近年來，青年失業(yè)率創(chuàng)新高，中小企業(yè)招人難的問題日益凸顯，這一現象引發(fā)了社會各界的廣泛關注。9月20日，國家統計局發(fā)布的8月份分年齡組失業(yè)率數據，更是讓人們對這一問題的嚴重性有了更直觀的認識。那么，這些問題背后的底層原因是什么？又該如何解決呢？今天向陽小編就帶大家一起來從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度來探究一下！

一、就業(yè)市場失衡：青年失業(yè)率創(chuàng)新高、中小企業(yè)招不到人

當前就業(yè)市場正面臨一系列挑戰(zhàn)，特別是青年失業(yè)率的上升和中小企業(yè)面臨的招聘難題。

此前，國家統計局就介紹過，1-8月份全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率平均值為5.2%，比上年同期下降0.1個百分點。9月14日，國新辦又舉行了新聞發(fā)布會，介紹了2024年8月份國民經濟運行情況：8月份，全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率為5.3%，比上月上升0.1個百分點。31個大城市城鎮(zhèn)調查失業(yè)率為5.4%。

9月20日，國家統計局發(fā)布了8月份年齡組失業(yè)率數據，其中一組數據值得關注：

按年齡結構看，16-24歲（不含在校生）失業(yè)率8月份是18.8%，這一數字比上個月高出了1.7個百分點，創(chuàng)有數據以來新高。這一上升趨勢反映了青年就業(yè)市場的嚴峻形勢。

與此同時，中小企業(yè)在招聘過程中也遇到了難題。盡管許多中小企業(yè)表示，他們可以在30天內招到合適的員工，但招聘效率并不高，合適的求職者依然稀缺。

為了解決這些問題，政府和相關部門已經采取了一系列措施。例如，2024年4月24日，工業(yè)和信息化部辦公廳與教育部辦公廳聯合發(fā)布了關于開展全國中小企業(yè)網上百日招聘高校畢業(yè)生活動的通知，旨在引導和鼓勵高校畢業(yè)生到中小企業(yè)工作，推動優(yōu)化中小企業(yè)人才結構，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。

我們都知道，單靠政府和相關部門，很難直接解決問題。解決就業(yè)市場失衡問題，需要求職者和招聘者共同參與，具體來說，雙方都應該有清晰的職業(yè)規(guī)劃，如此才能促進就業(yè)市場的供需平衡。

二、求職者：內生涯與外生涯的沖突

在舒伯的職業(yè)生涯發(fā)展理論中，個人的職業(yè)生涯發(fā)展被視為一個不斷演變的過程，其中個人的內在需求和外部環(huán)境的變化都起著至關重要的作用。當前的青年失業(yè)率上升，部分原因可以歸結于內生涯與外生涯的沖突。

1、外生涯的影響：經濟下行、大環(huán)境的不確定性增加了青年就業(yè)的壓力。許多年輕人在求職時面臨更多的挑戰(zhàn)，他們缺乏對外部環(huán)境變化的適應能力，導致難以找到合適的工作。

2、內生涯的挑戰(zhàn)：個人需要做好職業(yè)生涯規(guī)劃，明確自己的職業(yè)目標和發(fā)展方向。然而，許多青年對于自己的興趣、能力和職業(yè)傾向缺乏清晰的認識，這使得他們在職業(yè)選擇上感到迷茫和困惑。

內生涯與外生涯是相互關聯、相互影響的。外生涯的變化可能會影響內生涯的發(fā)展，但內生涯的強大可以幫助個人更好地應對外生涯的挑戰(zhàn)。

從求職者的角度來看，經濟下行、大環(huán)境不好等外部因素確實對就業(yè)產生了一定的影響，但這并不能成為個人職業(yè)生涯發(fā)展受阻的借口。在當前的形勢下，求職者更應該重視內生涯的發(fā)展，即注重自身知識、能力、經驗等的提升，以增強自身的核心競爭力。

因此，做好職業(yè)生涯規(guī)劃至關重要。然而，很多求職者在面對職業(yè)選擇時往往感到迷茫和困惑，不知道自己的職業(yè)方向在哪里，這就需要通過職業(yè)規(guī)劃咨詢來解決。千千萬萬迷茫的職場人，距離職業(yè)成就和幸福人生，只差一次專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢！

（向陽生涯1對1職業(yè)規(guī)劃咨詢服務）

洪向陽老師指出，想要有效的幫助個體，需要認清職業(yè)的本質，不是心理問題，而是經濟問題。職業(yè)活動是讓個體的人生實現價值最大化的手段和途徑。職業(yè)規(guī)劃咨詢強調從人一生發(fā)展的視角來系統解決個人職業(yè)的選擇、定位、適應、發(fā)展、轉型等一系列職業(yè)生涯問題。職業(yè)必須要充分考慮到職場的發(fā)展規(guī)律，實現經濟性和整體利益最大化。

此外，向陽生涯的CCP生涯規(guī)劃師課程提供了一套系統的理論和實踐工具，幫助青年進行自我認知、職業(yè)定位和規(guī)劃。通過學習該課程，求職者可以深入了解自己的性格、興趣、價值觀等內在傾向性要素，發(fā)現內在職業(yè)取向；對多年來積累的各類商業(yè)價值進行系統盤點，發(fā)現自己的競爭優(yōu)勢，甚至是頂端優(yōu)勢；系統分析家庭和公司等各種外部的職業(yè)機會，綜合以上分析來明確自己的職業(yè)定位，并制定出切實可行的職業(yè)發(fā)展方案。

（生涯規(guī)劃師課程內容）

三、用人者：科學“選育用留”的缺失

在招聘過程中，最核心的任務是解決個人職業(yè)定位與公司人才需求的匹配問題。HR需要懂得如何識人，了解不同求職者的性格特質和職業(yè)傾向，以判斷他們的職業(yè)規(guī)劃和公司是否匹配。這就需要運用科學的“選育用留”方法，以及分辨組織成員態(tài)勢并做出應對的能力。

1、選人——從求職者的職業(yè)規(guī)劃入手

招聘是企業(yè)獲取人才的重要途徑，但面對眾多求職者，HR如何做出正確的選擇？關鍵在于理解求職者的職業(yè)規(guī)劃。通過職業(yè)測評工具和結構性訪談，HR可以深入了解求職者的性格特質、職業(yè)傾向以及他們的職業(yè)目標，從而判斷他們是否與企業(yè)的人才需求相匹配。

2、育人——培訓需要與員工個人職業(yè)規(guī)劃掛鉤

員工入職后，企業(yè)往往需要通過培訓提升其技能。然而，有效的培訓不僅僅是基于公司當前的需求，更應該與員工的個人職業(yè)發(fā)展需求相結合。通過分析員工的長期發(fā)展需求，并將其融入培訓計劃，可以提高培訓的效果，幫助員工實現個人職業(yè)目標的同時，也為企業(yè)培養(yǎng)合適的人才。

3、用人——將員工職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)需求結合

HR在制定KPI和推動公司目標時，需要考慮如何將員工的個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)的需求結合起來。這要求HR不僅要關注員工的當前表現，還要通過培養(yǎng)職業(yè)規(guī)劃意識，幫助員工實現職業(yè)發(fā)展，同時推動企業(yè)目標的實現。

4、留人——讓員工在組織內獲得職業(yè)生涯發(fā)展

留住人才是HR面臨的一大挑戰(zhàn)。幫助員工在組織內獲得職業(yè)生涯發(fā)展，提高員工滿意度和穩(wěn)定性，是解決這一問題的關鍵。通過掌握職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)知識和技能，HR可以幫助員工設計適合的職業(yè)發(fā)展通道，滿足其職業(yè)發(fā)展需求，實現其人生價值，從而留住關鍵人才。

（ccdm高級職業(yè)規(guī)劃師報名條件）

意識到職業(yè)規(guī)劃對于自身職業(yè)發(fā)展的重要性后，很多HR把職業(yè)規(guī)劃師當做自己的第二職業(yè)，一方面能夠幫助自己更好的完成本職工作，另一方面能夠更高層次的解決職場人職業(yè)迷茫的問題，實現自我價值。

向陽生涯作為《職業(yè)生涯規(guī)劃師國家職業(yè)標準》起草單位，23年來專注于職業(yè)規(guī)劃落地實踐與人才培養(yǎng)，已培養(yǎng)兩萬名職業(yè)規(guī)劃從業(yè)者。根據向陽生涯的統計數據，在最近5年的CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師、BSC職業(yè)規(guī)劃咨詢導師培訓當中，人力資源背景的學員比例不斷上升，通常占比超過50%。

“職業(yè)規(guī)劃事業(yè)功在當代、利在千秋。”

——向陽生涯創(chuàng)始人洪向陽

（職業(yè)規(guī)劃師課程特色）

在當前的社會環(huán)境下，職業(yè)規(guī)劃已經成為每個人職業(yè)生涯發(fā)展中不可或缺的一部分。無論是求職者還是用人者，都應該認識到職業(yè)規(guī)劃的重要性，并積極采取行動，提升自己的職業(yè)規(guī)劃能力。只有這樣，才能更好地應對職場中的挑戰(zhàn)，實現自己的職業(yè)目標。

同時，我們也希望社會各界能夠共同關注這一問題，為解決青年失業(yè)率高和中小企業(yè)招人難的問題提供更多的支持和幫助。相信在各方的共同努力下，青年失業(yè)率高和中小企業(yè)招人難的問題一定能夠得到有效解決，實現個人和企業(yè)的共同發(fā)展，推動社會的進步和繁榮。

【特別提示】

向陽生涯的骨干課程主要有：生涯規(guī)劃師（CCP）—高級職業(yè)規(guī)劃師（CCDM）—職業(yè)規(guī)劃咨詢導師（BSC）。在此基礎上，我們還面向不同領域的應用有不同的延展課程，如UAPM 高考志愿規(guī)劃師課程、ECDM 員工職業(yè)發(fā)展導師等等。

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