每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷辭職這件事，不少人年前就已經(jīng)打好算盤，1月份發(fā)年終獎(jiǎng)，2月份回來(lái)上班就提離職。

這樣既拿到了豐厚的年終獎(jiǎng)，又剛好能趕上金三銀四，重新找一份更好的工作。



但這樣做不一定都順利。有些人辭職以后會(huì)陷入找工作困難的窘境，有些人換了一家公司未必會(huì)更好。

在這個(gè)跳槽季，我們特別邀請(qǐng)到尚硅谷教育高級(jí)講師李明，來(lái)和我們聊一聊，如何從三個(gè)維度，全面地看待離職這個(gè)問(wèn)題，并做出一個(gè)正確的判斷。

1、跳槽前要避免的兩個(gè)誤區(qū)

跳槽，就是自己已經(jīng)站在拋物線頂端，為了保持這個(gè)高度，而大膽地尋找第二條拋物線的行為。

跳槽應(yīng)該是向上，斜上角45度的提升。

什么時(shí)候跳槽？取決于你對(duì)當(dāng)前所處工作狀態(tài)的判斷，也就是說(shuō)當(dāng)前你處在哪個(gè)狀態(tài)。

上升爬坡期：在公司能學(xué)到東西，能獲得機(jī)會(huì)，也能得到成長(zhǎng)。這時(shí)候跳不跳槽呢？當(dāng)然是不跳，不要這山望著那山高，不要這個(gè)想著那個(gè)好，老老實(shí)實(shí)沉心靜氣地升級(jí)打怪。

山頂瓶頸期：在公司已經(jīng)沒(méi)有可發(fā)展空間，老板也沒(méi)有更多的機(jī)會(huì)給到我，甚至更糟糕的是已經(jīng)在走下坡路了，那么就應(yīng)該考慮跳槽。因?yàn)椋殘?chǎng)上只有薪水沒(méi)有成長(zhǎng)的工作是相當(dāng)危險(xiǎn)的。

所以，跳槽到底是什么？在我看來(lái)，跳槽應(yīng)該是一種升級(jí)，甚至應(yīng)該是一種蛻變。

你的每一次跳槽都應(yīng)該是一種階梯型的成長(zhǎng)。至于多賺錢，那是跳槽帶來(lái)的副產(chǎn)品。

跳槽還有兩種誤區(qū)要避免：

第一種，干得不爽。有些人跳槽，背后的原因未必是主動(dòng)的，甚至可能是被迫的。

比如：被老板批評(píng)了、被同事排擠了，一怒之下，走了不干了。這不是跳槽，這是落荒而逃。

要記住，身在職場(chǎng)，委屈常有。沒(méi)有一份工作不委屈，沒(méi)有哪家公司超完美。這個(gè)世界上容易的事不值錢。

第二種，就想換工作。如果只是因?yàn)橛憛掃@份工作而換，那大概率換了工作也解決不了根本問(wèn)題。

就像一個(gè)不會(huì)游泳的人，他的問(wèn)題不是換泳池而是要學(xué)會(huì)游泳。找出問(wèn)題所在及時(shí)解決比換工作更重要。

合理地跳槽能提升自己，盲目地跳槽會(huì)讓人迷失，成功路上沒(méi)有捷徑，更不要將跳槽作為一種漲薪水的捷徑。

可是找工作不看錢嗎？這不現(xiàn)實(shí)。但是只看錢，不看前景，更不現(xiàn)實(shí)。

運(yùn)用大概率準(zhǔn)則來(lái)思考這個(gè)問(wèn)題：我們都知道汽車有多少油才能跑多遠(yuǎn)的路。如果你能力不夠，想光靠跳槽來(lái)漲薪，一次兩次還行，但想持久是萬(wàn)萬(wàn)不可能的。

加上跳槽的成本高，時(shí)間金錢都花了，也不見(jiàn)得新東家比老東家更稱心。想要持續(xù)的高薪一定是靠實(shí)力說(shuō)話，而不是通過(guò)頻繁跳槽獲得。

曾有一個(gè)女孩，三年換了七份工作，她認(rèn)為“年輕就是要多嘗試，不然怎么知道自己喜歡的是什么？”

其實(shí)，有這種想法的年輕人很普遍。但實(shí)際上，沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃的盲目跳槽，是職場(chǎng)上的自我貶值行為。

公司招人，是希望能找到給公司帶來(lái)穩(wěn)定長(zhǎng)期效益的人，對(duì)于頻繁跳槽的員工，很難讓公司相信這是合適的候選人。顯而易見(jiàn)，頻繁跳槽不僅損害了公司的利益，更是自己的利益。

2、每一次跳槽前，問(wèn)自己兩個(gè)問(wèn)題

很多人沖動(dòng)辭職后又盲目入職，結(jié)果只能是堅(jiān)持個(gè)把月，又繼續(xù)預(yù)謀下一次的跳槽。甚至有人只要看到職位和薪酬就開(kāi)始投簡(jiǎn)歷，這種簡(jiǎn)單粗暴的方式注定是竹籃打水一場(chǎng)空。

當(dāng)你已經(jīng)在跳槽路上蠢蠢欲動(dòng)時(shí)，別說(shuō)走就走，你應(yīng)該問(wèn)自己兩個(gè)問(wèn)題。

第一個(gè)問(wèn)題：要不要裸辭

如果你剛工作一兩年，那裸辭沒(méi)問(wèn)題。因?yàn)槟愕哪芰徒?jīng)驗(yàn)不足，在這個(gè)階段不具備騎驢找馬的資本。

但如果你已經(jīng)工作三五年甚至更久，已經(jīng)從菜鳥(niǎo)熬成了老鳥(niǎo)，那建議最好騎驢找馬。

裸辭有兩大弊端：

①.裸辭會(huì)讓你失去主動(dòng)性。

跳槽談薪資第一憑的是實(shí)力。第二重要的就是主動(dòng)權(quán)，能不能把你的薪資談上去，議價(jià)主動(dòng)權(quán)很關(guān)鍵。

而裸辭可能會(huì)讓你陷入被動(dòng)。首當(dāng)其沖的就是經(jīng)濟(jì)壓力，沒(méi)有收入，可依舊需要承擔(dān)日常的房租水電、柴米油鹽及社保、醫(yī)保等各種支出。倉(cāng)促之下，你有可能委曲求全。

②.裸辭久了麻煩事多。

空窗期，當(dāng)你的簡(jiǎn)歷上都是一些短期工作經(jīng)歷的時(shí)候，你在HR心中的形象將會(huì)大打折扣。畢竟在大多數(shù)企業(yè)看來(lái)，人員的穩(wěn)定性才是重中之重。

有人說(shuō)裸辭一時(shí)爽，一直裸辭一直爽，但一直裸辭一直窮也是真的。所以，只有那些能輕而易舉找到另一份好工作的人才有資格裸辭。

第二個(gè)問(wèn)題，騎驢找馬行不行

騎驢找馬是職場(chǎng)常態(tài)，也是大部分員工嘗試更換新工作時(shí)的方式。這種方式能最大程度保證自己“進(jìn)可攻退可守”。

騎驢找馬確實(shí)無(wú)可厚非，但被發(fā)現(xiàn)就很尷尬，如何才能不被發(fā)現(xiàn)？給大家兩點(diǎn)建議：

1、不是所有的面試都要去?？梢栽诮拥矫嬖囇s的時(shí)候，問(wèn)清楚重點(diǎn)關(guān)注的信息。

比如：工作的職責(zé)是什么？大概薪資待遇怎么樣？工作地點(diǎn)在哪里？提前了解招聘公司的情況。如果不符合心理預(yù)期直接拒絕面試。

2、面試不一定要在工作時(shí)間。對(duì)于有些公司，是可以接受電話面試或視頻面試的，甚至也可以接受非工作時(shí)間面試。

雖然，騎驢找馬看起來(lái)不太道德，但新公司的HR并不會(huì)在意，他除了關(guān)心你的業(yè)務(wù)能力之外只關(guān)心三件事：

①.你之前的公司哪兒不好，你為什么不干了？

②.你想找什么樣的公司，我們是不是你中意的公司？

③.你什么時(shí)候能來(lái)公司上班？

HR都是見(jiàn)多了大世面的人，畢竟很多求職者都采用騎驢找馬的方式找工作，所以，不要擔(dān)心他們戴有色眼鏡看待騎驢找馬的求職者。

3、功課做在前，下家才好找

關(guān)于跳槽時(shí)如何選擇下家的這個(gè)問(wèn)題，我的看法和大多數(shù)人不太一樣。我選擇下家主要看四個(gè)方面：人、事、公司、行業(yè)。

看人：去面試的時(shí)候除了看公司環(huán)境，看同事，最重要的是看直屬領(lǐng)導(dǎo)。

你要看直屬領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)什么樣的人，他性格怎么樣，能力如何。包括對(duì)我的工作是怎么安排的，是不是我所期望的，通過(guò)問(wèn)，通過(guò)觀察判斷他值不值得追隨。

同時(shí)你還要關(guān)注這個(gè)部門有多少人，有沒(méi)有牛人，甚至可以多了解一下老板是個(gè)什么樣的人。

看事：入職前問(wèn)清，自己主要負(fù)責(zé)什么？公司對(duì)我有什么樣的期望，確認(rèn)一下這個(gè)工作內(nèi)容是否符合自己的職業(yè)規(guī)劃。

看公司：以HR介紹為參考，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或者通過(guò)人脈，側(cè)面去了解一下公司的實(shí)際情況。如行業(yè)地位、產(chǎn)品口碑或者離職員工對(duì)公司的評(píng)價(jià)。

看行業(yè)：行業(yè)的連貫性是求職的巨大優(yōu)勢(shì)。行業(yè)背景往往被很多人所忽視，不要輕易換行業(yè)，盡量專注在一個(gè)領(lǐng)域，通過(guò)積累經(jīng)驗(yàn)、資源讓你可以完成別人做不了的事情，擁有別人看不到的視野，你就成為了這個(gè)行業(yè)的佼佼者。

跳槽，應(yīng)該深思熟慮，你有跳起，就還需要落地。跳槽不應(yīng)一時(shí)沖動(dòng)，否則跳槽很容易變成跳坑。希望你能越跳越高，節(jié)節(jié)攀升！