有媒體從IBM中國方面確認(rèn)消息：IBM將徹底關(guān)閉中國研發(fā)部門，涉及員工數(shù)量超過1000人。有IBM內(nèi)部員工透露：“開了三分鐘的線上會，突然宣布研發(fā)部整體裁員，一千多人瞬間沒了工作?！贝蟛脝T環(huán)境下，大家該何去何從呢？今天向陽小編就帶大家從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度來找尋一下破解之法！

1、“養(yǎng)老院”也會裁員，職場從沒有烏托邦

曾幾何時(shí)，IBM因?yàn)楦＠龊茫环Q為“大廠中的養(yǎng)老院”、“IT界的烏托邦”。

某離職員工回憶道，自己2016年加入IBM，每天十點(diǎn)辦公室還沒坐滿，午休長達(dá)兩個(gè)小時(shí)，下午五點(diǎn)同事已經(jīng)陸續(xù)回家。

很多人覺得，在IBM可以實(shí)現(xiàn)工作生活的平衡，不用像國內(nèi)同行這么卷，公司里幾乎沒有加班的人，光應(yīng)屆生每年就有18天帶薪年假.....

但就在這樣的烏托邦，裁員卻突如其來，很多IBM員工感到手足無措，覺得以后再也沒有這么舒適的日子了：

“很擔(dān)心自己的未來，覺得自己無法適應(yīng)國內(nèi)同行的工作節(jié)奏”。

向陽生涯認(rèn)為，尋求高薪與松弛的工作，追求工作與生活平衡，這并沒有什么錯(cuò)，但必須居安思危，不要在舒適的環(huán)境下麻痹自我、不求上進(jìn)。

IBM盡管對員工非常友好，但市場不會永遠(yuǎn)友好，當(dāng)IBM業(yè)務(wù)萎縮、成本壓力增大，即便作為行業(yè)里的烏托邦，也會進(jìn)行殘酷的集體裁員。

（職業(yè)規(guī)劃七步法）

2、理清內(nèi)外生涯區(qū)別，提前預(yù)判職業(yè)危機(jī)

近年來出現(xiàn)不少裁員案例，從職場個(gè)體角度，很多裁員看上去很突然，實(shí)際危機(jī)早就醞釀，只要有預(yù)判能力，基本上可以化解。

所以，遭遇“突然裁員”的最大誘因，就是缺乏危機(jī)意識，主要有兩大表現(xiàn)：

一是錯(cuò)把平臺當(dāng)能力，陶醉于外生涯成就，忽略了內(nèi)生涯不足的重大隱患。

哪怕曾經(jīng)努力上進(jìn)，達(dá)到一定高度，但由于自我放松，技能發(fā)展幾乎停滯，德不配位還沾沾自喜，終高處跌落。

二是忽略了行業(yè)的多變性，對可能的職業(yè)危機(jī)置之不理，成了寒冬中凋零的昨日黃花。

比如前段時(shí)間被曝將裁掉50%中國審計(jì)員工的普華永道，一度以來以員工薪水高著稱，部分高管年薪百萬，讓人瞠目結(jié)舌。

但業(yè)內(nèi)人士警告，這種薪水有很多泡沫成分，很難長期支持。

很多行業(yè)都有過“過度膨脹”的階段，薪資遠(yuǎn)高于正常值，互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)都是如此。

但很多人沒有危機(jī)感，陶醉于“以后都是好日子”，不僅沒有危機(jī)感，反而幻想“更上一層樓”。

（生涯規(guī)劃師課程內(nèi)容）

3、主動(dòng)放棄福利，追求職業(yè)提升，做好職業(yè)規(guī)劃，超越80%同行

在多數(shù)員工陶醉于福利的同時(shí)，部分IBM員工卻選擇主動(dòng)離開，他們通常有兩大原因：

①IBM節(jié)奏太緩慢，遠(yuǎn)低于同行，根本無法提升能力。

某離職員工透露，IBM一個(gè)月的工作量，可能還沒有其他大廠一周來得多：

“同樣一款軟件，國內(nèi)大廠一個(gè)月做不出來，就要被判低績效了，但在IBM居然能半年研發(fā)、半年測試?！?

很多IBM員工認(rèn)為，在IBM的低效環(huán)境下，他們的能力逐漸退化，只有離開IBM后，他們才能實(shí)現(xiàn)抱負(fù)。

②IBM福利多年不變，已經(jīng)有全球裁員跡象，他們預(yù)感到了危機(jī)。

在本世紀(jì)初，IBM應(yīng)屆生的月薪就高達(dá)8000元，招聘門檻瞄準(zhǔn)清北，進(jìn)入IBM是讓人羨慕的事情。

但20年過去了，國內(nèi)大廠給應(yīng)屆生的年薪，已經(jīng)達(dá)到20~30萬的水平了，但I(xiàn)BM的月薪仍然停留在一萬多。

近幾年來，IBM在全球范圍有數(shù)次裁員，部分崗位不再招聘，中國區(qū)遲早也會有類似動(dòng)作，不可掉以輕心。

這些主動(dòng)離職的員工，對自身職業(yè)發(fā)展有目標(biāo)要求，當(dāng)他們意識到IBM不會帶來能力提升，他們會主動(dòng)跳出舒適區(qū)，去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

同樣是在IBM，有的人在高福利中麻痹自我、不求上進(jìn)，有人主動(dòng)放棄福利，在更有挑戰(zhàn)的地方，得到快速提升，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

這之間的差距，就在于職業(yè)規(guī)劃，通過科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃，擁有準(zhǔn)確、適合、長期的職業(yè)定位，就能超越80%的職場人。

（ccdm高級職業(yè)規(guī)劃師報(bào)名條件）

4、職業(yè)問題越普遍，職業(yè)規(guī)劃師市場越大

“在這個(gè)不確定性的年代，職業(yè)問題越普遍，職業(yè)規(guī)劃師的市場就越大！”

——向陽生涯創(chuàng)始人洪向陽

根據(jù)向陽生涯的咨詢大數(shù)據(jù)，每當(dāng)技術(shù)革新、行業(yè)更迭，職業(yè)規(guī)劃咨詢需求就會暴增。

任何行業(yè)的危機(jī)，都是職業(yè)規(guī)劃師的商機(jī)，市場不確定性越大，職業(yè)規(guī)劃師的市場就越大！

目前，職業(yè)規(guī)劃師的咨詢客單價(jià)，從4000元到50000元不等，可謂是一門越老越吃香的職業(yè)。

如何學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃？90%的從業(yè)者會告訴你同一個(gè)答案：向陽生涯！

23年來，向陽生涯培養(yǎng)了上萬名職業(yè)規(guī)劃從業(yè)者，被譽(yù)為中國職業(yè)規(guī)劃師的黃埔軍校。

（職業(yè)規(guī)劃師課程特色）

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本篇新聞報(bào)道【IBM千人裁員，前員工“提前撤離”：職場沒有烏托邦，做好規(guī)劃才是真】內(nèi)容轉(zhuǎn)自向陽生涯公眾號（公眾號名稱：向陽生涯職業(yè)規(guī)劃）文章，閱讀原文可微信搜索關(guān)注，想要了解更多職業(yè)規(guī)劃知識與職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容，請前往向陽生涯網(wǎng)站首頁！