職業(yè)規(guī)劃師是為個人或組織提供職業(yè)規(guī)劃服務的專業(yè)人士。

因為職業(yè)規(guī)劃師可以通過職業(yè)測試、人格測試、興趣測試和訪談等方式幫助個人了解自己的職業(yè)特質和職業(yè)發(fā)展方向，同時也可以提供職業(yè)建議和職業(yè)咨詢服務，幫助個人制定職業(yè)目標和規(guī)劃職業(yè)發(fā)展道路。

此外，職業(yè)規(guī)劃師還可以為組織提供員工招聘、培訓和晉升計劃等方面的支持，從而為組織提供優(yōu)秀的人才保證和發(fā)展?jié)摿Α?br />

因此，職業(yè)規(guī)劃師是一種非常重要的職業(yè)服務人才，可以為個人和組織提供有力地支持。

職業(yè)規(guī)劃師屬于高薪階層

市場需求大、專業(yè)人才緊缺，是職業(yè)規(guī)劃師迅速躍升為高薪階層的兩大主因。

市場需求廣闊

據統(tǒng)計，美國1999年就有16萬名職業(yè)規(guī)劃師，平均一個職業(yè)規(guī)劃師面對3000人，跳槽者中有超過37%的人接受過職業(yè)規(guī)劃咨詢服務。按此比例保守估計，中國（按一名職業(yè)規(guī)劃師服務10000人的標準）至少需要130萬專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師。當前，教育系統(tǒng)對職業(yè)規(guī)劃師的需求最大。僅以上海為例，上?，F(xiàn)有四五十所高校，200多所職業(yè)學校，800多所中學，如果每所學校只配備1名職業(yè)規(guī)劃師，就需要1000多名。

此外，像北京、上海、廣州等大城市，由于人才流動頻繁，職場人對職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人才的需求更是旺盛；隨著企業(yè)對員工職業(yè)生涯規(guī)劃日益重視，HR部門也需要配備職業(yè)規(guī)劃方面的人員?！捌鋵崳巳硕夹枰穆殬I(yè)規(guī)劃師的幫助，至少，如果一個人想在職場發(fā)展得好就應該掌握職業(yè)規(guī)劃專業(yè)知識?！焙橄蜿栠@樣認為。

專業(yè)人才緊缺

中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會指出，當前，從事職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)人士數(shù)量非常有限，如果把傳統(tǒng)的職業(yè)指導系統(tǒng)也算上，全國大約有1.8萬個職業(yè)介紹所，10萬名從事就業(yè)服務的人員，其中已取得職業(yè)指導師職業(yè)資格的只有1萬人，高級職業(yè)指導師不足400人，這些人多服務于傳統(tǒng)的下崗再就業(yè)領域，主要在于解決生計問題。而當前真正需要職業(yè)規(guī)劃服務的人群知識層次肯定比傳統(tǒng)的需求要高很多，這就需要真正的“職業(yè)規(guī)劃師”，而能滿足此類需求的專業(yè)人才全國不過數(shù)百人。