“閃辭”、“跳槽”估計(jì)是當(dāng)代職場(chǎng)人熟用“技能”之一了。除去客觀原因，這背后多是職業(yè)規(guī)劃模糊在“作祟”。

要知道，頻繁跳槽會(huì)產(chǎn)生很多負(fù)面影響。

①過于“豐富”的履歷表會(huì)影響你的下一份工作。HR會(huì)認(rèn)為你缺乏穩(wěn)定性，不夠穩(wěn)重。尤其是頻繁換工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，這樣的經(jīng)歷對(duì)面試十分不利。

②“五花八門”的工作經(jīng)歷會(huì)讓你失去競(jìng)爭(zhēng)力。因?yàn)榭雌饋砟闶莻€(gè)全能型的人才，其實(shí)你一樣也沒學(xué)精學(xué)透。俗話說，樣樣會(huì)不如三樣絕，三樣絕又不如一樣通。

③職業(yè)能力會(huì)被“清零”，然后被淘汰。持續(xù)頻繁的跳槽，你的職業(yè)能力將會(huì)永遠(yuǎn)保持在“零”狀態(tài)。自古“優(yōu)勝劣汰”是真理，被淘汰也是能預(yù)見的。

因此，制定一個(gè)清晰且適合的職業(yè)規(guī)劃極其必要。

那問題來了，要怎么制定呢？

職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域知名企業(yè)向陽生涯的專家根據(jù)多年實(shí)踐經(jīng)歷整理出了“向陽職業(yè)規(guī)劃模型”，其有3個(gè)系統(tǒng)。

①職業(yè)取向（性格、興趣、價(jià)值觀、需要、使命）。它是職業(yè)規(guī)劃的第一系統(tǒng)。優(yōu)先考慮職業(yè)取向系統(tǒng)會(huì)讓他們最大限度地獲得職業(yè)上的滿意，直接引導(dǎo)著他們走向舒適乃至最佳的職業(yè)方向。

②商業(yè)價(jià)值（知識(shí)、技能、天賦、經(jīng)歷、人脈）。它面向現(xiàn)實(shí)社會(huì)，簡(jiǎn)單理解就是，你對(duì)于職業(yè)世界能有多大貢獻(xiàn)直接決定了你是否可以獲得相關(guān)職業(yè)機(jī)會(huì)。

③職業(yè)機(jī)會(huì)（宏觀、產(chǎn)業(yè)、組織、職業(yè)、家庭）。它由一系列環(huán)境因素構(gòu)成，直接影響到你能有什么樣的職業(yè)機(jī)會(huì)，從而決定著職業(yè)的一般發(fā)展方式和發(fā)展路徑。

整合以上多個(gè)要素后就能得到一個(gè)大概的職業(yè)定位，再圍繞職業(yè)定位制定職業(yè)規(guī)劃。

但因涉及要素過多，整合起來對(duì)個(gè)人來說會(huì)比較吃力。你可以選擇一對(duì)一的職業(yè)規(guī)劃咨詢，借助專業(yè)人士的力量制定規(guī)劃。選擇哪種方法都可行，因?yàn)樽罱K目的都是為了豐盈事業(yè)羽毛，加速職業(yè)發(fā)展。