不管是基層老員工，還是位居公司要職的管理層，每個(gè)人都是從職場新人一步步打拼過來，幾乎沒有人順風(fēng)順?biāo)鸵宦诽雇咀叩浇裉臁?

在意識(shí)習(xí)慣上我們需要注意兩個(gè)點(diǎn)，一是不要在不懂就問的指導(dǎo)下對(duì)同事形成依賴。二是覺得自己是職場新人，所以犯的錯(cuò)誤是可以原諒的，可以慢慢學(xué)習(xí)的。這兩個(gè)是職場新人意識(shí)形態(tài)上的大坑。職場新人閱歷少，經(jīng)驗(yàn)少，在工作的過程中難免會(huì)發(fā)生一些錯(cuò)誤。

1、工作越多嘗試越好

“裸辭”“閃辭”似乎已經(jīng)成為職場新人的通病。工作中碰到一點(diǎn)阻礙和不順心，就立馬放棄，去嘗試其他的新領(lǐng)域，一直追逐著“更好的工作”，卻不知道究竟什么才是自己需要的“好工作”。擇業(yè)是要選擇與自己能力、價(jià)值觀匹配的工作，在不同發(fā)展階段，選擇對(duì)自己最有利的機(jī)會(huì)。世界上沒有完美的工作，毫無頭緒地瞎跳槽、亂換崗位和行業(yè)，只會(huì)讓自己的發(fā)展停滯不前，甚至倒退。

2、職業(yè)發(fā)展不需要規(guī)劃

前進(jìn)的方向，來自清晰的職業(yè)規(guī)劃。面對(duì)瞬息萬變的“變化”，你只有提前通過規(guī)劃、制定具體目標(biāo)才能在風(fēng)浪中掌握住自己的方向。越是知識(shí)和技能更新周期短的行業(yè)，更需要規(guī)劃來提高自己對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢的預(yù)見性。只有時(shí)刻準(zhǔn)備著的人，才能在機(jī)會(huì)出現(xiàn)時(shí)，抓住發(fā)展的機(jī)遇。

3、跟風(fēng)學(xué)習(xí)別人的規(guī)劃

在職場上摸爬滾打，大家都希望有朝一日出人頭地、光耀門楣。如果是看到和自己經(jīng)歷類似的人成功，產(chǎn)生模仿的心理是很自然的。但是生搬硬套并不會(huì)給你帶來同樣的成功。每個(gè)人的發(fā)展軌跡和經(jīng)歷都有其特殊性，尤其在職業(yè)發(fā)展上，個(gè)人的能力水平、價(jià)值觀、性格特質(zhì)等都在影響和左右最終的結(jié)果。每個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃都必須量身定做，才能獲得屬于自己的成功。

不同的思維誤區(qū)會(huì)導(dǎo)致不同的后果，一旦走錯(cuò)了路后面要花費(fèi)更多的精力成本回頭，遇到職業(yè)發(fā)展問題應(yīng)該盡早解決，如果自己不知道怎么做是對(duì)的，就應(yīng)該找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師尋求幫助，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。