當(dāng)HR問你3~5年的規(guī)劃時(shí)，他可能會看一下你自己對于自己未來職場的人生規(guī)劃，如果跟他當(dāng)下發(fā)生的事情符合他們所招收崗位的預(yù)期，他們會毫不猶豫的簽下你，所以當(dāng)HR問你3~5年的規(guī)劃時(shí)。是在看你自己本身的規(guī)劃和這個(gè)崗位匹配程度。

所以，回答這個(gè)問題，最好也是需要有一些技巧，比如：

作為一個(gè)新人，我未來3-5年的規(guī)劃是多學(xué)習(xí)，多實(shí)踐，在公司給我創(chuàng)造的平臺上磨煉自己，讓自己對于咱們所處的行業(yè)格局有一定的了解，讓自己的職業(yè)技能達(dá)到一定的水平，讓身邊的同事和領(lǐng)導(dǎo)對我的工作質(zhì)量比較認(rèn)可，讓他們覺得我是一個(gè)可靠的合伙伙伴，是一個(gè)可信賴的下屬，愿意和我合作，愿意交付給我一定的工作任務(wù)。我也希望3—5年后的自己能夠獨(dú)當(dāng)一面。

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上面是比較寬泛的回答，如果對于自己應(yīng)聘的崗位，有一定的了解，也知道公司的發(fā)展路徑，那就更好回答了，比如應(yīng)聘的崗位是機(jī)械工程師，那么可以回答：我了解到咱們公司對于技術(shù)人員有明確的發(fā)展路徑，如果我應(yīng)聘成功這個(gè)崗位，我希望通過自己的努力在2—3年讓自己成為一個(gè)優(yōu)秀的機(jī)械工程師，在機(jī)械設(shè)計(jì)上能夠有所產(chǎn)出，在此基礎(chǔ)上，3—5年，我希望能夠更進(jìn)一步，成為一名高級機(jī)械工程師。

（向陽生涯1對1職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)）

一般來說，目前企業(yè)都會設(shè)置員工的發(fā)展路徑，我們常見的P序列和M序列就是其中的典型。

M序列主要是管理團(tuán)隊(duì)，而他本身不一定有非常強(qiáng)的專業(yè)業(yè)務(wù)能力。通常M一定會配置一些P，比如M項(xiàng)目經(jīng)理會管理一些P程序員來完成工作。

P序列主要看個(gè)人專業(yè)能力，通常不用帶人，屬于公司的重點(diǎn)技術(shù)型人才，有時(shí)可能要求帶項(xiàng)目組。

P可以成為M，比如高級工程師當(dāng)了項(xiàng)目經(jīng)理，因?yàn)橐獛F(tuán)隊(duì)，所以成了同級的M，而M成為P的可能性不大。

P和M，沒有好壞優(yōu)劣之分，主要看自己的特點(diǎn)，不要認(rèn)為M就好，所謂管理，有時(shí)候更累人，薪資待遇也不見得就比P高。所以對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，不要動不動就說，我5年后要成為一個(gè)管理者，或者說我要走上管理崗位，也不是不可以，看自己的特點(diǎn)和契機(jī)。

（ccdm高級職業(yè)規(guī)劃師報(bào)名條件）

不管你的回答是什么，都需要考慮以下幾點(diǎn)：合理性、可行性、與公司的發(fā)展方向以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相符合。

【特別提示】

向陽生涯的骨干課程主要有：生涯規(guī)劃師（CCP）—高級職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)（CCDM）—職業(yè)規(guī)劃咨詢導(dǎo)師（BSC）。在此基礎(chǔ)上，我們還面向不同領(lǐng)域的應(yīng)用有不同的延展課程，如UAPM 高考志愿規(guī)劃師課程、ECDM 員工職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師等等。

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