對(duì)大多數(shù)的人來說,我們以后的道路必然是以下幾種道路中的一種。但在準(zhǔn)備走向每條道路的時(shí)候,我們首先還是要以自己的實(shí)際情況為基礎(chǔ),想清楚了就不要猶豫,大膽的去做。很多人都說自己對(duì)當(dāng)前的工作和生活感到迷茫,其實(shí)所謂的迷茫只不過是自己太懶,自己總是想法很多,卻一直沒有執(zhí)行,最終也只能在傻想中蹉跎了歲月,浪費(fèi)了時(shí)間,最終一件事情都沒做成,其實(shí)這是對(duì)自己最大的不負(fù)責(zé)。
那么,我們今天就來聊一聊如何應(yīng)對(duì)職業(yè)上沒有目標(biāo)和方向的問題。
為何沒有目標(biāo)和方向?
職場(chǎng)中,每個(gè)人都經(jīng)歷過從初入茅廬到老成持重,從懵懂無(wú)知到職場(chǎng)精英的轉(zhuǎn)變。
從最初的職場(chǎng)小白像海綿一樣吸收著職場(chǎng)中的一切,工作技能、工作經(jīng)驗(yàn)、人際交往等等。
在屬于自己的那個(gè)小小空間里不斷地吸收、獲取,但隨著時(shí)間的推移。
工作年限的增長(zhǎng),周圍的一切被我們吸收得差不多了,輸入的知識(shí)逐漸減少、能力提升速度逐漸變慢、創(chuàng)新思維逐漸匱乏的時(shí)候,不難免衍生出想突破自我、打破現(xiàn)狀的想法。
那么,為何沒有目標(biāo)和方向?
第一、職業(yè)發(fā)展的瓶頸
職場(chǎng)中很多人工作了7年,積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn),擁有過硬的技術(shù)能力,也沉淀了不多少的人脈資源。
按照職業(yè)發(fā)展路線,如果順利的話可以升到基層或中層管理崗位。
但是,不是每一個(gè)人都這么幸運(yùn)的,一般管理崗位較少,越往上走理想的職位也就越少,所謂的“粥少僧多”。
幸運(yùn)的人在這個(gè)時(shí)期順利地升遷到了基層或中層管理位置,按照自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃理想地上升到了理想的管理崗位。
但也有升遷后仍然不滿意的,因?yàn)橛械娜嗽诠芾韻徫灰部吹搅寺殬I(yè)發(fā)展的天花板,再往上走也是不可能了,畢竟一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,填死了。
不幸的人只能滯留在原地,升職不得,辭職走人又不舍,畢竟7年的職場(chǎng)資源都在這里,所謂“食之無(wú)味棄之可惜”。
第二、職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的改變
從大學(xué)畢業(yè)到職場(chǎng)工作7年,很多人都從小鮮肉熬成了大齡青年。
經(jīng)過幾年的職場(chǎng)生涯,很多人都差不多到了三十歲左右。
在職場(chǎng)中,30歲是很多職場(chǎng)人士職業(yè)生涯的一個(gè)拐點(diǎn),他們急切的渴望成功、渴望名利雙收、渴望到達(dá)一個(gè)更高的制高點(diǎn)、渴望更加寬廣的發(fā)展空間。
因此,在現(xiàn)任公司現(xiàn)有崗位不得志的情況下,他們想通過跳槽的方式來改變現(xiàn)狀,想在職業(yè)發(fā)展上做出一定的改變。
同時(shí),從市場(chǎng)環(huán)境來看,工作幾年的職場(chǎng)人士已有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、超越新人的能力、以及手握一定的職場(chǎng)資源,很多公司或獵頭會(huì)看重他們這些優(yōu)勢(shì)。
同時(shí)有些公司為吸納和注入一些新鮮的血液,會(huì)頻頻不斷地向這部分職場(chǎng)老人拋出“橄欖枝”,招入麾下。
工作幾年的職場(chǎng)老人們面對(duì)“橄欖枝”,無(wú)論是出于薪資的誘惑、職位的誘惑、抑或是職業(yè)發(fā)展前景的誘惑,或多或少都會(huì)動(dòng)心,借此來打破職業(yè)發(fā)展的天花板。
畢竟每個(gè)人生活在這個(gè)世界上都需要一定的收入來源。如果說你的興趣愛好剛好能夠給你帶來收入,能夠養(yǎng)活你和這個(gè)家庭,這自然是一種最好的選擇,你在做好自己感興趣的工作的同時(shí),也會(huì)有一定的收入。但是如果說你所選擇的興趣愛好并不能給你帶來豐厚的收入,你養(yǎng)家都成問題,更不要說通過這個(gè)興趣愛好來過完一生了。