工角度看，HR要能制定合適的員工職業(yè)發(fā)展通道，使員工找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展路徑。

中國職業(yè)規(guī)劃事業(yè)開創(chuàng)者洪向陽老師在《10天謀定好前途職業(yè)規(guī)劃實操手冊》著作中介紹了兩個發(fā)展通道。

1.技術人員的雙重職業(yè)發(fā)展通道

①助理技術員→技術員→工程師→首席工程師

②助理技術員→技術員→工程師→部門經(jīng)理

2.常見的雙重職業(yè)發(fā)展通道

①基層業(yè)務人員→骨干→核心骨干→專家→資深專家→專業(yè)技術人員

②基層業(yè)務人員→骨干→基層管理者→中層管理者→高層管理者

在職業(yè)生涯發(fā)展的雙重通道或多重通道的系統(tǒng)下，通常企業(yè)會建立起同等的地位重要性和同等的勞動報酬待遇機制，在不同職業(yè)通道的同等層級之間，建立報酬、地位、稱謂等方面的對應關系，從而使每一類別的出色人才，都能找到適合自己的職業(yè)發(fā)展路徑，并實現(xiàn)自己的價值。

因此，怎么制定適合員工的職業(yè)發(fā)展通道是HR的關鍵任務；同樣，對企業(yè)也至關重要。

HR若想提升這方面的技能，除了可以根據(jù)現(xiàn)有經(jīng)驗或是通過閱讀自學，還可以參加專門的CCP生涯規(guī)劃師課程。當然，后者會更直接、有效和便捷。

并且，向陽生涯為課程合格者提供了更高層次的發(fā)展通道。若你想繼續(xù)進階職業(yè)規(guī)劃師課程，向陽生涯為你提供。