CCDM中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師(ChinaCareerDevelopmentMentor,創(chuàng)于2004年)，是國(guó)內(nèi)首個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)體系，是國(guó)際職業(yè)規(guī)劃大師舒伯學(xué)派在我國(guó)的落地系統(tǒng)，專門(mén)培養(yǎng)職業(yè)規(guī)劃、生涯教育和職業(yè)咨詢領(lǐng)域的專家型人才。CCDM是國(guó)家人社部中國(guó)職協(xié)認(rèn)定的中國(guó)戰(zhàn)略型人才。

如果想成為一名職業(yè)規(guī)劃師，需要具備專業(yè)背景和相關(guān)證書(shū)，例如心理學(xué)、教育學(xué)、人力資源管理等專業(yè)背景，以及職業(yè)生涯規(guī)劃師相關(guān)的認(rèn)證證書(shū)。此外，還要具備良好的溝通能力、情商、分析能力和解決問(wèn)題的能力。

我們能從職業(yè)規(guī)劃師身上學(xué)到什么

“職業(yè)規(guī)劃師是如何規(guī)劃自己的職業(yè)的？”

每一個(gè)階段，一定會(huì)有很多告訴你如何求職的書(shū)籍、課程和公司，但如何區(qū)分是對(duì)癥下藥、還是江湖郎中呢？

我認(rèn)為真的好的職業(yè)規(guī)劃師，應(yīng)該從“讓合適的人進(jìn)入適合的地方”出發(fā)，幫助求職者更好地挖掘和發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)、用企業(yè)認(rèn)同的價(jià)值觀和需要的人才特征去清晰地表達(dá)自我，并讓求職者了解到那些學(xué)校沒(méi)有提供給你的平臺(tái)和渠道。

而壞的求職“指導(dǎo)”，往往只從“如何扣簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞就一定能通過(guò)網(wǎng)申”、“如何應(yīng)答某類(lèi)型問(wèn)題就一定能拿到offer”出發(fā)，過(guò)度追求技巧和訣竅，這不僅讓企業(yè)的面試成本越來(lái)越高，也讓求職者無(wú)謂的準(zhǔn)備工作越來(lái)越多。

但卻并沒(méi)有讓適合的人進(jìn)入合適的地方。

在我看來(lái)，這叫“耽誤”，也是職場(chǎng)里真正的“沉沒(méi)成本”。

那么如何“讓合適的人進(jìn)入適合的地方”呢？

接受情緒問(wèn)題，了解阻礙自己的事情根源，從而改變常見(jiàn)的人生誤區(qū)

簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)：把關(guān)注點(diǎn)帶回到自己身上。

在我入行的時(shí)候，我的老板在我焦慮和迷茫時(shí)，經(jīng)常和我說(shuō)的一句話是：不要羨慕，不要比較。在潛移默化中，也成了我的一個(gè)職業(yè)指導(dǎo)的原則。

即使一個(gè)在職場(chǎng)摸爬滾打了多年的社會(huì)人，在不同階段出現(xiàn)一些迷茫和困惑時(shí)，也會(huì)像初出茅廬的新人一樣茫然無(wú)措。

這時(shí)，為了不讓情緒隨意“牽”著我們走，我們應(yīng)該把關(guān)注點(diǎn)回歸到眼前的那個(gè)問(wèn)題上，去理清“為什么我會(huì)有這樣的情緒”。

改變思維方式，不再按照他人意愿成長(zhǎng)，但去學(xué)習(xí)并接受別人的方法論和思維方式

因?yàn)楣ぷ鞯脑?，總是?huì)第一時(shí)間去了解最新的行業(yè)資訊、企業(yè)動(dòng)態(tài)，并對(duì)別人的工作方式保持好奇心，而我觀察的重點(diǎn)一直是。

這個(gè)人是怎么做成這件事的？

而不是這件事怎么成就一個(gè)人的。

當(dāng)我這樣去思考的時(shí)候，會(huì)很驚喜地發(fā)現(xiàn)很多不同的方法論，或者思維方式，并在未來(lái)不自覺(jué)地將自己帶入到他的角色里。

如果是他，他會(huì)怎么去面對(duì)我眼前的這件事呢？

而不再只是，如果是我，我會(huì)怎么去做他眼前的這件事呢？

把世界當(dāng)成自己的鏡子，持續(xù)性的認(rèn)識(shí)升級(jí)，自我糾偏。當(dāng)思維觀念發(fā)生了轉(zhuǎn)變之后，時(shí)時(shí)刻刻都是學(xué)習(xí)的地方，進(jìn)步的空間。

讓自己的“人生觀”與“事業(yè)觀”保持一致，“賺錢(qián)”和“有意義”是可以同時(shí)存在的

如果一個(gè)人一天工作八小時(shí)，節(jié)假日都正常休息，那么這個(gè)人的一輩子，大概會(huì)有25%的時(shí)間用在工作上，而這25%賺來(lái)的錢(qián)是為了讓剩下來(lái)75%的生活過(guò)得更有意義。

這很有道理，但它的前提是——工作和生活是獨(dú)立的，這好像也是我們總矯情地堅(jiān)守的那個(gè)“原則“，而大部分人也清楚地知道“工作和生活是分不開(kāi)的”，而“賺錢(qián)和有意義是可以同時(shí)存在的”。

我認(rèn)為，如果我能夠做一個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃師，那么我一定會(huì)是自己最好的咨詢師。

總之，想要成為一名優(yōu)秀的職業(yè)生涯規(guī)劃師，需要不斷地提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力水平，以更好地為客戶提供服務(wù)。