一邊是找不到工作，一邊是用工難，這到底是哪里的問(wèn)題呢？筆者通過(guò)大量的研究分析，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前的就業(yè)困難更多的是供需錯(cuò)位導(dǎo)致的。一，大學(xué)生缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃，跟用人單位的招聘計(jì)劃不匹配；二，是缺乏實(shí)際的工作能力，大多數(shù)的簡(jiǎn)歷都只是注明大學(xué)學(xué)了什么課等等，相關(guān)工作能力介紹大多都是空的，嚴(yán)重不匹配崗位基礎(chǔ)工作能力需求。那么職業(yè)規(guī)劃師如何才能做好職業(yè)規(guī)劃呢？

首先要掌握專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的知識(shí)體系。

職業(yè)規(guī)劃是一門(mén)涵蓋了管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源、社會(huì)學(xué)等多方面理論知識(shí)的交叉學(xué)科，單一的知識(shí)結(jié)構(gòu)沒(méi)有辦法支撐職業(yè)規(guī)劃師完成一次職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)，只有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)過(guò)專(zhuān)業(yè)的理論知識(shí)，以及經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)案例的檢驗(yàn)，才可以稱(chēng)之為一名執(zhí)業(yè)級(jí)別的職業(yè)規(guī)劃師。

在國(guó)外，職業(yè)規(guī)劃師的培訓(xùn)需要經(jīng)過(guò)一系列的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，比如在芬蘭，職業(yè)咨詢(xún)服務(wù)屬于政府職能的一部分，為公民提供免費(fèi)服務(wù)。要成為職業(yè)咨詢(xún)師必須具有心理學(xué)碩士背景。

有一定的年齡和豐富的職場(chǎng)閱歷。

酒越陳越香，同樣的職業(yè)規(guī)劃師和醫(yī)生、律師一樣，其實(shí)也是一個(gè)越老越吃香的職業(yè)。

年輕的職場(chǎng)人當(dāng)然也可以發(fā)展的很成功，但有一些職場(chǎng)上的經(jīng)驗(yàn)和閱歷勢(shì)必是需要用時(shí)間來(lái)沉淀和積累的，很多年輕人還意識(shí)不到的問(wèn)題，年長(zhǎng)者可能因?yàn)榻?jīng)歷更多而避開(kāi)。

擁有強(qiáng)大的信息整合能力。

職業(yè)規(guī)劃師想要解決咨詢(xún)客戶的問(wèn)題，一定要從我們專(zhuān)業(yè)的量表中提取出足夠多的有用的信息。

比如測(cè)評(píng)，是幫助職業(yè)規(guī)劃師快速了解咨詢(xún)客戶醒悟性格的重要工具，但是測(cè)評(píng)其實(shí)也有很多的限制，施測(cè)的環(huán)境，施測(cè)者當(dāng)時(shí)的狀態(tài)都會(huì)影響測(cè)評(píng)的信度和效度，這就需要職業(yè)規(guī)劃師通過(guò)面談，進(jìn)一步分析和確認(rèn)。

與此同時(shí)，咨詢(xún)師還有必要了解客戶當(dāng)前的行業(yè)，從而對(duì)他們的困境有更直觀的認(rèn)識(shí)，要平衡他們性格、價(jià)值觀等等因素，引導(dǎo)他們，幫助他們判斷適合他們的行業(yè)和職能，這些都需要強(qiáng)大的信息整理能力。

可以說(shuō)職業(yè)規(guī)劃師的前景取決于市場(chǎng)需求和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，需要我們保持學(xué)習(xí)與更新的態(tài)度，加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)的提升，豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不斷拓展自己的就業(yè)渠道。