隨著中國經(jīng)濟的高速發(fā)展，每年大學生畢業(yè)的數(shù)量逐年遞增，導致就業(yè)競爭加劇，催生職業(yè)規(guī)劃市場繁榮發(fā)展，職業(yè)規(guī)劃機構也如雨后春筍般紛紛涌現(xiàn)，但是職業(yè)規(guī)劃設計這個工作具有涉及范圍廣、領域多、因素多等特點。職業(yè)規(guī)劃的實質(zhì)是，通過規(guī)劃讓自己的未來發(fā)展具有可持續(xù)性。

如何讓自己的職場發(fā)展具有可持續(xù)呢？我們只需要做到以下兩點：

第一：不要活在舒適區(qū)

一個伙伴做了幾年項目成本管理，現(xiàn)在準備跳槽才發(fā)現(xiàn)，很多好的機會需要相應的資格證書；還有一個伙伴在一家大企業(yè)做HR多年，竟然沒有去考人力資源證書。

這兩個案例給我們的啟發(fā)是：一定不要活在舒適區(qū)。一旦發(fā)現(xiàn)自己不愿意接受挑戰(zhàn)了，需要趕緊做出改變，因為當下的安逸會讓未來舉步維艱。

第二：為3-5年上一個臺階做實質(zhì)性的準備

你可能會說，誰都想3-5年上個臺階，但是并不總是能實現(xiàn)。

因為很多人只是停留在想法，并且一不小心就活在“舒適區(qū)”。在一些人的內(nèi)心里認為3-5年上一個臺階、升職加薪是理所當然的事情。而現(xiàn)實是，很多人在本該升職的那天被辭退。這種案例在電視劇看到的不少，現(xiàn)實生活中也很多。

他們失敗的根源在于沒有為上臺階做實質(zhì)性的準備。

職業(yè)規(guī)劃可以簡單地理解為未來的持續(xù)發(fā)展做些什么，對未來的規(guī)劃不用太長，五年足夠，因為社會變數(shù)太大。只要在未來五年內(nèi)有更好的發(fā)展就行。思考一下未來五年自己理想的發(fā)展機會在什么地方？為了拿到這樣的機會，現(xiàn)在需要做什么？

具體到操作上，持續(xù)關注自己的領導所在崗位的招聘要求，看看自己的差距在哪里，持續(xù)學習提升，補足差距，如果覺得補不上去，那就考慮跳槽甚至轉行。

千萬不要寄希望于職場的自然生長，不要活在舒適區(qū)，為3-5年上臺階做實質(zhì)性的準備，每個人都是自己的職業(yè)規(guī)劃師。

作為中國職業(yè)規(guī)劃事業(yè)的開創(chuàng)者，向陽生涯有二十多年的個人咨詢和課程培訓的經(jīng)驗，培養(yǎng)了數(shù)萬名優(yōu)秀的職業(yè)規(guī)劃師，向陽生涯同時也是全國職業(yè)規(guī)劃師的報考中心。凝聚了國際先進的職業(yè)規(guī)劃與生涯教育思想與方法，歷經(jīng)30次迭代升級，形成了以“專業(yè)系統(tǒng)、實戰(zhàn)落地”為顯著特色的職業(yè)規(guī)劃實用體系，深受業(yè)內(nèi)推崇。