職業(yè)生涯發(fā)展中,每個人都希望自己能有這樣的從容狀態(tài),希望自己能拿得起、放得下,希望自己能夠游刃有余,希望自己不為生活、職業(yè)、外界壓力所迫,希望自己可以明辨哪些是自己可以做的,哪些是自己不能做的,希望自己可以在關(guān)鍵時候抓住機遇,希望自己可以青年敢為,中年成熟,老年智慧。那么,應(yīng)該如何去鍛煉這種職業(yè)心態(tài)呢?
一、職業(yè)定位的能力。
這種能力其實與自我探索是緊密相關(guān)的。由于教育體制、社會環(huán)境等各種因素的影響,我們很多人在開始第一份職業(yè)之前對于職業(yè)世界缺乏了解,也缺乏自身與外界之間的互動,從而要么鮮有自我探索,要么自我探索得不到現(xiàn)實的印證。職業(yè)經(jīng)歷也就會隨之變成“隱忍突破”或“嘗試求變”的狀態(tài)。
二、資源整合的能力。
很多人對自己比較了解,也知道很多的職業(yè)更適合自己,但現(xiàn)實中,總覺得目標距離自己太遠,可能性太小,成本太高,風險太大,理想豐滿,現(xiàn)實骨感。看職業(yè)發(fā)展不錯的人,他們似乎都有更多的資源,有更多的機遇,也會激勵自己說,每一份工作都要認真做,都可以最大限度地鍛煉自己,提升自己,總有一天機會會光顧的。但這樣的激勵慢慢就變成了安慰,甚至有時候會讓自己的憤怒,再后來,變成了無力抗爭,聽天由命了。
資源整合的關(guān)鍵在于看到資源,以及資源的可用性。事業(yè)單位枯燥乏味卻有大把時間,公務(wù)員晉升困難卻是穩(wěn)定的發(fā)展平臺,銷售辛苦卻可以參差百態(tài)的職場中蓄積準備,做數(shù)據(jù)無趣可以遷移到有趣的行業(yè)做數(shù)據(jù)……總之,在表面的一塊鐵板之下,找到實現(xiàn)夢想的縫隙,并把路徑越走越寬,需要對自己以及自己擁有資源的熟稔。
三、應(yīng)變能力。
我們和我們的環(huán)境都是處于動態(tài)發(fā)展之中的,在具備前兩項能力之后,就需要不斷地發(fā)展出更多的可能性,與未來匹配,與夢想匹配,與變化匹配。
職業(yè)生涯規(guī)劃不是規(guī)劃出一個固定的日程表,即便有,也不可能一成不變地執(zhí)行。應(yīng)變本身,就是規(guī)劃的要義。人在變:能力不斷提升,價值觀會有調(diào)整,興趣不斷地來了又走;環(huán)境在變:公司戰(zhàn)略有調(diào)整,行業(yè)發(fā)展有起伏,社會也有趨勢變化。我們以個人之力很難對大趨勢有太多的影響,但是我們可以做到在變化中不斷調(diào)整和適應(yīng),以使規(guī)劃更加符合我們的內(nèi)心和愿景。
讓職業(yè)保持從容不是一件容易的事,絕不是簡單參考幾個案例就能完全照搬的,需要認真而全面的分析,需要智慧,也需要勇氣。定位、整合、應(yīng)變是修煉這種狀態(tài)的必備利器,如果能把職業(yè)規(guī)劃的意識內(nèi)嵌入平時的思考,從容、優(yōu)雅,就會是一種由內(nèi)而外的自然呈現(xiàn)。
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