國外曾經(jīng)有媒體對60多個國家的老人做過一次調(diào)研：你一生中最后悔的事情是什么？

有73%的人認(rèn)為是自己年輕時沒做好職業(yè)規(guī)劃，導(dǎo)致自己人生很失敗。

有了目標(biāo)和計劃，你做的每一件事，每一次跳槽，看的每一本書都能夠幫助你朝著目標(biāo)前進(jìn)一步。

計劃趕不上變化怎么辦

很多人反對做計劃，認(rèn)為計劃趕不上變化。我承認(rèn)任何計劃都不會按照預(yù)期進(jìn)行，中間總會橫生枝節(jié)。但是，如果沒有計劃，變化會多得你忙不過來！

計劃首先應(yīng)該是可行的，這會減少變化次數(shù)。如果變化出現(xiàn)了，你應(yīng)該而且必須快速找到調(diào)整的方法，不能因此影響計劃。舉例：

一個HR計劃2年后做經(jīng)理，一切都按計劃開展，就快實現(xiàn)，但是她懷孕了。如果她生小孩，那么計劃一定會延遲2年到3年。她可以選擇放棄，并告訴自己，生小孩是變化。她也可以選擇堅持實現(xiàn)目標(biāo)，入職后勤奮工作，并主動放棄三期補貼彌補給公司造成的損失，那么她生完小孩依然能回到單位。雖然這樣她損失了金錢，但是實現(xiàn)了預(yù)定的目標(biāo)，并且很快就能通過升職加薪后的收入彌補原先的損失。

機會來了就要抓住

很多人之所以年紀(jì)輕輕就飛黃騰達(dá)，除卻能力以外，準(zhǔn)確判斷機會的眼力和勇氣也很重要。機會來到你身邊時，不一定那么明顯，甚至看起來不算是個好機會。比如一個年輕的人事專員剛跳槽，新領(lǐng)導(dǎo)決定成立一個新部門用于研究組織發(fā)展和人才測評工作。新領(lǐng)導(dǎo)安排年輕HR從事前期搜集資料和準(zhǔn)備文案的工作，但HR心里卻有其他想法：我現(xiàn)在工作已經(jīng)很多，又沒有加薪，為什么要額外做這么多事情？這就是一個看起來不好的機會。

但是，如果她能夠放遠(yuǎn)眼光，看清新部門將會成為公司最重要的一個戰(zhàn)略管理部門。那么，她提早進(jìn)入這個部門，等于是免費拿了一張入場券。隨著新部門地位提升，她就跟著提升了自己的價值。如果新部門成立以后她才想進(jìn)入，估計連申請的資格都沒有。

作為一名HR，我的職業(yè)規(guī)劃是不斷提升自己的專業(yè)知識和技能，成為一個出色的人力資源管理者。通過持續(xù)學(xué)習(xí)和實踐，為企業(yè)提供有效的人力資源解決方案，提高員工滿意度和企業(yè)績效，最終實現(xiàn)自我價值和企業(yè)發(fā)展的共贏。