職場上，光優(yōu)秀不行，還需要無可替代。如果把職場者比喻成一件商品，用人單位則是消費者，如果你的“同類商品”（相同技能的人）越多，用人單位在你身上獲得的效用越小，那他為什么不選擇“性價比”更高的實習生？”

大家都是文案策劃，和你同一個崗位的人都妙筆生花，那么，你的無可替代能力在哪？

大家都是銷售經(jīng)理，你的競爭者和你一樣都能言善辯，那么，你的無可替代能力在哪？

在工作上，你若要想有所成就，你真的要有點不一樣。

職業(yè)規(guī)劃師向陽君腔調(diào)，每天工作勞累，8個小時外不想學習，導(dǎo)致自己喪失學習能力和思考的源泉。即使加班導(dǎo)致精疲力盡，但也不能忘記學習和充電。

向陽君在5年前，為一位技術(shù)水平非常不錯的技術(shù)員做過職業(yè)規(guī)劃。可是5年過去了，那個人還是在做的他的技術(shù)，依舊是程序員。而與他同期入職的人，都有成為技術(shù)總監(jiān)的了。為什么會是這樣結(jié)果呢?向陽君一直試圖尋找原因。

于是，向陽君和他聊了一下，得知他工作之外的時間安排。向陽君發(fā)現(xiàn)，他工作之外除了低質(zhì)量的社交還是做低質(zhì)量的社交，根本就沒有時間學習。

而向陽君的另一個咨詢者，不到三年已經(jīng)是某公司的技術(shù)總監(jiān)。每當他向陽君聊天都會說自己最近看過什么書，參與過什么工作之類的。向陽君發(fā)現(xiàn)，正是因為他堅持學習，除了精通技術(shù)外，還了解產(chǎn)品、運營等等，才能讓他晉升的如此快速。

向陽君深有感觸，如果一個月不學習、看書，就感覺思維跟不上社會的發(fā)展。只有學習，才能更好的更新自己的知識，刷新我們的認知;只有學習、把理論搞懂，我們才有思考問題的源泉，才能更好的指導(dǎo)我們實踐。

比如，堅持8小時以外的學習和思考。8個小時以內(nèi)的時間是公司的，但8個小時以外的時間是你的，只要利用好這8個小時以外的時間，你就會距離專家級別更進一步。