一份出色的簡(jiǎn)歷，是求職者贏得面試機(jī)會(huì)的“利器”。怎樣才能做出一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷呢？向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃咨詢中心每天都會(huì)接待數(shù)位因此困惑的來訪者。就業(yè)力專家、向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，一份具有清晰職業(yè)規(guī)劃的簡(jiǎn)歷，是最具戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷，能夠快速獲得HR的青睞，贏得面試機(jī)會(huì)。

想要設(shè)計(jì)好簡(jiǎn)歷，得先搞清楚HR看簡(jiǎn)歷時(shí)在想什么。

HR可能會(huì)收到幾百封簡(jiǎn)歷，所以，HR的任務(wù)就是:在短時(shí)間內(nèi)篩選出足夠的人參加面試。假設(shè)只需要5個(gè)人來面試，淘汰率就高達(dá)95%以上，所以大部分簡(jiǎn)歷其實(shí)都只是掃上一眼。如果你希望自己的簡(jiǎn)歷在初篩時(shí)脫穎而出，就要以“10秒內(nèi)能看到重要信息”為設(shè)計(jì)目標(biāo)。

換言之，“讓HR在10秒內(nèi)盡可能看到更多的內(nèi)容”就是設(shè)計(jì)的目的。

人的閱讀習(xí)慣是“先從左至右，然后從上到下”，當(dāng)視線向下移動(dòng)的時(shí)候，更容易看到的是右邊的內(nèi)容。所以，我們?cè)陂喿x整個(gè)版面的時(shí)候，很可能是以一種“倒L”型的順序閱讀。那么按照這種順序，把信息按重要程度遞減去配置在這條路線上。理論上可以讓HR在最短的時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)最重要的內(nèi)容。

那對(duì)于一份簡(jiǎn)歷，最重要的信息是什么呢？是你的名字和模樣，以及應(yīng)聘的職位。很多人寫一份簡(jiǎn)歷然后海投，所以根本沒有應(yīng)聘職位，HR都不知道你來干嘛，順手就把你刪了。

照片也是非常關(guān)鍵的部分，HR都喜歡以此觀察對(duì)方。上鏡時(shí)發(fā)型儀表以及服裝細(xì)節(jié)都要非常注意，千萬(wàn)不能有不整潔的印象。在學(xué)校臨時(shí)照的那種太隨意，建議找個(gè)工作室重新去照。

第二重要的就是你的工作經(jīng)歷，看你是否勝任該職位主要靠它。然后是技能，體現(xiàn)你的專業(yè)性；再往后則是介紹自己。把“教育背景”和“聯(lián)系方式”移出這條視線是有考量的。首先專業(yè)不對(duì)口的人很多，教育背景放在太顯眼的地方會(huì)影響HR對(duì)你能力的判斷。

關(guān)于工作經(jīng)歷：

首先不相干的工作不要拿來湊數(shù)，HR看到了會(huì)直接把你pass；也不能只強(qiáng)調(diào)入行多少年，時(shí)間長(zhǎng)不代表能力強(qiáng)。必須寫清楚自己在崗位上做了哪些工作，取得了什么樣的成績(jī)。成績(jī)要有數(shù)據(jù)，增加說服力；但光有數(shù)據(jù)依舊不直觀，最好還能有對(duì)比。這樣門外漢也能了解你在同行中的是個(gè)什么水平。

關(guān)于職業(yè)技能：

只寫與JD直接相關(guān)或者間接相關(guān)的技能，寫多了反而抓不住重點(diǎn)；主要寫該技能你專攻哪些方面，能夠用它完成什么樣的工作。

關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)介：

HR做的是快速篩選，所以對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)介不會(huì)太感興趣。但我們依舊要精心設(shè)計(jì)，因?yàn)檫@本來就不是給HR看的，是給面試官看的。目的是讓面試官在見到你之前就對(duì)你這個(gè)人有個(gè)感性的認(rèn)識(shí)，這會(huì)對(duì)你非常有利。