常常說HR與CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師課程十分適配，那究竟有多適配呢？

1.目標(biāo)適配—助人

人力資源管理的首要目標(biāo)，就是用科學(xué)方法使人與事做適當(dāng)?shù)呐浜?，發(fā)揮有效的人力作用，即“人與事配合，事得其人，人盡其才”，發(fā)揮出他們的使用價值。因此，HR的工作職責(zé)就是解決企業(yè)中人與人關(guān)系的調(diào)整、人與事的配合，以充分開發(fā)人力資源，挖掘人的潛力，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)良好發(fā)展。包括幫員工解決職業(yè)規(guī)劃不清晰、職業(yè)發(fā)展通道堵塞等問題。

而CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師則專門培養(yǎng)職業(yè)規(guī)劃、生涯教育和職業(yè)咨詢領(lǐng)域的專家型人才，讓學(xué)員用扎實(shí)的咨詢技能幫客戶解決各類問題。并且，職業(yè)咨詢是助人方式的一種，來訪客戶是求助者，職業(yè)規(guī)劃師是助人者。CCDM培訓(xùn)項(xiàng)目總設(shè)計師洪向陽曾說過，“培養(yǎng)一批專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師人才，幫助更多人點(diǎn)亮夢想，實(shí)現(xiàn)自我?！?br />
二者本質(zhì)上都是研究人并通過專業(yè)知識處理問題實(shí)現(xiàn)助人目標(biāo)。

2.內(nèi)容適配—技法

更重要的是，二者有知識區(qū)上的重合。因?yàn)槎际茄芯咳嗽诼殘錾系陌l(fā)展規(guī)律，所以HR完全可以把CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師課程教授的技法運(yùn)用到工作上。

①通過學(xué)會如何解析MBTI之4個維度和8種偏好，解決新員工入職角色轉(zhuǎn)換問題；

②通過理解職業(yè)測評的目的、技術(shù)手段及核心指標(biāo)，幫助員工認(rèn)識自我，挖掘個人優(yōu)勢；

③通過掌握咨詢會談常用技術(shù)，幫助企業(yè)減少員工流失，提升產(chǎn)能與效率；

所以，要不怎么說HR（尤其是招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展等具體崗位從事人員）是我們CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師的適用人群之一呢。