近日,有一位985碩士畢業(yè)的總監(jiān)發(fā)視頻訴苦，表示自己和妻子都是985畢業(yè)，如今卻雙雙失業(yè)，被每月兩萬多的開銷打臉。據(jù)悉，該男子在公司做了8年，一路升任到AI項目總監(jiān)，月收入高達3~4萬元，于是貸款300萬買房，而現(xiàn)在的失業(yè)讓自己和家庭都不堪重負了。下面就跟著向陽小編一起來看看這背后的職業(yè)規(guī)劃相關(guān)啟示吧！

1、專業(yè)崗升任管理崗，需要重新研判適合度

該男子坦陳，公司今年確實有裁員計劃，但他認為自己已經(jīng)升任總監(jiān)級別，于是沒想到過裁員會波及到自己。

對組織而言，如果他們不能創(chuàng)造出適當?shù)臉I(yè)績，顯然就沒必要繼續(xù)養(yǎng)著，尤其是在組織經(jīng)營困難階段。

該男子升職為AI項目總監(jiān)，進入近年來最火熱的AI賽道，這讓他產(chǎn)生了自己更加不可替代的感覺，但該男子忽略了職位的變化。

從專業(yè)崗升任到管理崗，職業(yè)性質(zhì)已經(jīng)發(fā)生改變，不光要考慮定位是否還準確，還要考慮職業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。

在不同的組織，專業(yè)崗和管理崗的“職位風(fēng)險”是截然不同的，如果項目業(yè)績不理想，某些組織會更傾向于追究管理者的責(zé)任。

去年，某著名IT企業(yè)的高管C先生，找到向陽生涯尋求職業(yè)規(guī)劃咨詢，他原本是部門的技術(shù)高手，由于管理層變動臨時頂替上去，結(jié)果因管理不善被開除。

這就是專業(yè)崗盲目轉(zhuǎn)型管理崗后，水土不服的直觀表現(xiàn)，向陽生涯建議，面對升職不要頭腦發(fā)熱，還是要研判適合度。

（向陽生涯1對1職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)）

2、企業(yè)裁員“腰部化”，給中下層管理敲響警鐘

很多公司裁員，開始傾向于砍向“腰部”，很大的原因，是中下層管理人力成本高，對成本控制“立竿見影”。

向陽生涯提醒大家，獲得職位晉升后，萬萬不能自我陶醉，故步自封、德不配位是最危險的狀態(tài)。

在追求外生涯的同時，不能忽略了內(nèi)生涯的積累，因為內(nèi)生涯才是我們真正的護城河。

如果運氣好，外生涯成就高于內(nèi)生涯實力，那更要利用好機會，主動鍛煉內(nèi)生涯，而非躺在溫室內(nèi)，逐漸喪失御寒能力。

晉升后想要更加鞏固，就要保持內(nèi)外生涯平衡，始終對標自身能力，定時作“目標差距分析”。

所謂“目標差距分析”，就是看看與目標崗位之間，還差哪些素質(zhì)，制定補漏計劃，直到能匹配。

如下圖，A指的是“目標職位的必備能力”，B是“我目前已有的”，得出C“我必須要加強的”。

擁有適合的、準確的、長期的職業(yè)定位，擁有階段性的職業(yè)目標，步步為營穩(wěn)步成長，就能超越80%的同行。

反之，職業(yè)定位不準確，職業(yè)認同感就低，天賦能力難以施展，難以形成職業(yè)積累。

職業(yè)定位是否準確，有沒有職業(yè)目標，兩者的差距隨著時間越拉越大，為什么35歲危機如此普遍，因為這個年齡段就是差距的集中爆發(fā)期。

3、每個家庭都要重視職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)規(guī)劃迎來空前市場

該男子還提到一點，就是夫妻都為985畢業(yè)，卻同時遭遇了失業(yè)，說明夫妻雙方的職業(yè)規(guī)劃都出現(xiàn)了問題。

作為家庭成員，夫妻間的職業(yè)發(fā)展是可以形成聯(lián)動的，以家庭為一個整體單位，進行“夫妻雙生涯”的職業(yè)規(guī)劃。

同時，我們的生活規(guī)劃，也要以家庭為單位，以職業(yè)規(guī)劃為核心，更要注意職業(yè)生涯和家庭生活在不同的階段關(guān)注的重點是不同的。

很多家庭處在事業(yè)上升期時，背負了過重的房貸車貸，以至于遇到職業(yè)低谷時，經(jīng)濟壓力陡增。

“就業(yè)形勢越復(fù)雜，職業(yè)問題越普遍，職業(yè)規(guī)劃師的市場就越大?！?/span>

——向陽生涯創(chuàng)始人洪向陽

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