隨著社會的不斷發(fā)展，職場競爭日益激烈，人們開始意識到制定個人職業(yè)規(guī)劃的重要性。那么，怎么去定制合適的自己的職業(yè)規(guī)劃？

用SWOT分析

SWOT分析法也叫態(tài)勢分析法，是一種常用的戰(zhàn)略規(guī)劃分析方法，代表分析優(yōu)勢（strengths）、劣勢（weakness）、機會（opportunity）和威脅（threats）

優(yōu)勢：

有什么優(yōu)勢是你有而別人沒有的（例如：技能，認證，教育，或關系網(wǎng)）？

你有什么作得比別人更好？

你有哪些可以聯(lián)系的個人資源？

劣勢：

什么是你周圍的人認為是你的缺點？

你有什么負面的生活或工作習慣會影響你的發(fā)展？（例如，你經(jīng)常遲到，你雜亂無章，你是一個脾氣暴躁的人，或者是你不擅長處理壓力）

你缺乏哪些在你的領域前進的技巧？舉例來說，如果你要進行定期的會議，對于公開演講的恐懼將是一大弱點。

機會：

你的行業(yè)不斷增長嗎？如果是這樣，你怎么把當前的市場作為你的優(yōu)勢呢？

你在你的公司看到什么趨勢（管理或以其他方面），你可以怎么去利用它們？

有什么新的技術，可以幫助你嗎？或者你有其他的人脈資源幫助？

威脅：

你目前面臨的工作障礙是什么？是因為自己的缺點導致威脅？

是否有任何你的同事與你競爭某個項目或職位？

你的工作（或你做的事情的需求）正在變化嗎？

變化的技術是否威脅到你的位置？

SWOT被大量運用到職業(yè)規(guī)劃中，是因為它可以幫助你發(fā)現(xiàn)，本來不會發(fā)現(xiàn)的機會。通過了解自己的優(yōu)缺點，可以消除可能會傷害你前進的威脅，進一步增強你的優(yōu)勢，發(fā)展你所需要在你的事業(yè)中提升的能力。

確定自己的短期目標與長期目標

要達成長期目標，不妨先設定短期可以實現(xiàn)的小目標，這樣會比較容易達到目的。許多人會因目標過于遠大或理想太過崇高而輕易放棄，這是很可惜的。

若設定了短期目標，便可較快獲得令人滿意的成績。你在逐步完成短期目標時，心理上的壓力會隨之減小，長期目標總有一天也能完成。

職場人士在制定職業(yè)規(guī)劃時應該關注職業(yè)定位、職業(yè)目標、未來職業(yè)趨勢、自身潛能和技能提升等方面。只有細心制定規(guī)劃并不斷調(diào)整和執(zhí)行，才能在職業(yè)生涯中獲得長足的發(fā)展和成功。