“工作2年，發(fā)現(xiàn)職場成長速度過慢”，這樣的職場人比比皆是，很多人都苦于沒有解決辦法。對此，合理整合職業(yè)規(guī)劃各要素是核心秘訣，掌握了它，職業(yè)發(fā)展進程能快速推進。

中國職業(yè)規(guī)劃事業(yè)開創(chuàng)者洪向陽老師曾提出“向陽職業(yè)規(guī)劃模型”（出處源于《10天謀定好前途職業(yè)規(guī)劃實操手冊》第26頁），其說明了職業(yè)規(guī)劃的制定有3大系統(tǒng)、15個要素。

1.職業(yè)取向（性格、興趣、價值觀、需要、使命）

它是職業(yè)規(guī)劃的第一系統(tǒng)，直接引導著人們走向最舒適乃至最佳的職業(yè)方向。

拿價值觀舉例，它在人們的職業(yè)生涯發(fā)展中往往起到?jīng)Q定性作用。一個人越清楚自己的價值觀，越了解自己在工作中想要尋求什么，什么對自己來說是最重要的，他的生涯發(fā)展目標也就越清晰。

2.商業(yè)價值（知識、技能、天賦、經(jīng)歷、人脈）

它面向現(xiàn)實社會，個體相對于職業(yè)世界能有多大貢獻直接決定了他是否可以獲得相關職業(yè)機會。就好比有能力是有工作的保證,能力決定了工作成果的絕大部分。

3.職業(yè)機會（宏觀、產(chǎn)業(yè)、組織、職業(yè)、家庭）

由一系列環(huán)境性因素構成，直接影響到個體能有什么樣的職業(yè)機會。它可能是你職業(yè)生涯的助力，也可能是你的阻力。

當然，在不同的職業(yè)發(fā)展階段及外在環(huán)境下，三個系統(tǒng)所起到的功用大小有別，作用的先后順序也會有變化。重點在于我們要學會統(tǒng)合這15個要素，分析職業(yè)規(guī)劃制定和落實的各個環(huán)節(jié)，對癥下藥。