大多數(shù)剛畢業(yè)的同學(xué)甚至是工作一兩年的人，都無(wú)法明確地說(shuō)出自己的職業(yè)規(guī)劃，不知道自己能做什么工作，不知道自己喜歡什么，也不知道有什么適合自己的工作。

職業(yè)規(guī)劃是對(duì)自己職業(yè)生涯進(jìn)行的一個(gè)持續(xù)的、系統(tǒng)的計(jì)劃過(guò)程，職業(yè)規(guī)劃的建立能夠幫助自己確定清晰明確的發(fā)展方向，不斷地朝著自己的目標(biāo)去努力。

所以在找工作之前，考慮清楚自己的職業(yè)規(guī)劃，是非常有必要的！

1、職業(yè)規(guī)劃類(lèi)別

職業(yè)規(guī)劃分為組織個(gè)體規(guī)劃、獨(dú)立個(gè)體規(guī)劃；獨(dú)立個(gè)體的職業(yè)規(guī)劃，是對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱(chēng)，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的、系統(tǒng)的計(jì)劃過(guò)程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計(jì)三部份內(nèi)容，而通常所說(shuō)的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)實(shí)際上是指對(duì)職業(yè)通道的設(shè)計(jì)

組織中個(gè)體的職業(yè)規(guī)劃是指組織或者個(gè)人將個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對(duì)決定個(gè)人職業(yè)生涯的個(gè)人因素、組織因素和社會(huì)因素等進(jìn)行分析，制定有關(guān)對(duì)個(gè)人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計(jì)劃安排。即個(gè)人在組織中的發(fā)展計(jì)劃。

2、職業(yè)規(guī)劃階段

職業(yè)規(guī)劃根據(jù)年齡段劃分為：探索期、職業(yè)前期、職業(yè)中期、職業(yè)后期四個(gè)階段，每一階段需根據(jù)階段特點(diǎn)、個(gè)人愛(ài)好、個(gè)人目標(biāo)、家族情況、工作環(huán)境等進(jìn)行規(guī)劃

3、職業(yè)規(guī)劃危機(jī)

不同職業(yè)規(guī)劃階段所外的職業(yè)危機(jī)是不一樣的，探索期有定位危機(jī)、職業(yè)前期有盡快展示才能危機(jī)，職業(yè)中期有競(jìng)爭(zhēng)與高原危機(jī)，職業(yè)晚期有接班人危機(jī)。

4、職業(yè)規(guī)劃實(shí)施步驟

職業(yè)規(guī)劃分六步實(shí)施：第一步：確定志向；第二步：自我評(píng)估；第三步：機(jī)會(huì)評(píng)估；第四步確定目標(biāo)；第五步：制定行動(dòng)計(jì)劃；第六步：評(píng)估與回饋。

在制定職業(yè)規(guī)劃時(shí)，還需要注意以下幾點(diǎn)：

1.面向未來(lái)：要考慮到未來(lái)市場(chǎng)需求和職業(yè)趨勢(shì)，避免選擇過(guò)時(shí)或缺乏前途的職業(yè)方向。

2.靈活性：職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該是靈活的，可以根據(jù)市場(chǎng)變化和個(gè)人成長(zhǎng)需要進(jìn)行調(diào)整。

3.自我評(píng)估的真實(shí)性：要盡可能客觀、真實(shí)地對(duì)自己進(jìn)行評(píng)估，了解自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，以便更好地選擇適合自己的職業(yè)方向。

4.與他人交流：職業(yè)規(guī)劃不是一項(xiàng)孤立的過(guò)程，與他人交流和獲取反饋可以幫助你更好地了解自己和市場(chǎng)需求，并獲得更好的建議和支持。

總之，職業(yè)規(guī)劃，能夠讓你在求職時(shí)沒(méi)有那么迷茫，同時(shí)，做好職業(yè)規(guī)劃，不僅僅是為了在面試時(shí)，回答上HR的問(wèn)題，更多的是為了自己的發(fā)展。