12月22日，國家新聞出版署網(wǎng)站發(fā)布《網(wǎng)絡(luò)游戲管理辦法（草案征求意見稿）》，其中提到，網(wǎng)絡(luò)游戲不得設(shè)置每日登錄、首次充值、連續(xù)充值等誘導(dǎo)性獎(jiǎng)勵(lì)。

網(wǎng)游新規(guī)頒布，多家游戲廠商股價(jià)下跌，網(wǎng)易一度大跌28%，騰訊、嗶哩嗶哩等跌幅超10%，游族、巨人等直接跌停。

1.5%的造富，95%的殘酷；職場(chǎng)沒有所謂安全，只有成為不可替代

游戲行業(yè)，曾創(chuàng)造很多造富神話，“王者榮耀”年收入數(shù)十億，累計(jì)收入已破百億美元，“英雄聯(lián)盟”人均年終獎(jiǎng)120萬起步....

然而，每個(gè)造富的行業(yè)、組織、崗位背后，都藏著更大的殘酷。

從崗位來看，就游戲廠商而言，能拿到百萬年終獎(jiǎng)的，僅占總?cè)藬?shù)的5%以下。

一些業(yè)績(jī)不佳的小項(xiàng)目，非但拿不到年終獎(jiǎng)，很可能還會(huì)遭遇裁員。

從組織來看，即便整個(gè)行業(yè)處在上升期，不同組織的發(fā)展境況，也是參差不齊的，比如新能源車行業(yè)，比亞迪高奏凱歌的同時(shí)，威馬已經(jīng)燒空融資，欠薪數(shù)月。

從行業(yè)來看更如此，行業(yè)不可能一潭死水，總是有階段性上升下降的，房地產(chǎn)、零售、互聯(lián)網(wǎng)、電商等皆如此，很少有始終處在紅利期的行業(yè)。

從40年職業(yè)生涯的跨度來看，不可能年年都經(jīng)濟(jì)騰飛，不可能年年都產(chǎn)業(yè)膨脹，從行業(yè)、組織和崗位上看，很少有能讓人“一輩子安全”的工作。

絕大多數(shù)行業(yè)、組織和崗位都談不上“安全”，那我們就應(yīng)該坐以待斃嗎？非也！

只要我們把自己變得不可替代，成為哪都受歡迎的核心人物，關(guān)鍵在于準(zhǔn)確定位、設(shè)定目標(biāo)、尋找通道。

作為職業(yè)規(guī)劃的第一步，職業(yè)定位尤其重要，擁有適合的、準(zhǔn)確的、長(zhǎng)期的職業(yè)定位，就足以超越80%的職場(chǎng)人了。

參照我們的【向陽職業(yè)規(guī)劃模型】，從職業(yè)取向、商業(yè)價(jià)值、職業(yè)機(jī)會(huì)三大系統(tǒng)入手，就可以做出適合準(zhǔn)確的定位。

職業(yè)取向系統(tǒng)：對(duì)行業(yè)是否有興趣？對(duì)這份事業(yè)有沒有使命感？

商業(yè)價(jià)值系統(tǒng)：自身知識(shí)技能，是否匹配崗位需求？

職業(yè)機(jī)會(huì)系統(tǒng)：行業(yè)發(fā)展如何？組織前景如何？家庭能否助力？

2.他看到的是墻，你看到的是帆；懂得職業(yè)規(guī)劃，步步領(lǐng)先同行

游戲新規(guī)的初衷，并不是把游戲“打死”，而是提出了更高的監(jiān)管要求，保證游戲行業(yè)的健康發(fā)展。

騰訊游戲副總裁張巍做出回應(yīng)：“游戲新規(guī)有利于游戲的商業(yè)模式、運(yùn)營(yíng)節(jié)奏等等，關(guān)鍵要素并不本質(zhì)改變?！?br />
盡管股價(jià)下跌，不少廠商還是保持積極，與其抱怨新規(guī)，不如支持、適應(yīng)新規(guī)的要求，用相對(duì)健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)的方式謀求發(fā)展。

行業(yè)巨頭和職場(chǎng)高手，有一個(gè)共同特征，就是擁抱變化、“越挫越強(qiáng)”。

有變化才有發(fā)展，危機(jī)之后是機(jī)遇，對(duì)行業(yè)如此，對(duì)組織如此，對(duì)個(gè)人更如此。

擁有職業(yè)規(guī)劃思維的職場(chǎng)人，對(duì)于可能利好、影響、顛覆行業(yè)的新事物，會(huì)比別人更早地預(yù)判到，也能提前布局。

懂得職業(yè)規(guī)劃，有適合的職業(yè)定位，才能見招拆招：

第一，能提前預(yù)判趨勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)應(yīng)的商業(yè)價(jià)值，一旦變化來臨，馬上就能適應(yīng)，轉(zhuǎn)危為機(jī)；

第二，即便行業(yè)頹勢(shì)不可避免，也能主動(dòng)尋求應(yīng)變之道，即便轉(zhuǎn)型也不盲目。

比如向陽生涯的某位學(xué)員，曾擔(dān)任恒大某區(qū)域人力資源經(jīng)理，在學(xué)習(xí)了我們的課程后，察覺到了房地產(chǎn)崩盤的前兆，及時(shí)轉(zhuǎn)型做了青年就業(yè)指導(dǎo)。

由于擁有高管經(jīng)歷，他對(duì)不少產(chǎn)業(yè)了解頗深，于是很受客戶的青睞與信任。

3.在變化的浪潮中，將“不確定性”變現(xiàn)；成為職業(yè)規(guī)劃師，沖擊百萬年薪

行業(yè)變化，是正常的“潮汐運(yùn)動(dòng)”，但對(duì)潮水中每一個(gè)職場(chǎng)人，是事關(guān)職業(yè)生涯的成敗命運(yùn)。

經(jīng)過22年的職業(yè)規(guī)劃落地實(shí)踐，向陽生涯積累了8萬多份咨詢案例。

我們發(fā)現(xiàn)，每當(dāng)行業(yè)冷熱更迭，職業(yè)規(guī)劃的咨詢量就會(huì)暴增：

08金融危機(jī)，金融、外貿(mào)、銀行咨詢者增多；12年互聯(lián)網(wǎng)電商崛起，零售管理者紛紛求助；

19年中美貿(mào)易戰(zhàn)，進(jìn)出口外貿(mào)群體頻頻咨詢；到了疫情三年，各行各業(yè)更是多點(diǎn)開花；

最近一兩年的產(chǎn)業(yè)風(fēng)向，又刮來了教育培訓(xùn)、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的咨詢者...

“就業(yè)情況越混亂，職業(yè)問題越普遍，職業(yè)規(guī)劃師的市場(chǎng)就越大”——向陽生涯創(chuàng)始人洪向陽

目前，全職的職業(yè)規(guī)劃師，年收入在幾十萬到一兩百萬。

根據(jù)資歷、地區(qū)、客戶需求不同，單筆咨詢費(fèi)用從4000~50000不等。

而且和醫(yī)生、律師一樣，職業(yè)規(guī)劃師是一門越來越吃香的職業(yè)，不存在35歲危機(jī)。

職業(yè)規(guī)劃師“英雄不問出處”，我們的學(xué)員來自各行各業(yè)，每個(gè)行業(yè)的危機(jī)，都是職業(yè)規(guī)劃行業(yè)的機(jī)遇。

很多學(xué)員利用原本職業(yè)積累，服務(wù)于定向客戶，形成“圈層吸引”：

比如專注于金融高級(jí)人才的、針對(duì)海歸人群進(jìn)行服務(wù)的、還有主攻“35歲危機(jī)”年齡層的....總之，各有各的道路，各有各的燦爛。

向陽生涯的課程，主打“一學(xué)就能懂，學(xué)了就會(huì)用”，很多畢業(yè)學(xué)員直接投身于職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域，用一兩次咨詢的收入，就賺回了學(xué)費(fèi)。

向陽生涯22年來專注于職業(yè)規(guī)劃的落地實(shí)踐和人才培養(yǎng)，被譽(yù)為職業(yè)規(guī)劃師的黃埔軍校。

選擇向陽生涯，就是選擇成為過硬的職業(yè)規(guī)劃從業(yè)者。