近日，在2024第十八屆中國品牌節(jié)開幕式上，董明珠發(fā)表演講中稱：為了在就業(yè)上做一點貢獻，格力電器今年新招了6190位大學生：“我們算了一筆賬，一個大學生一年所有（成本）加在一起應該接近20萬。”一時引起熱議。高成本招人是否為真？招人后科學留人又是否做的妥當？今天向陽小編就帶大家一起來從企業(yè)-員工職業(yè)規(guī)劃的角度來了解一下！

1、人才不止“招進來”，更要讓其“留下來”

據(jù)格力電器公布的2023年年報顯示，格力有員工七萬多人，如今一次招聘6000多大學生，接近總?cè)藬?shù)的10%，可見格力在促進就業(yè)方面確實決心不小。

然而，人才招進來之后，更重要的是要讓他們“留下來”，確保這些高成本招聘的員工能夠穩(wěn)定下去，充分發(fā)揮價值，這對于公司的長期發(fā)展至關重要。

讓人聯(lián)想到去年3月，董明珠曾在參訪中建議立法對員工跳槽行為收取培訓費：“因為你在我這里干了十幾年，我培養(yǎng)了你，我付出了那么多財力人力物力和時間，你拍了屁股就走了，那你下一個單位最少要賠償我的培訓費”。

可見，縱然是格力這樣的大企業(yè)，依然在面臨著招聘成本高昂和人才流失、人崗匹配難題的挑戰(zhàn)。

2、激勵員工，“肯發(fā)錢”只是入門，人崗匹配，才能激發(fā)愛崗敬業(yè)

前幾年，格力電器曾經(jīng)兩次宣布過全員加薪1000；今年1月份，在“格力2024全球夢想盛典”上，格力董事長兼總裁董明珠又公開宣布，會多拿出兩個億給員工發(fā)年終獎。

向陽生涯認為，激發(fā)員工積極性，不光要靠物質(zhì)獎勵，還要給他們適合的崗位，謀劃清晰的發(fā)展通道，讓他們多發(fā)揮、肯干事、有憧憬。

對人崗匹配的重要性，任正非就曾一語點破：“最重要的不是物質(zhì)激勵，而是讓人才找到真正熱愛的工作崗位，有了熱愛，他才能踏實工作?！?

任正非這句話，就是指出了人崗匹配的重要性，合適的人才，只有放對了合適的崗位，才能激發(fā)出愛崗敬業(yè)、爆發(fā)出應有的價值。

3、個人與組織，如何目標同頻，懂得職業(yè)規(guī)劃，才能雙向奔赴

在大多數(shù)企業(yè)里，個人與組織的“雙向奔赴”越來越少，摩擦與矛盾卻越來越多。究其原因，是雙方都不懂職業(yè)規(guī)劃。

在員工層面，他們的職業(yè)定位不清晰，被安排在不適合、不喜歡的崗位上，自然沒有職業(yè)認同感，自然沒有職業(yè)目標，他們只要一份收入，于是渾渾噩噩、得過且過。

從組織角度，不懂職業(yè)規(guī)劃，沒有人崗匹配的意識，選用育留隨心所欲，于是在人力成本上，造成了巨大的“隱形虧損”。

4、員工焦慮、組織受累，管理層和人力資源，要懂職業(yè)規(guī)劃

作為組織的領導層和人力資源，少數(shù)員工“世界這么大，我想去看看”，這是正常的個人選擇。

但如果普遍出現(xiàn)焦慮迷茫，說明組織用人機制出了問題，這會進一步導致組織低效。

如何讓員工提高效率、保持活力、心態(tài)放松，這是一個職業(yè)規(guī)劃問題。

?首先要人崗匹配，在適合的職業(yè)定位上，員工發(fā)揮自己特長，才不容易感到焦慮。

董明珠說過：“請給躺平的人適合的崗位，發(fā)揮自己的特長，這樣他也許會有改觀?！?

?然后要有清晰的晉升通道，透明的激勵制度，讓努力上進的員工乘風破浪，平庸的員工也不至于輕易躺平。

?最后要有內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機制，讓陷入瓶頸倦怠的員工，找到新的發(fā)展方向。

對于組織、領導層和人力資源，一定要懂職業(yè)規(guī)劃，強調(diào)人崗匹配，科學選用育留，讓企業(yè)永葆青春。

“萬事靠人來做，企業(yè)用對人，才能做對事，才能基業(yè)長青?！?/span>

——《職業(yè)規(guī)劃師國家職業(yè)標準》主要起草人洪向陽

（職業(yè)規(guī)劃師課程特色）

很多知名企業(yè)，都很重視職業(yè)規(guī)劃，2022年8月，向陽生涯創(chuàng)始人洪向陽先生，就受到國家電網(wǎng)的邀請，進行企業(yè)內(nèi)部的“企業(yè)員工職業(yè)生涯管理”培訓。

?如何招對人？就要從招聘這個環(huán)節(jié)開始，招聘官要具備職業(yè)規(guī)劃師資質(zhì)。

對組織而言，將職業(yè)規(guī)劃上升為“國策”，培養(yǎng)一批懂職業(yè)規(guī)劃的人力資源“鐵軍”；

用職業(yè)規(guī)劃指導選用育留，這才是企業(yè)得以長久發(fā)展的關鍵引擎。

領導層、人力資源團隊，都必須學習職業(yè)規(guī)劃，擁有職業(yè)規(guī)劃資質(zhì)，企業(yè)內(nèi)部還要配備專職職業(yè)規(guī)劃師。

那么，該如何學習職業(yè)規(guī)劃呢？90%的人會告訴你同一個答案：【向陽生涯】！23年來，向陽生涯培養(yǎng)了上萬名職業(yè)規(guī)劃從業(yè)者，被譽為中國職業(yè)規(guī)劃師的黃埔軍校。

（舒伯學派職業(yè)規(guī)劃師研修圖譜）

學習向陽生涯CCP生涯規(guī)劃師、CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師、BSC職業(yè)規(guī)劃咨詢導師，可實現(xiàn)以下突破：

?對于人力資源、獵頭，能直接提高業(yè)務能力，掌握晉升密碼

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本篇新聞報道【董明珠稱招一個大學生成本近20萬？會招人更要會留人！懂得職業(yè)規(guī)劃，才能雙向奔赴！】內(nèi)容轉(zhuǎn)自向陽生涯公眾號（公眾號名稱：向陽生涯職業(yè)規(guī)劃）文章，閱讀原文可微信搜索關注，想要了解更多職業(yè)規(guī)劃知識與職業(yè)規(guī)劃師認證培訓相關內(nèi)容，請前往向陽生涯網(wǎng)站首頁！