對(duì)于任何一個(gè)職業(yè)來(lái)說(shuō)，工作效率是每個(gè)職業(yè)工作者所需最基本的一項(xiàng)基準(zhǔn)點(diǎn)，通過(guò)職業(yè)規(guī)劃我們發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)人的發(fā)展離不開(kāi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，執(zhí)業(yè)技能以及工作效率的提升，所以一個(gè)良好的工作環(huán)境對(duì)工作者及其職業(yè)規(guī)劃具有是非常重要的影響。

　　《工效學(xué)》雜志最近發(fā)表的一項(xiàng)研究的論文指出，與多名同事共用開(kāi)放空間的員工比那些單獨(dú)享受私密辦公室的員工更有可能請(qǐng)短期病假。研究人員、建筑設(shè)計(jì)師克里斯蒂娜·博丁·丹尼爾松(Christina Bodin Danielsson)和三名斯德哥爾摩大學(xué)(Stockholm University)同事調(diào)查了瑞典七種不同辦公室內(nèi)工作的1,852名雇員。這些辦公室的布局既有私人辦公室、容納兩三人的房間，也有24人以上的大開(kāi)間。

　　受調(diào)查者被要求報(bào)告過(guò)去一年請(qǐng)短期病假（不長(zhǎng)于一個(gè)星期）的次數(shù)，以及請(qǐng)長(zhǎng)期病假（長(zhǎng)于一個(gè)星期）的次數(shù)。他們發(fā)現(xiàn)短期病假次數(shù)與辦公室類(lèi)型存在“明顯關(guān)聯(lián)”：在小、中、大型開(kāi)放式辦公室工作的員工比擁有私人辦公室的員工“風(fēng)險(xiǎn)更高”。請(qǐng)短期病假概率最高的是那些在一個(gè)房間中有四至九人的開(kāi)放式辦公室、以及在一個(gè)房間中有超過(guò)24人的開(kāi)放式辦公室工作的員工。

　　論文作者針對(duì)開(kāi)放式布局相較而言更不利于員工健康的原因給出了幾種假設(shè)。讓更多員工集中在封閉空間可能會(huì)增加傳染病的傳染范圍，沒(méi)有自己辦公室的員工可能會(huì)暴露于更多的“環(huán)境壓力因素”，比如噪音、對(duì)周?chē)h(huán)境缺少掌控等。

　　據(jù)國(guó)際設(shè)施管理協(xié)會(huì)(International Facility Management Association)2010年對(duì)424名設(shè)施管理人員的調(diào)查，接近七成的辦公室都是開(kāi)放式布局。這次調(diào)查顯示，隨著開(kāi)放式布局和非指定工位的做法越來(lái)越常見(jiàn)，私人辦公室的數(shù)量已經(jīng)穩(wěn)步下降。2010年32%的受訪(fǎng)者報(bào)告其辦公區(qū)域布局采用了私人辦公室的形式，低于1997年36%的比例。

　　開(kāi)放式辦公場(chǎng)所的支持者指出了增強(qiáng)員工協(xié)作、增進(jìn)友誼、提高信息擴(kuò)散速度等好處。不過(guò)丹尼爾松說(shuō)，私密性的減少和噪音的增加也有可能造成不好的影響：當(dāng)工作內(nèi)容跟數(shù)學(xué)或記憶力關(guān)系很大的時(shí)候，員工可能會(huì)三心二意或認(rèn)知表現(xiàn)變差。