專注職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地24年 
新一輪大學(xué)生求職季來臨，今年又將有數(shù)百萬應(yīng)屆畢業(yè)生涌入就業(yè)市場，就業(yè)難再度成為時(shí)下“熱詞”。但令人費(fèi)解的是，同時(shí)期一些企業(yè)卻在為招工難而煩惱。
另據(jù)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，被稱為就業(yè)市場“香餑餑”的農(nóng)民工目前依然處于弱勢地位，“技能水平低”、“社會保險(xiǎn)參保率低”和“戶籍制度限制多”等現(xiàn)實(shí)困境阻礙著農(nóng)民工的未來發(fā)展。
數(shù)百萬應(yīng)屆畢業(yè)生涌入就業(yè)市場
不少企業(yè)卻仍招不到合適員工
數(shù)百萬大學(xué)生入才市，緣何難解用工之渴？業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，勞動力市場結(jié)構(gòu)性錯位依然存在。要破解這一難題，既要推動高等教育轉(zhuǎn)型和大學(xué)生求職心態(tài)轉(zhuǎn)變，還有待產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的加速調(diào)整。
記者在多個省份采訪發(fā)現(xiàn)，今年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量巨大，就業(yè)難系普遍現(xiàn)象。而令人驚訝的是，面對大量的高校畢業(yè)生，不少企業(yè)卻仍為招不到合適員工而發(fā)愁。廣東清遠(yuǎn)一家計(jì)算機(jī)企業(yè)預(yù)計(jì)招聘一名高級軟件工程師，但兩個月下來，仍未找到理想人選。“我們需要熟手，許多應(yīng)屆生根本沒有能力勝任這份工作。”這家企業(yè)人事經(jīng)理說。
在人力資源市場上，大部分企業(yè)需要的是熟練工，而應(yīng)屆畢業(yè)生顯然較難具備。“大學(xué)生就業(yè)難與一些企業(yè)用工難并存，是我國勞動力市場結(jié)構(gòu)性錯位矛盾依然存在的表現(xiàn)。”南京大學(xué)商學(xué)院教授張二震等專家認(rèn)為，這可以歸咎于兩方面原因。
一方面，如今的大學(xué)教育與市場聯(lián)系不夠緊密，學(xué)校的專業(yè)設(shè)置滯后于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展步伐，大學(xué)生在校期間獲得的理論知識多，實(shí)踐知識少，一旦步入社會，需要較長時(shí)間來適應(yīng)工作需求。“大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，基本不可能馬上勝任工作，培訓(xùn)又耗時(shí)太長，成本也高。”蘇州吳江某紡織企業(yè)負(fù)責(zé)人說。同時(shí)，對于一些低端產(chǎn)業(yè)，如電子制造、機(jī)械加工、服裝制鞋等，大學(xué)生又“不屑”觸及，這些急需用工的崗位就在畢業(yè)生“眼高手低”中溜走。
另一方面，我國已經(jīng)逐漸告別“勞動力低成本優(yōu)勢”時(shí)代，制造業(yè)已經(jīng)較難消化掉日益增多的高素質(zhì)人才，而一些地區(qū)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展不夠，對勞動力的吸納能力有限。“因此，解決大學(xué)生就業(yè)難和企業(yè)用工難問題，既要我國高等教育的轉(zhuǎn)型和大學(xué)生就業(yè)心態(tài)的改變，還有待進(jìn)一步深化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。”復(fù)旦大學(xué)社科部副教授邵曉瑩說。
就業(yè)季激烈競爭催生“霸筆”“霸面”
與其熱門職業(yè)擠破頭不如冷靜思考先定位
過去的2013年大學(xué)生就業(yè)季被很多人感受了求職之難，而今年秋季拉開帷幕的2014年就業(yè)季，不少求職者感到形勢依然嚴(yán)峻。龐大的就業(yè)大軍為了爭奪有限的名企崗位，不愿放棄任何機(jī)會，許多求職者即便沒有收到企業(yè)的筆試、面試通知，也要不請自去，做最后一搏。這樣的舉動，人稱“霸筆”“霸面”。
兩情相悅還是一廂情愿
“網(wǎng)上提交報(bào)名申請，拼的是簡歷不是水平。”中國石油大學(xué)（北京）研二學(xué)生敏蘭得知自己沒有通過騰訊公司的簡歷篩選后憤憤不平。但她沒有就此放棄，考試當(dāng)天一大早，敏蘭和幾個同樣沒有收到筆試通知的同學(xué)一起趕赴騰訊考場所在地清華大學(xué)，試圖“霸筆”。對于“霸筆”“霸面”招聘方到底怎么看？它是不是求職者的“一廂情愿”？智聯(lián)招聘網(wǎng)高級職業(yè)顧問孟光認(rèn)為，不同企業(yè)，情況不同。
騰訊為“霸筆”者預(yù)留考場，百度更是在“百度招聘”官方微博上寫到：“百度校園招聘開放霸王筆，給每個有夢想的同學(xué)一個證明自己的機(jī)會”“在這里沒有霸不霸筆，只有答案的對錯與否”。
而某能源行業(yè)外企人力資源負(fù)責(zé)人安娜卻認(rèn)為，“霸筆”“霸面”的行為非常幼稚，影響了正常的招聘流程。
適合自己的職業(yè)才最好
“對于大學(xué)生來說，最關(guān)鍵的問題是不知道自己的職業(yè)定位是什么。”高級職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會會長、向陽生涯管理咨詢集團(tuán)董事長洪向陽說。
對找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，職業(yè)規(guī)劃最要緊的是要明確自己的職業(yè)定位。在向陽職業(yè)規(guī)劃的理論里，職業(yè)定位要結(jié)合一個人的職業(yè)取向、商業(yè)價(jià)值和職業(yè)機(jī)會三大系統(tǒng)來綜合確定，更通俗的理解則是綜合考慮人的性格和興趣、能力和優(yōu)勢、職業(yè)的現(xiàn)狀和前景等多個因素。
相對于就業(yè)，職業(yè)規(guī)劃更強(qiáng)調(diào)擇業(yè)。“就業(yè)是被動的，而擇業(yè)是主動地選擇適合自己的職業(yè)的過程。”洪向陽說。也因此，他認(rèn)為，沒有標(biāo)準(zhǔn)的最好職業(yè)，適合自己的職業(yè)才是最好的。
職業(yè)規(guī)劃師古典也認(rèn)為，脫離自身實(shí)際，隨波逐流地跟著所謂熱門職業(yè)跑，未必真能最大地實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
技能水平低社會保險(xiǎn)參保率低戶籍制度限制多
農(nóng)民工發(fā)展面臨三大困局
居高不下的人員流動率、緊缺的普工與技能型人才，讓不少企業(yè)出現(xiàn)用工荒，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然嚴(yán)峻。
因毗鄰長三角、珠三角和閩東南地區(qū)，江西在我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有獨(dú)特區(qū)位優(yōu)勢，承接這三地的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移也一直是促進(jìn)江西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效路徑。
在社會就業(yè)難度加大的背景下，這種區(qū)域位置使江西省就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾更加凸顯。江西省人力資源和社會保障廳副廳長劉滇鳴介紹，當(dāng)經(jīng)濟(jì)形勢下行之時(shí)，農(nóng)民工大量回流，給省內(nèi)造成巨大的就業(yè)壓力；一旦經(jīng)濟(jì)形勢好轉(zhuǎn)，80％農(nóng)民工又都返回沿海就業(yè)，省內(nèi)企業(yè)員工流失嚴(yán)重。
“江西工業(yè)園區(qū)多為勞動力密集型企業(yè)，勞動力供給難以滿足低端制造業(yè)需求，其中，一線操作普工占比達(dá)80％以上。”江西省勞動就業(yè)局副局長王海江說，這部分工作勞動強(qiáng)度大、檔次低、工資低，人員流失率居高不下。
記者發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工多數(shù)具有高中文化水平，但接受過技能培訓(xùn)的農(nóng)民工所占比例很小。北師大職業(yè)教育研究院副院長和震認(rèn)為，技能短缺已成為制約農(nóng)民工收入增加和職業(yè)發(fā)展的最重要的因素。
最讓王海江擔(dān)憂的是，招工企業(yè)和農(nóng)民工都不重視技能培訓(xùn)。因人員流動率高，園區(qū)企業(yè)不愿花錢對現(xiàn)有員工進(jìn)行技能培訓(xùn)。王海江認(rèn)為，一旦農(nóng)民工技能水平停滯不前，他們將被三四年后的產(chǎn)業(yè)升級浪潮甩在身后。
江西省社科院經(jīng)濟(jì)研究所所長麻智輝指出，農(nóng)民市民化過程中，戶籍仍然限制著他們享有經(jīng)濟(jì)適用房、廉租房的權(quán)利，農(nóng)村的承包田、宅基地和承包林“三件舊衣服”在向工作、住宅、社保、低保、養(yǎng)老保險(xiǎn)“五件新衣服”過渡期間，其合法權(quán)益能否得到保障也考驗(yàn)著政府的智慧。
隨著農(nóng)民工老齡化趨勢凸顯，低社會保險(xiǎn)參保率更讓他們的未來生活充滿不確定性?，F(xiàn)實(shí)的難題是，中小企業(yè)、農(nóng)民工雙方都無參保積極性，而發(fā)達(dá)地區(qū)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入數(shù)量多，養(yǎng)老基金支大于收，政府面臨巨大財(cái)政壓力。
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