咱們談職業(yè)規(guī)劃，就踏踏實實的結(jié)合自身現(xiàn)狀，聊聊未來的發(fā)展方向和計劃，不必用“想獨當一面“、”獨立帶團隊“等來隱喻自己升職加薪的期待，畢竟這事誰不想呢？連坐在你面前已經(jīng)五年沒升職加薪的直線領(lǐng)導也想啊！

回答HR關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題時，這三點必須要加以注意：

注意一，談職業(yè)發(fā)展不談職位發(fā)展

有些面試者很容易進入誤區(qū)，認為談職業(yè)規(guī)劃就是說自己三五年要做到什么職位，所以當面試官問及這個問題時，總是很坦誠地回答，自己三五年后要做到經(jīng)理或者主管職位，如果面試官是這個職位的經(jīng)理或者主管，他們估計要瑟瑟發(fā)抖了，你要做經(jīng)理或者主管，他們怎么辦？

注意二，專業(yè)崗位不要談轉(zhuǎn)管理

作為資深面試官，我面過很多技術(shù)崗位，見過多數(shù)人都犯了一個低級錯誤，一些應(yīng)聘工程師的面試者在回答職業(yè)規(guī)劃這個問題時，都會說希望自己將來往管理方向走，我相信這應(yīng)該是他們的心聲，但卻不是面試官想聽到的。

因為這是技術(shù)崗位，不是管理崗位，公司需要的是你來做技術(shù)，當然希望你能深耕技術(shù)，而不是一門心思想往管理轉(zhuǎn)，這會讓面試官認為你的心不在技術(shù)上面，做技術(shù)只是一個暫時性的跳板。

注意三，不要說有創(chuàng)業(yè)的規(guī)劃

有一次面試一個人選，問到職業(yè)規(guī)劃的時候，他侃侃而談，剛開始說得都挺好的，面試官也挺滿意的，可沒想到最后竟然說他的最終目標是創(chuàng)業(yè)，想工作三五年后就出去創(chuàng)業(yè)。面試官聽完后，對人選的興趣頓時消失了。

不管你是不是真的有創(chuàng)業(yè)的打算，都不要在面試中表露出來，既然你來面試，那說明你是來找工作的，不是來創(chuàng)業(yè)的，當你跟面試官說自己將來要創(chuàng)業(yè)的時候，面試官的心里就已經(jīng)給你打了個大大的叉叉。

總之，回答HR關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題時，應(yīng)該清晰明了地表達自己的職業(yè)目標、計劃和時間表，強調(diào)自己的能力和價值觀，并且要與HR進行積極的溝通和互動，以便更好地為自己的職業(yè)發(fā)展鋪平道路。