企業(yè)解決方案

向陽生涯以職業(yè)規(guī)劃的理念和技術(shù)推進(jìn)組織人才選、育、用、留工作，構(gòu)建企業(yè)與員工共贏發(fā)展的員工職業(yè)生涯管理(人才管理)體系。

組織職業(yè)生涯管理咨詢

內(nèi)部職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證

ECDM員工職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師認(rèn)證

管理干部職業(yè)規(guī)劃項(xiàng)目

員工職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展培訓(xùn)

員工職業(yè)發(fā)展咨詢輔導(dǎo)(EAP)

OE模型（組織-員工發(fā)展模型）

向陽生涯通過OE模型分類識(shí)別員工職業(yè)狀態(tài)，進(jìn)而針對(duì)性開展員工職業(yè)生涯管理（人才管理），把盡可能多的人才開發(fā)成敬業(yè)型員工，實(shí)現(xiàn)人才與組織共贏發(fā)展。

典型案例

本鋼集團(tuán)有限公司是新中國(guó)最早恢復(fù)生產(chǎn)的大型鋼鐵企業(yè)之一，員工6萬多人，粗鋼產(chǎn)能2000萬噸。本鋼是以鋼鐵和礦資源產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，金融投資、貿(mào)易物流、裝備制造、工業(yè)服務(wù)、城市服務(wù)等多元產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，被譽(yù)為“共和國(guó)功勛企業(yè)”。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)重視員工職業(yè)發(fā)展，由向陽生涯提供職業(yè)規(guī)劃項(xiàng)目專業(yè)支持。

為本鋼集團(tuán)150位黨政主要負(fù)責(zé)人（處級(jí)以上干部）及企業(yè)人力資源管理者開展職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)，幫助管理者從戰(zhàn)略高度理解開展職業(yè)規(guī)劃的重要性和必要性，確保項(xiàng)目在組織層得到充分支持。

確定以入職3-5年內(nèi)的大學(xué)生新人群體為試點(diǎn)人群，并在此基礎(chǔ)上逐步擴(kuò)展至全員職業(yè)規(guī)劃。

起草了《本鋼集團(tuán)有限公司高校畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃管理指導(dǎo)意見》及十多個(gè)配套管理制度，并整理、調(diào)整了各類員工職業(yè)發(fā)展通道及員工發(fā)展培訓(xùn)體系。

為各單位培養(yǎng)充足的內(nèi)部職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)師，為員工提供日常職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)提供人才保障。