近日，某市出現(xiàn)一樁案件，某公司經(jīng)過(guò)獵頭公司招聘的市場(chǎng)總監(jiān)，竟然是個(gè)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的“職業(yè)騙薪人”，獵頭公司非但沒(méi)有明察，反而還幫對(duì)方包裝履歷。這件事情能說(shuō)明什么呢？今天小編就帶大家一起來(lái)從職業(yè)規(guī)劃的角度來(lái)了解一下！

1、企業(yè)倍受“偽高管”折磨，獵頭為業(yè)績(jī)熟視無(wú)睹

曾幾何時(shí)，獵頭是非常風(fēng)光的職業(yè)，在高素質(zhì)候選人與高薪崗位之間牽線(xiàn)搭橋，不少獵頭有近百萬(wàn)的年收入，社會(huì)地位頗高。然而近幾年來(lái)，獵頭的涉獵級(jí)別，不再是高級(jí)管理，從中層管理、基層管理、乃至普通職員，獵頭為了生存下去，不斷降低門(mén)檻。與此同時(shí)，獵頭的業(yè)務(wù)能力、職業(yè)操守，也在一步步下跌。

某醫(yī)療機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人C君，就遭遇了“偽高管”的折磨。他委托獵頭公司找來(lái)的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)M君，自稱(chēng)有頭部大廠(chǎng)的總監(jiān)經(jīng)歷，放出豪言能1年內(nèi)業(yè)績(jī)翻番。但入職幾個(gè)月來(lái)，公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)緩慢，M君還把鍋甩給技術(shù)團(tuán)隊(duì)。

C君派人調(diào)查后傻了眼，M君根本沒(méi)有總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)，只是一個(gè)基層管理。C君無(wú)奈辭退M君后，向獵頭公司表達(dá)質(zhì)疑，獵頭公司卻以合同到期未由，拒絕退還獵頭費(fèi)用。遭遇“偽高管”事件后，C君的公司損失不小，不僅搭進(jìn)幾十萬(wàn)薪水和獵頭費(fèi)，還錯(cuò)失了幾個(gè)月寶貴的市場(chǎng)發(fā)展。

（職業(yè)規(guī)劃七步法）

在很多中小企業(yè)，被偽高管、獵頭公司“擺一道”的例子不再鮮見(jiàn)，向陽(yáng)生涯認(rèn)為，這里有三層原因：

①部分職場(chǎng)人德不配位，卻貪戀外生涯榮譽(yù)，不惜粉飾履歷、夸大其詞；

②用人單位沒(méi)有識(shí)人慧眼，只看重履歷數(shù)字，迷信“英雄翻盤(pán)”，卻被偽高管蒙騙；

③部分獵頭業(yè)務(wù)不過(guò)關(guān)，為達(dá)成業(yè)績(jī)，放松職業(yè)操守，無(wú)所謂人崗匹配，只求簽約過(guò)關(guān)。

（生涯規(guī)劃師課程內(nèi)容）

2、職場(chǎng)人要內(nèi)外生涯平衡，組織切忌“病急亂投醫(yī)”

作為普通職場(chǎng)人，千萬(wàn)不要簡(jiǎn)歷作假，因?yàn)閭窝b總有拆穿的一天，輕則達(dá)不到要求被辭退，重則進(jìn)入行業(yè)黑名單，乃至觸犯法律、身敗名裂。

向陽(yáng)生涯提醒大家，想要多高的外生涯成就，就需要有對(duì)應(yīng)的內(nèi)生涯實(shí)力。遠(yuǎn)高于自身能力的外生涯榮譽(yù)，是難以駕馭的，不如安心做強(qiáng)內(nèi)生涯，挖深護(hù)城河，成為行業(yè)的香餑餑。

有些高管人員雖履歷不假，但長(zhǎng)時(shí)間自我陶醉，沒(méi)有提升能力，于是漸漸“去真存?zhèn)巍?，變得德不配位，最終陰溝翻船、高處墜落，百度副總裁璩靜便是如此。

而在用人單位一邊，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層和人力資源，要有職業(yè)規(guī)劃的慧眼，真正做到人崗匹配，科學(xué)運(yùn)籌選用育留。很多用人單位“病急亂投醫(yī)”，迷信“英雄翻盤(pán)”，自然容易被“職場(chǎng)演員”蒙騙。

用人失誤的代價(jià)是高昂的，用人成本只占其中15%，后續(xù)的組織臃腫、效率低下，還會(huì)造成更多的損失，很多公司瀕臨破產(chǎn)，也不知道死在哪里。

不是說(shuō)不能請(qǐng)獵頭，但人崗匹配的基本理念，企業(yè)自身一定要懂，這樣才不至于被獵頭牽著鼻子走。

（職業(yè)規(guī)劃師課程特色）

3、獵頭想要實(shí)現(xiàn)突破，必須懂得職業(yè)規(guī)劃

隨著相關(guān)行業(yè)需求量走低，不少獵頭公司的狀況也急劇下降。

相比之下，近況較好的獵頭顧問(wèn)或獵頭公司，都做對(duì)了兩方面：

一是在某行業(yè)長(zhǎng)期深耕，吃透行業(yè)上下游，精通各崗位基本需求，手頭有長(zhǎng)期積累的優(yōu)質(zhì)候選人。

二是有實(shí)力接單高量級(jí)崗位，比如集團(tuán)管理層、大區(qū)負(fù)責(zé)人、城市總，這類(lèi)候選人通常持觀望態(tài)度，一般獵頭很難觸達(dá)。

想要成為優(yōu)秀獵頭，就一定要做獵“頭”，為頭部的客戶(hù)，尋找頭部的人才。有了職業(yè)規(guī)劃的理念知識(shí)，就能精準(zhǔn)描繪候選人畫(huà)像，看穿候選人的需求痛點(diǎn)，推薦的候選人適合且穩(wěn)定，同時(shí)拿捏候選人與企業(yè)客戶(hù)。

（向陽(yáng)生涯1對(duì)1職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)服務(wù)）

換句話(huà)說(shuō)，優(yōu)秀的獵頭、能賺錢(qián)的獵頭，需要擁有職業(yè)規(guī)劃資質(zhì)！

比如深耕金融高端人才的亨特爾獵頭，曾與向陽(yáng)生涯進(jìn)行戰(zhàn)略合作，開(kāi)創(chuàng)獵頭顧問(wèn)+職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)先河。亨特爾的獵頭顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，需經(jīng)過(guò)向陽(yáng)生涯CCDM高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)并持證上崗，成交率得到明顯提升。

在向陽(yáng)生涯CCDM高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師的學(xué)員中，有一半來(lái)自人力資源與獵頭行業(yè)，他們都認(rèn)為，學(xué)了向陽(yáng)生涯的課程后，能有效提升業(yè)務(wù)能力，實(shí)現(xiàn)升職加薪。

【特別提示】

本篇新聞報(bào)道【“偽高管”高調(diào)騙薪，獵頭或是“幫兇”？不懂職業(yè)規(guī)劃，無(wú)疑會(huì)三方“受難”！】內(nèi)容轉(zhuǎn)自向陽(yáng)生涯公眾號(hào)（公眾號(hào)名稱(chēng)：向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃）文章，閱讀原文可微信搜索關(guān)注，想要了解更多職業(yè)規(guī)劃知識(shí)與職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)前往向陽(yáng)生涯網(wǎng)站首頁(yè)！