近日，俞敏洪稱(chēng)東方甄選“亂七八糟”，引發(fā)不少關(guān)注。在直播節(jié)目中，物美創(chuàng)始人張文中，向俞敏洪“學(xué)習(xí)直播帶貨經(jīng)驗(yàn)”時(shí)，俞敏洪直言不諱道：“東方甄選現(xiàn)在做得亂七八糟，沒(méi)有任何向你提建議的本領(lǐng)”。

而就在月初，“董宇輝走后東方甄選直播間畫(huà)風(fēng)變了”之話(huà)題沖上熱搜，曾經(jīng)富有文化氣息的東方甄選，變成了“321，上鏈接”。向陽(yáng)生涯認(rèn)為，東方甄選由盛轉(zhuǎn)衰，就在于沒(méi)留住董宇輝這個(gè)“超級(jí)員工”。下面就跟著向陽(yáng)小編一起來(lái)看看相關(guān)解讀吧！

1、東方甄選痛失董宇輝，只因職業(yè)定位不適合

董宇輝的個(gè)人風(fēng)格，改變了帶貨直播的單純叫賣(mài)，開(kāi)創(chuàng)了自己的直播特色，屬于行業(yè)不可替代者。

但是，帶貨主播并非董宇輝喜歡的職業(yè)，這是造成董宇輝“出走”的潛在原因。

董宇輝曾公開(kāi)表露內(nèi)心：

“我不想成為純粹的帶貨主播，我想選擇自己喜歡與熱愛(ài)的東西?！?

董宇輝原本的職業(yè)定位是教師，成為帶貨主播，是迫不得已的轉(zhuǎn)型，雖然從業(yè)績(jī)看是成功的，但職業(yè)認(rèn)同感并不會(huì)高。

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向陽(yáng)生涯提醒大家，職業(yè)定位要“以我為主”，要順應(yīng)自己的興趣愛(ài)好、特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)。

在與輝同行，董宇輝被放在了正確的位置上，能完全發(fā)揮特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，實(shí)現(xiàn)了個(gè)人與組織的雙贏。

反觀東方甄選，失去了董宇輝這個(gè)“超級(jí)員工”，也就失去了“文化性”這個(gè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，在行業(yè)內(nèi)瞬間“泯然眾人”。

2、招到好員工，但是留不住，這是一個(gè)職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題

向陽(yáng)生涯CCDM高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師的不少學(xué)員，都從事中高層管理或人力資源崗位，他們常常有一個(gè)疑惑：

為何努力上進(jìn)的員工總是出走，留下的都是摸魚(yú)躺平的老油條？

因?yàn)榻M織沒(méi)有清晰透明的激勵(lì)機(jī)制！員工做好做壞都一樣，自然傾向于摸魚(yú)混日子，躺平之風(fēng)就會(huì)蔓延。

宗慶后說(shuō)過(guò)，沒(méi)有激勵(lì)制度，員工肯定不會(huì)向前。

東方甄選為何失去董宇輝？因?yàn)槎钶x的努力，沒(méi)能及時(shí)得到激勵(lì)，晉升通道被“堵住了”。

所以，組織要主動(dòng)給員工規(guī)劃晉升道路，讓積極努力的員工，能夠不斷向上實(shí)現(xiàn)自我，有多少能力，就能到達(dá)多高的平臺(tái)。

有些企業(yè)忽視員工培養(yǎng)，情愿用空降領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)員工晉升“不放心、舍不得”，這是一種極大的用人浪費(fèi)。

比如小米新任女副總裁，就是組織培養(yǎng)起來(lái)的“超級(jí)員工”，忠誠(chéng)度、業(yè)務(wù)熟悉度、團(tuán)隊(duì)號(hào)召力，都遠(yuǎn)比空降兵更強(qiáng)。

對(duì)于組織、領(lǐng)導(dǎo)層和人力資源，一定要懂職業(yè)規(guī)劃，強(qiáng)調(diào)人崗匹配，科學(xué)選用育留，培養(yǎng)“超級(jí)員工”，留住“超級(jí)員工”。

?職業(yè)規(guī)劃的能力不是天生的，不會(huì)沒(méi)關(guān)系，不會(huì)就要學(xué)，學(xué)透還不夠，還要能上手！

（職業(yè)規(guī)劃師課程特色）

20多年來(lái)，向陽(yáng)生涯專(zhuān)注于職業(yè)規(guī)劃的落地實(shí)戰(zhàn)，積累了8萬(wàn)多職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)案例，是真正的實(shí)戰(zhàn)派?！耙淮尉蛯W(xué)透，學(xué)完就能用”就是向陽(yáng)生涯課程的最大優(yōu)勢(shì)！

向陽(yáng)生涯CCP生涯規(guī)劃師、CCDM高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師的學(xué)員不少是人力資源從業(yè)者、企業(yè)中高層管理者。他們認(rèn)為，學(xué)完向陽(yáng)生涯的課程能直接解決自身職業(yè)問(wèn)題！能直接優(yōu)化組織的選用育留！能直接幫助企業(yè)提高人力效率！

【特別提示】

本篇新聞報(bào)道【沒(méi)了董宇輝，東方甄選“亂七八糟”：留不住好員工，這是一個(gè)職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題！】內(nèi)容轉(zhuǎn)自向陽(yáng)生涯公眾號(hào)（公眾號(hào)名稱(chēng)：向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃）文章，閱讀原文可微信搜索關(guān)注，想要了解更多職業(yè)規(guī)劃知識(shí)與職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)前往向陽(yáng)生涯網(wǎng)站首頁(yè)！