近期，向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)對一些企業(yè)的白領(lǐng)階層進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)想成為金領(lǐng)的人非常的多，占到了82.6%，但同時這些人士對如何成為金領(lǐng)，如何對自身能力進行再鍛煉缺少成熟的規(guī)劃。除了上述案例給予大家的啟示外，向陽生涯職業(yè)咨詢專家還為一些希望成為金領(lǐng)的白領(lǐng)人士提供了一點建議。

　　第一，成為金領(lǐng)的機會空間來自積極心態(tài)。

　　向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)的調(diào)查顯示，42.37%的被調(diào)查者表示他們面臨的最大困難是“缺少發(fā)展空間”。專家認為，這具有一定普遍性。白領(lǐng)們感覺缺少發(fā)展空間，有的是單位造成的，但是相當一部分是個人自己造成的。當你邁出學校的大門，就必須開始一系列意識的轉(zhuǎn)換：首先從學校人到社會人的轉(zhuǎn)換，然后是從知識人到能力人的轉(zhuǎn)換，第三是從自然人到單位人的(企業(yè)人)轉(zhuǎn)換。機會空間與三種轉(zhuǎn)換密切相關(guān)，如何獲取機會更來自于積極的心態(tài)。

　　第二，有效影響上級是獲得成為金領(lǐng)機會的有效方式。

　　如何與上級相處是困擾白領(lǐng)最大的問題之一。專家認為，不僅上級可以管理下級，下級也可通過積極的溝通與影響，有效“管理”上級。很多白領(lǐng)人士認為上級能力不夠，甚至還不如自己，這表明了一種比較普遍的心態(tài)，其實這種盲目的輕蔑上級并不可取。上級的“傻”，未必是真傻，很可能是大智若愚。上級的“傻”也許是為了考驗你的忠誠、經(jīng)驗和能力。他裝做什么都不知道，讓你放手去做，在你做的過程中，將你的有關(guān)情況考察清楚。如果上級真的在某方面不如你，那恰恰是你最好的機會。領(lǐng)導所以用你，正是因為作為下屬，你有過人之處。如果你是有智慧的下屬，一定不是每天挑剔上級的不足，而是考慮自己如何彌補上級的缺陷。這樣的理念會給一些白領(lǐng)以極大的優(yōu)勢來獲得成為金領(lǐng)的機會。

　　第三，做問題的解決者而非挑剔者。

　　調(diào)查顯示，白領(lǐng)最需要“解決問題的思維智慧”。職場問題叢生，成為白領(lǐng)的最大困擾。能夠解決好這些問題的人，就最容易提升為金領(lǐng)。企業(yè)用人時更加看重人才的素質(zhì)，而不是簡單的學歷。至少具備以下幾方面素質(zhì)：有良好的工作經(jīng)歷、能力強、專業(yè)性強。

　　第四，心理素質(zhì)訓練甚至比技巧更重要。

　　上級最希望得到能發(fā)現(xiàn)問題，然后解決問題的員工。那種只知道找問題，不分場合當檢察官的員工最不受歡迎。其實，任何單位的領(lǐng)導者都希望員工做問題的解決者而不是挑剔者，都希望員工的問題更有建設(shè)性，并通過自己多解決問題來為單位創(chuàng)造更多業(yè)績。

　　第五，具有終生學習的自覺性。

　　金領(lǐng)的培養(yǎng)之路漫長艱苦，而且要求較高的職業(yè)技能，比如注冊會計師、律師、注冊建筑師等等，都是靠專業(yè)吃飯的。但技術(shù)更新日新月異，對于那些白領(lǐng)人士來說，最緊迫的是抓緊時間“充電”，補充專業(yè)知識。

　　白領(lǐng)成為金領(lǐng)，除了要具備以上幾樣“致勝法寶”之外，還很重要的一點是機遇。當然，誠如多少年前哲人說過的那樣：機會向來垂青做好準備的人。沒有準備的人就算面對機會也只有眼巴巴看著它溜走的份……

　　所以，想要成為金領(lǐng)的白領(lǐng)們，從今天起，開始“練功”吧！向陽生涯是目前國內(nèi)最資深的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)，專注于進行職業(yè)規(guī)劃咨詢、職業(yè)規(guī)劃師培訓，職業(yè)生涯規(guī)劃需要行業(yè)領(lǐng)域?qū)９┑膶＜?，向陽生涯專家來自各行各業(yè)知名企業(yè)的高管，具有職場成功經(jīng)驗，為顧客提供服務都是領(lǐng)域內(nèi)最擅長的專家。若你有需要進行職業(yè)規(guī)劃咨詢服務請點擊【在線咨詢】，我們將為您提供針對您的個性化職業(yè)規(guī)劃方案，祝您在職業(yè)成長道路中如魚得水。