職業(yè)規(guī)劃師是專門從事職業(yè)規(guī)劃服務(wù)的人員，他們通常具備相關(guān)的教育背景和職業(yè)經(jīng)驗，并且接受了系統(tǒng)的培訓(xùn)和認證。因此，職業(yè)規(guī)劃師一般是比較靠譜的，在提供職業(yè)規(guī)劃方面能夠為個人或組織提供專業(yè)的建議和指導(dǎo)。

職業(yè)規(guī)劃師可以根據(jù)個人的興趣、能力和價值觀等方面進行多角度分析，結(jié)合市場需求、就業(yè)前景等情況，幫助人們進行職業(yè)規(guī)劃和選擇，提供個性化的職業(yè)發(fā)展方案，并協(xié)助執(zhí)行。此外，職業(yè)規(guī)劃師還可以提供相關(guān)的職業(yè)咨詢、職場輔導(dǎo)等服務(wù)。

據(jù)向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師向陽君介紹，在咨詢客戶中，有大約40%是35歲左右的中年職場人，大約30%是剛畢業(yè)2年內(nèi)的職場新人，在這部分中年職場人中，有80%是被工作，被生活裹挾著前行，到了所謂的“中年危機”年齡，突然發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟能力一般，職場地位一般，核心能力缺乏，終于開始恐慌，未來我要怎么辦？

向上走，讓自己“被看見”很重要

部分職場人習(xí)慣于等待機會的降臨。總覺得只要自己做好手頭上的工作，公司就應(yīng)該給自己升職加薪，只要努力了就應(yīng)該獲得回報。

真的是這樣嗎？當然不。

有能力，能做好事情固然是必須的，更重要的是，要讓你的能力“被人看見”，這個“人”當然也不是隨便什么人都行，起碼是有權(quán)力決定你是否能升職加薪的人。

所以，如果有在領(lǐng)導(dǎo)面前匯報的機會，加入領(lǐng)導(dǎo)牽頭的項目的機會，盡量不要錯過。如果遇事習(xí)慣性后退，那么回饋也會在面對你的時候后退。

想要擁有圈子，先讓自己有價值

有些伙伴一說到發(fā)展人脈，就會想到去讀個“MBA”什么的，希望MBA結(jié)識的同學(xué)能夠成為自己以后的“貴人”。

但是剛才說了，人與人互動關(guān)系的本質(zhì)是價值的交換。那么，你能為你的“貴人”提供什么呢？站在TA的角度，為什么要認識你呢？當其他人有求于你的時候，你提供幫助了么？

所以，先想辦法提升自己，讓自己成為有用的人，并先盡量去幫助別人，你才能擁有自己的“圈子”和“人脈”。

世間沒有絕對穩(wěn)定的工作，不斷提升能力才是穩(wěn)定的前提

有些伙伴一提到找工作，首先想到的就是穩(wěn)定的工作，找個穩(wěn)定的平臺……

這個社會日新月異，中國40年的變化別的國家400年都不一定會有，以后社會會發(fā)展成什么樣誰都不知道。后退四十年，工人的社會地位和收入如何？那是“鐵飯碗”，后來呢？那個哭泣的高速路收費員，當初在得到這樣一份工作的時候也一定認為這輩子穩(wěn)了，結(jié)果呢，36歲上有老下有小的年紀，失業(yè)了……

截止現(xiàn)在，公務(wù)員、事業(yè)編確實是會相對穩(wěn)定一些，但如果因此就認為拿到了一輩子的“安穩(wěn)券”，那真是放心地太早了。早在2011年，國家就發(fā)布了《關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》，很多地方的公務(wù)員崗位也開始取消編制，實行聘任制。

這個世界，唯一不變的只有變化，持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷地提升核心競爭力，保持對這個世界的觀察和認知，才能有真正的穩(wěn)定。