職業(yè)生涯規(guī)劃是指客觀認知自身的價值觀、能力、興趣和個性特點，發(fā)展完整而適當?shù)穆殬I(yè)自我觀念，個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，在對個人和內部環(huán)境因素進行分析的基礎上，深入了解各種職業(yè)的需求趨勢以及關鍵成功因素，確定自己的事業(yè)發(fā)展目標，并選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標的職業(yè)或崗位，制定相應的工作、教育和培訓行動計劃，采取基本措施，高效行動，靈活調整，有效提升職業(yè)發(fā)展所需的執(zhí)行、決策和應變技能，使自己的事業(yè)得到順利發(fā)展，并獲取最大程度的事業(yè)成功。

職業(yè)生涯規(guī)劃既包括個人對自己進行的個體生涯規(guī)劃，也包括企業(yè)對員工進行的職業(yè)規(guī)劃管理體系。職業(yè)生涯規(guī)劃不僅可以使個人在職業(yè)起步階段成功就業(yè)，在職業(yè)發(fā)展階段走出困惑，到達成功彼岸；對于企業(yè)來說，良好的職業(yè)生涯管理體系還可以充分發(fā)揮員工的潛能，給優(yōu)秀員工一個明確而具體的職業(yè)發(fā)展引導，從人力資本增值的角度達成企業(yè)價值最大化。職業(yè)生涯規(guī)劃師借助教育測量學、現(xiàn)代心理學、組織行為學、管理學、職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展理論等相關科學經典理論，結合中國特色的企業(yè)管理實踐和個人性格特征，形成了比較成熟、完善的職業(yè)生涯規(guī)劃體系。

現(xiàn)在是一個很浮躁的社會，加上靈活的就業(yè)制度;大部分人因為年輕有沖勁，剛畢業(yè)那幾年都在頻繁跳巢，這其實是一種錯誤的選擇，結合自身的親身經歷，我身邊混得好的同學朋友都是那些深耕一域的人，熟悉一個行業(yè)需要三至五年時間;人只能賺到認知以內的錢。剛畢業(yè)的時候就需要好好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，選擇一個自己喜歡有優(yōu)勢的行業(yè)，深耕細作，和公司一起成長，幾年以后大部分人都能成為公司的中高層。有了資金、人脈等原始積累后;選擇的方向就比較多了，你可以留在公司繼續(xù)奮斗，也可以選擇自己創(chuàng)業(yè)，有了資金人脈的積累創(chuàng)業(yè)成功的概率就會高很多，人的職業(yè)生涯黃金期其實是很短的，到了三十五歲以后很多公司都不要了，所以三十五歲之前一定要賺到第一桶金為你后面的職業(yè)生涯做鋪墊。