職業(yè)規(guī)劃師說道，如何快速高效地走出職業(yè)生涯中最初的那段“蘑菇”期，適應職場、立足職場？為日后積累工作經(jīng)驗和人生閱歷，是每個“蘑菇族”都必須面臨的問題。

第一個小建議：調查研究，掌握情況。

要想真正理解一家企業(yè)的情況，就必須對其歷史數(shù)據(jù)進行分析。歷史數(shù)據(jù)包含最新一年度和之前幾年度的盈利能力、流動性水平、市場占有率和人員儲備情況等信息。通過歷史數(shù)字來看，我們就能大體上理解一家企業(yè)如何開展生意和如何應對不斷變化的市場形勢。

體制內的單位也是如此。我們只要找到單位歷年的年終總結翻閱一遍，就知道這幾年部門做了哪些工作。

還有，我們也應該對公司進行人員分析。人員分析旨在考察企業(yè)的人才儲備情況，包含員工數(shù)量、學歷水平、工作能力和團隊合作意愿等信息。通過人員分析，我們能夠有效評估一家企業(yè)的核心競爭力。

第二個小建議：提升技能，打牢基礎。

當你來到一家新公司時，不要期待立即就能開始工作。因為你需要學習新的環(huán)境、文化和流程，所以，我們職場新人處于“蘑菇期”的時候，一定要充分利用好時間。多學習、多閱讀、多思考、多實戰(zhàn)，這樣才能更好更快地適應崗位需求。

當然，自學只是一方面，更重要的是要積極參加各種培訓課程、補習課程以及各種交流會、大會等，直接向單位的領導、前輩學習，所以在這段時間里不要焦慮或者感到焦急，先耐心地把基礎夯實。

第三個小建議：復盤提升，審視自我。

要全面分析自己的優(yōu)勢和劣勢，發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，如技能欠缺、缺乏經(jīng)驗等，并制定出改進計劃，以便在職場中取得更大的進步。

接著，要制定出明確的個人發(fā)展目標，并制定出有效的發(fā)展計劃，如學習新技能、提升自身專業(yè)能力、拓展社交圈子等，以便更好地實現(xiàn)自己的發(fā)展目標。

如果你覺得自己做得不錯，但就是和這家公司的氛圍合不來。那你就該重新審視自己的目標和職業(yè)生涯規(guī)劃，確保自己的發(fā)展方向是基于明確的目標和規(guī)劃。

第四個小建議：加強交流，融入團隊。

職場“蘑菇期”是一個人職業(yè)生涯發(fā)展的轉折點，因此，要注重與他人的交流，增加自身的社交圈子，以便在職場中取得更大的進步。你是新來的員工，對于該公司的情況并不甚了解，所以如果你想了解詳情就應該多問問各部門的同事或者上司。多問幾個問題能夠幫助你學習相關信息、理解相應流程、快速適應新的工作環(huán)境。

提醒大家一點的是，你進入公司，無論大老板、高管等等，他們都是你的同事，每一個都是平等的。

你不需要討好任何人，當別人把工作交給你的時候，你需要有禮有節(jié)的告訴別人，什么事你能做，什么事你現(xiàn)在沒有時間等等。