“加薪難、晉升難”是職場(chǎng)人的“老毛病”了，這多半源于職業(yè)規(guī)劃的不合適。

那怎么算合適呢？

首先，我們得明白哪些要素構(gòu)成了職業(yè)規(guī)劃。

以下內(nèi)容將結(jié)合“向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃模型”（由中國(guó)職業(yè)規(guī)劃事業(yè)開(kāi)創(chuàng)者向陽(yáng)生涯專家們整理出的）進(jìn)行闡述。

1.職業(yè)取向（性格、興趣、價(jià)值觀、需要、使命）

它是職業(yè)規(guī)劃的第一系統(tǒng)，直接引導(dǎo)著人們走向最舒適乃至最佳的職業(yè)方向。拿興趣舉例，興趣可以通過(guò)工作動(dòng)機(jī)促進(jìn)自身能力的發(fā)揮，提高工作主動(dòng)性和主觀能動(dòng)性。

2.商業(yè)價(jià)值（知識(shí)、技能、天賦、經(jīng)歷、人脈）

它面向現(xiàn)實(shí)社會(huì)，個(gè)體相對(duì)于職業(yè)世界能有多大貢獻(xiàn)直接決定了他是否可以獲得相關(guān)職業(yè)機(jī)會(huì)。就好比有能力是有工作的保證,能力決定了工作成果的絕大部分。

3.職業(yè)機(jī)會(huì)（宏觀、產(chǎn)業(yè)、組織、職業(yè)、家庭）

由一系列環(huán)境性因素構(gòu)成，直接影響到個(gè)體能有什么樣的職業(yè)機(jī)會(huì)。它可能是你職業(yè)生涯的助力，也可能是你的阻力。

合適的關(guān)鍵在于這3個(gè)系統(tǒng)是要整合起來(lái)綜合考量的，才能選出配置高的職業(yè)規(guī)劃。就像電腦配置越高，它的性能、散熱、擴(kuò)展性等方面就越強(qiáng)。只是在不同的職業(yè)發(fā)展階段及不同的外在環(huán)境下，三個(gè)系統(tǒng)所起到的功用大小有別，作用的先后順序也會(huì)有變化。

合適的職業(yè)規(guī)劃結(jié)合了3個(gè)系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)，能有效發(fā)揮出自身潛能，開(kāi)拓發(fā)展空間，加快職業(yè)發(fā)展速度，“胸口氣悶、不上不下”的感覺(jué)也會(huì)消失。