作為工作城市的選擇，對于很多年輕人來說，北上廣一線城市是首選。

這些有著數(shù)十萬企業(yè)的城市。眼下萬眾創(chuàng)業(yè)、大眾創(chuàng)新，各種孵化器，各種創(chuàng)新平臺，各種小微企業(yè)數(shù)不勝數(shù)。

這么大的企業(yè)載體創(chuàng)造了這么多的就業(yè)機會，文化新鮮、多元、包容，吸引著一批又一批人成為北漂！

當(dāng)然，與機會并存的是挑戰(zhàn)，對于每一個在這座城市工作和生活的外鄉(xiāng)人來說，職場之路并不容易，打拼多年后，都會遇到職場瓶頸。很多瓶頸是職場中必然要經(jīng)歷的階段，每個問題的出現(xiàn)都是一個發(fā)現(xiàn)自我、邁向更高階段的契機。

要談到破除，先不得不挖挖職業(yè)瓶頸背后的原因了。

首當(dāng)其沖是核心競爭力不凸顯。

“我在管理者的位置上做了好幾年，怎么還能說我的核心競爭力不強呢？“很多人可能會說。

“你覺得你現(xiàn)在最大的核心競爭力在哪里？“我想問。

有的人列舉一堆，可是要說自己到底最強的，還真不知道。

記得和一個工作15年的中層管理者做電話溝通，我問她的核心競爭力是什么。

“名校畢業(yè)，在這個行業(yè)的工作經(jīng)驗，英語口語好。“對方回答。

如果做為老板或者上司，你招聘中層管理者，去帶領(lǐng)一個部門，你覺得這個回答你滿意嗎？

我想說，這不是核心競爭力，而是老本：學(xué)歷老本，行業(yè)老本，技能老本。

你有了老本，并不代表你就一本萬利啊！剛工作幾年可以靠學(xué)歷，如果工作十幾年還是靠著學(xué)歷，那真得好好思考一下問題出在哪里了。

如果你是一位專業(yè)工作者，你有自己的核心競爭力：有的人專業(yè)研究能力強，有的人專業(yè)傳播能力強，有的人專業(yè)趨勢的把握能力強，有的人問題解決能力特別突出。。。。而有的人很多方向都強！

而如果你是位管理者，你也有核心的競爭力：有的組建新團隊特別有優(yōu)勢，有的善于團隊沖突管理，有的在帶領(lǐng)大型團隊上特別有方法，有的則在小團隊的管理上做得非常出色。有的擅于激勵，有的善于流程化管理，有的擅于執(zhí)行，有的擅長搭建跨架。。。

如果你是一位創(chuàng)業(yè)者，你也有自己的核心競爭力:有的善于整合協(xié)調(diào)資源，有的善于市場運營，有的善于資本運作，有的則善于危機公關(guān)，有的特別能做產(chǎn)品設(shè)計，還有的特別喜歡用愿景吸引大家。。。。。

也正是因為你的這些核心競爭力，你得到高于別人的薪資，你創(chuàng)造更大的發(fā)展平臺。

每個人，在職場走得越遠，越需要有自己的那一把或者幾把刷子啊！武俠小說中那些成名的大家，都有自己的絕技或者特殊的兵器。我們現(xiàn)在的職場，和當(dāng)年的江湖又有多少區(qū)別呢？

沒有這樣的核心競爭力，總有一天你會卡住的。

那到底我們?nèi)绾蝸泶蚱破款i呢？

當(dāng)一只小雞出世的的時候，它那柔軟的身體從厚厚蛋殼里出來，成為一個生命。這個厚厚的蛋殼被打破，是因為力量從內(nèi)在發(fā)出。所以，從內(nèi)打破，破殼而出是打破職業(yè)瓶頸最徹底的方法。

你需要真正地去認識自己：我是誰，我喜歡什么，我的潛力在哪里，我的優(yōu)勢在哪里，我的不足在哪里。

更深遠的，是到底什么對我最重要：被人認可？家庭？幫助他人？價值感？成就高？自由······

而我到底想要過什么樣的人生，未來十年后的我是什么樣子的？

我想長成什么樣子？如果我長成我想成為的樣子，又會影響誰呢？

我現(xiàn)在有什么資源可以運用，我可以去發(fā)展哪些資源？

我有哪些能力可以支持我，我還需要提升什么樣的能力？

我準備如何去做，什么時候開始呢？

當(dāng)你真正解決了這些問題，去接觸那個真實的自我，你會更加自信，你離真自我也越來越近。

但這對一般人來說，比較難，或者說覺得自己都知道啊，但多數(shù)是非常表面的。能很好的地把這些問題理清，那需要持續(xù)不斷地去深入地了解自己，和內(nèi)在對話。

做到這一點的，至少可以打敗世界上50%以上的人群。

其次，如果是因為外部的環(huán)境制約，可以先在公司內(nèi)部尋找一些機會。轉(zhuǎn)崗，接受更大的挑戰(zhàn)，都是很好的歷練自己的方法。內(nèi)部轉(zhuǎn)換，因為環(huán)境熟悉，比起外部重新尋找機會，獲得機會的成功幾率更大。

再次，可以在外部尋找新的空間：跳槽，自由工作者，創(chuàng)業(yè)都是機會。

在這里職業(yè)規(guī)劃師提醒大家，不要只把眼光限制在自己經(jīng)過的行業(yè)和職位，跨行業(yè)、跨職位求職也越來越普遍。當(dāng)你在一家大公司負責(zé)一個部門，但在一些新興行業(yè)或者一些小公司里，并沒有單獨設(shè)置這個部門；當(dāng)你在一家大公司做基礎(chǔ)管理，換到一家小公司，讓你負責(zé)更多，做到中層，這時你的轉(zhuǎn)換都需要靈活性。

其實，越往上走，對人的軟性能力要求越高：思維，做事的方式方法，勇氣，領(lǐng)導(dǎo)能力，洞見······