從30歲到35歲，這其中有5年的時間。假如給你足夠犯錯的時間，那么，為了不讓你35歲以后的職業(yè)生涯變得一塌糊涂，你至少應(yīng)該在30歲就確立明確的目標(biāo)，并利用5年的時間去追趕。這可能是你成長的最后的最佳時機(jī)。

35歲以前職業(yè)發(fā)展和能力積累相對不錯，職業(yè)規(guī)劃要發(fā)揮優(yōu)勢

1、尋求在現(xiàn)有崗位上的進(jìn)一步提升

從中層管理者，或者是中級專家，進(jìn)一步在內(nèi)部上升到高層管理或者最高級別的專家，難度都是很大的，影響因素也很多。

如果內(nèi)部晉升無望，可以考慮外部機(jī)會，比如去一家規(guī)模小一些的公司，直接做高管甚至合伙人，比如去到需要自己專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)的新興行業(yè)等，都可能獲得更高的職位和更多的薪水。

2、考慮充分發(fā)揮過往職業(yè)積累的優(yōu)勢，轉(zhuǎn)行或創(chuàng)業(yè)

在我10多年的HR職業(yè)生涯當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)有很大一批看起來職業(yè)發(fā)展不錯的人，實(shí)際上，取得的主要成績，是靠著個人強(qiáng)烈的責(zé)任感和學(xué)習(xí)力驅(qū)動的，但并不是自己真正的興趣。

這個時候，就可以考慮通過過往積累的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、工作能力、各類資源等，進(jìn)行轉(zhuǎn)行或創(chuàng)業(yè)。比如，很多人力資源經(jīng)理或人力資源總監(jiān)，會在30多歲或40歲出頭的時候，轉(zhuǎn)行做培訓(xùn)師、管理咨詢顧問，或者自己創(chuàng)業(yè)做第三方人力資源服務(wù)商等。

35歲以前職業(yè)發(fā)展和能力積累不多，最重要的是做出改變

1、在現(xiàn)有崗位上快速成長為專家

如果到了35歲，還沒有走上管理層，在專業(yè)水平上也一般。那么，在現(xiàn)有崗位上通過努力，快速成為一個專家，將是最穩(wěn)妥的選擇。

因?yàn)槟軌驎x升為管理層，除了自身努力，還得遇到賞識自己的領(lǐng)導(dǎo)、公司有相關(guān)的管理崗位空缺等諸多條件，但成為自己崗位上的專家，則只通過個人持續(xù)努力就可以。

2、如果已經(jīng)失業(yè)或辭職，選擇一個門檻低但能積累的工作堅(jiān)持下去

前期沒有太多工作經(jīng)驗(yàn)和能力的積累，35歲又沒有工作，這個時候最重要的，是找一個門檻低、但隨著時間推移能夠有所積累的技術(shù)性工作，長期堅(jiān)持下去。

比如，隨著老齡化程度的加深，在老人護(hù)理、病患護(hù)理方面，肯定會有比較大的人員缺口，但這個工作比較累，要做得好，還必須具備一定的醫(yī)藥知識、營養(yǎng)學(xué)知識等，同時需要較長時間的實(shí)踐。

但如果能夠克服這些困難，踏實(shí)學(xué)習(xí)并從頭開始做起，可能5年、10年甚至更遠(yuǎn)的將來，就是一個有專業(yè)技能的熱門人才。

所以職業(yè)規(guī)劃越早做越好，不要讓你的職業(yè)生涯下半場出現(xiàn)悔恨和遺憾。